Démarques et coûts cachés : quelles solutions pour les maîtriser ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   13/10/2009   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « se manifestent à travers certains indicateurs : absenteisme, accident du travail, turnover du B - Les solutions pour attenuer leurs effets Des lors ...»

Extrait du sommaire : «Lutter contre les coûts cachés. Les problèmes engendrés par la non-maîtrise des coûts cachés. Les solutions pour atténuer leurs effets. Lutter contre la démarque. La démarque connue et inconnue,...»

La réingénierie facteur d'amélioration de la productivité des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche   |   13/01/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « Une diminution de taux d'absenteisme et de roulement du en place etant en mesure de faire le travail. de nouvelles idees pour trouver des solutions en vue de ...»

Extrait du sommaire : «Effets sur l'usage des équipements de production. Effets sur les coûts d'adaptation aux fluctuations de la demande. Effets sur la mobilisation de l'intelligence et la créativité des salariés. Effets sur le coût de...»

Typologie actuelle des conflits au travail et enjeux pour le management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   24/02/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Les sanctions et l absentéisme, en augmentation conflit est normal, inhérent au travail en équipe. discussion constructive, génératrice de solutions et non ...»

Extrait du sommaire : «Approche du concept de conflit au travail. Typologie des conflits au travail. Constitution d'un corpus de documents. Analyse des documents : typologie des conflits au travail. Réflexion pour le manager. Comment éviter les conflits au...»

ADECCO et le secteur du travail temporaire en France en 2003

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   17/06/2008   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « frais de recrutement, de gestion administrative [] d'absenteisme >>). un impact negatif sur le travail temporaire en de trouver des solutions internes à ...»

Extrait du sommaire : «L'industrie du travail temporaire. L'unité de l'industrie. La dimension géographique. Le cycle de vie du produit et la dynamique du secteur. L'analyse de la typologie du marché par la matrice BCG 2. L'analyse des forces de pression...»

"Travail, usure mentale", Christophe Dejours

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   27/03/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « demande le point de vue du groupe qui conduit à un foisonnement de solutions possibles Et l'absentéisme et la détérioration du climat de travail ont des ...»

Extrait du sommaire : «Résumé de l'ouvrage. Essai de psychopathologie du travail. Méthodologie en psychopathologie du travail . Addendum 1993 : de la psychopathologie à la psychodynamique . Addendum 2000: nouvelles formes d'organisation du travail et...»

L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail des chargés d'affaires dans l'organisation commerciale sont-elles des concepts pertinents pour justifier les facteurs clés de succès d'une SSII ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « comme << la performance au travail, l'absenteisme, le turnover du concept de satisfaction au travail devra etre SSII serait le manque de solutions de rechange ...»

Extrait du sommaire : «La question de départ. L'exploration. Définitions . La revue de littérature . La Problématique. La construction du modèle d'analyse. Hypothèses . Méthodologie . Validation des échelles d'implication...»

Paradigme fonctionnaliste dans la théorie des organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   19/02/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « contraires à son objectif : absentéisme élevé, accidents du des activités où le travail est répétitif et et aussi des solutions organisationnelles que ...»

Extrait du sommaire : «Les théories fonctionnalistes permettent aux futurs dirigeants de mieux comprendre les objets de la gestion des entreprises . Les fondements des théories fonctionnalistes. Les enseignements que peuvent tirer les futurs dirigeants du...»

L'e-GRH est-elle en train de révolutionner la Gestion des Ressources Humaines ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/03/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « De plus, grâce aux solutions de gestion de la formation, des tâches que le taux de turnover, le taux d'absentéisme, le temps de travail, l'évolution ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que l'e-GRH ? . Définition. L'e-GRH : un marché en essor. Concept e-GRH . Une démarche e-GRH liée à une démarche marketing . L'e-recrutement . Avantages. Une solution non sans risques . La e-formartion . Les...»

La politique de rémunération - Cas du Maroc

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   22/03/2007   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Le salaire indirect CONCLUSION Introduction Le travail est toute de main-d'oeuvre, d'absentéisme ou d Il n'existe pas de solutions miracles, seulement certains ...»

Extrait du sommaire : «La politique de rémunération . Dans le secteur privé . Dans le secteur public . Les composants du salaire . Le salaire direct . Le salaire indirect ....»

Management de la force de vente: Motivé par le stress au boulot?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   06/03/2008   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « 1 | |sante | | | | | Absenteisme|189,5 solidarite, travail collectif 1) Solutions internes : La ...»

Extrait du sommaire : «Le stress . Qu'est-ce que le stress ?. Interaction entre stress, traitement de l'information et performances. Le stress, outil managérial dans l'entreprise . Impact et coût du stress au travail . Utilisation du stress par le manager...»