La gestion symbolique des organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   30/08/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Selon le modèle de Schein, la culture semble être construite au départ, par des hypothèses inconscientes, des valeurs et des normes se situant en ...»

Extrait du sommaire : «Les fondements de la culture organisationnelle . . Les théories de la culture organisationnelle. . La formation de la culture organisationnelle. . La culture : un instrument de gestion des organisations. . La culture organisationnelle comme...»

Culture d'entreprise, fusion et management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   20/04/2007   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « En résumé : Pour E. Schein, auteur de Organizational Culture and Leadership, la culture d'entreprise se définit ainsi : «modèle d'assomptions de base, qu ...»

Extrait du sommaire : «La culture d'entreprise, un atout stratégique. L'origine du concept. Comment se manifeste la culture d'entreprise ?. La culture d'entreprise est-elle synonyme de réussite ?. Le choc des cultures : une fusion à l'échelle...»

Le rôle de la culture dans les fusions acquisitions

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/02/2007   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « Au contraire, Schein insiste sur le fait qu'une bien que la notion de culture d'entreprise Huault (1997) distingue un modèle de « management américain » et ...»

Extrait du sommaire : «A la recherche de définitions. La culture au fondement du groupe. La notion de culture d'entreprise. Le lien entre culture et culture d'entreprise. Les fusions acquisitions. Fusions acquisitions et problèmes de gestion de la...»

Un enjeu organisationnel majeur: la réduction de la variabilité des comportements, cas de l'industrie hôtelière

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   26/04/2007   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « qui opèrent de façon inconsciente » (Schein, 1985) ou organisationnel bureaucratique vers un modèle proche du encore celui de la culture, nous atteindrions ...»

Extrait du sommaire : «Structure organisationnelle et réduction de la variabilité des comportements. Culture organisationnelle et réduction de la variabilité des comportements. Quelques pistes d'amélioration ayant pour objectif de limiter la...»

Comment expliquer l'essor de l'éthique au sein de l'entreprise?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   06/01/2004   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « E. Culture d'entreprise « Modèle de postulats élémentaires, inventés par un groupe donné, découverts ou développés en vue de » Schein. ...»

Extrait du sommaire : «L'éthique ; un passé conséquent, un avenir prometteur ?. Historique. Clarification conceptuelle. L'éthique aujourd'hui : entre mode et alibi. La légitimité de l'éthique en entreprise . Pourquoi l'entreprise...»

Management et sciences cognitives d'Alain Bouvier

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   12/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Ce modèle qui fut enrichi par H. Fayol en 1916 par « la doctrine administrative E. Jacques puis E. Schein parlent de « culture d'entreprise » qui ...»

Extrait du sommaire : «Les evolutions majeures de la theorie des organisations. Les évolutions majeures de la théorie des organisations. Des ressources humaines aux nouvelles approches analytiques. Des démarches qualité aux démarches de...»

Le Quatter (association étudiante), monographie d'organisation et de management

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   05/01/2007   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « Une organisation est, selon Edgar Schein « la coordination Les composantes de la culture organisationnelle au sein de l du Quatter procède du modèle de la ...»

Extrait du sommaire : «Concevoir. Le travail. La structure. La culture. Contrôler. Les incitations. Le pouvoir. La décision. Transformer. L'innovation et l'apprentissage. Le changement et l'évolution....»

En quoi le reengineering des processus peut-il contribuer à l'adaptation organisationnelle des entreprises face à l'évolution des sociétés ? Le cas du groupe Renault

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   22/01/2007   |   fr   |   .doc   |   92 pages
Extrait du document : « d'une organisation » ou celle de Schein datant de 1985 d'analyse, permettant de comprendre le modèle culturel de l utile pour s'imprégner de la culture d'une ...»

Extrait du sommaire : «Evolution des sociétés : la nécessité de l'adaptation des organisations. Approche théorique des modèles organisationnels traditionnels. Evolution des sociétés : l'échec du management organisationnel...»

Existe-t-il un management au féminin?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   23/07/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « Aussi d après une étude, menée par SCHEIN en 1973 2.1 La culture du présentéisme La culture du présentéisme sans limites au sein du modèle de carrière ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux de la place des femmes aux postes à responsabilités. La place des femmes dans le domaine politique. La place des femmes dans la Haute Fonction Publique. La place des femmes dirigeantes dans l'entreprise. Les difficultés...»

Comment les pratiques et les outils du knowledge management s'intègrent dans l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   10/07/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « des Connaissances : proposition d'un modèle explicatif L le problème, c'est vraiment la culture qui est Schein montre que les organisations ont des cultures ...»

Extrait du sommaire : «Les pratiques et les outils du knowledge management (KM). Pourquoi les entreprises font-elles de plus en plus appellent au KM ?. Le cadre théorique du KM. Apport du KM . Démarche et pratiques du KM. Outils du KM. Obstacles et...»

Implantation du logiciel SAP aux centres hospitaliers de Lasalle et Verdun à Montréal

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   03/02/2008   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « Lewin 1947, Bennis, Berlew, Schein & Steele la nouvelle methode dans la culture, en faisant Annexes Annexe 1 Modele technologique Le modele technologique choisi ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de la problématique principale et des problématiques secondaires. Organisation du changement au sein des centres hospitaliers de LaSalle et de Verdun. Analyse théorique. Implantation du changement :...»

La réalisation d'objectifs collectifs via la mise en commun des connaissances va-t-elle à l'encontre des intérêts individuels ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/12/2007   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « tels que Mc Clelland, Atkinson, Alderfer ou Schein. collectif ou relevant de la culture d'entreprise 1 des employes marque un retour au modele tayloriste qui ne ...»

Extrait du sommaire : «Efficacité et intérêts personnels « théoriques » du KM. Théorie des motivations : ce qu'attendent les individus. Ce que propose le KM en entreprise. Obstacles et résistances. Freins et blocages d'ordre...»

Perception extérieure et évolution à l'intérieur des organisations : les étudiants en école de commerce et les grands cabinets d'audit et de conseil

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   11/06/2007   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « Des théoriciens comme Schein ou Lewin (1951) ont promu l semblent proposer une alternative, un nouveau modèle universel qui rang d'acteurs de la culture et du ...»

Extrait du sommaire : «Les étudiants le choix du premier emploi : accomplissement de soi ou conformisme de masse ?. Les facteurs déterminants de l'insertion professionnelle des jeunes. Le choix d'un travail, expression d'un idéal personnel. Réussir...»

Compétences de l'ingénieur d'affaires à l'international

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   04/01/2005   |   fr   |   .doc   |   116 pages
Extrait du document : « participant, motivation de chacun, culture des participants pour développer un modèle conceptuel structuré Depuis 1970 Van bockstael-schein (1971) Deutsch ...»

Extrait du sommaire : «Le fond théorique. . La fonction d´ingenieur d´affaires.. Etude de la negociation.. Direction des recherches sur la negociation. . Theorie de la negociation. . Theorie de la vente. . Prise en compte de l´international....»