Perception extérieure et évolution à l'intérieur des organisations : les étudiants en école de commerce et les grands cabinets d'audit et de conseil

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   11/06/2007   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « exigent une certaine norme vestimentaire) ; * motivation (le travail de choix retenus selon le type d'écoles positive, on te donne une lettre de proposition ...»

Extrait du sommaire : «Les étudiants le choix du premier emploi : accomplissement de soi ou conformisme de masse ?. Les facteurs déterminants de l'insertion professionnelle des jeunes. Le choix d'un travail, expression d'un idéal personnel. Réussir...»

Le Management au sein de la grande distribution

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « que la motivation des de commandement : --- Type | Comportement une lettre mensuelle ...»

Extrait du sommaire : «Partie 1 : Historique de la société Cora et le contexte managérial. Historique de la société Cora. Le contexte managérial. Partie 2 : Le management . La mission de management chez Cora. Généralités sur le...»

Peut-on concilier la culture de performance du secteur privé avec celle du secteur public ? L'exemple de La Poste

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   07/03/2008   |   fr   |   .doc   |   63 pages
Extrait du document : « les organisations inspirees du modele << ideal-type >> de bureaucratie Lettre : moins de 5 % au-delà de J personnelle (l'etat d'esprit, la motivation dans le ...»

Extrait du sommaire : «Le service postal français sous l'influence du secteur privé. De l'administration postale à l'exploitant autonome. L'application de la gestion du secteur privé au service postal. Les effets de l'application de la performance au...»

Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   12/12/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « a suivi regulierement, a permis mon integration dans les souligne la difficulte à definir ce type de competences L'interet, la motivation ou le desir sont des ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des compétences : besoin de l'entreprise. Définir la compétence. Identifier les compétences. Evaluer la compétence individuelle. Evaluer la compétence collective. Estimer les écarts entre besoins et...»

Entrepreneur: un métier à part?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   17/05/2008   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « de l'aide et de la motivation, on peut champ d'eoliennes), sauf que boulot type labo recherche boites originales, sans succes (1ere lettre candidature adressee ...»

Extrait du sommaire : «Problématique. Méthode. Recrutement : choix des cas. Guide : Comment se fera le guide d'entretien pour répondre à la problématique et objectifs. Terrain : les cas. Résultat des cas. Guide d'entretien. Analyse des...»

La qualité Six Sigma

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   17/07/2007   |   fr   |   .doc   |   105 pages
Extrait du document : « Exemples : les audits, l'integration des nouveaux embauches, la formation, maintenance preventive des L'outil le plus approprie pour ce type d'analyse est le ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi une nouvelle approche de qualité : six sigma ?. Les coûts de la non qualité . Les limites des démarches de la qualité. Les avantages de Six Sigma par rapport à d'autres méthodologies d'amélioration...»

En quoi le reengineering des processus peut-il contribuer à l'adaptation organisationnelle des entreprises face à l'évolution des sociétés ? Le cas du groupe Renault

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   22/01/2007   |   fr   |   .doc   |   92 pages
Extrait du document : « à être le moteur d'une intégration plus grande concurrence ; et les firmes de type « J » (japonaises implication et une plus grande motivation du personnel ...»

Extrait du sommaire : «Evolution des sociétés : la nécessité de l'adaptation des organisations. Approche théorique des modèles organisationnels traditionnels. Evolution des sociétés : l'échec du management organisationnel...»