Y a-t-il incompatibilité entre la maximisation de la rentabilité et une gestion sociale des ressources humaines ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   05/12/2001   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « En effet, la motivation des salariés constitue un moteur essentiel de la productivité, et donc des Il faut se mettre en exergue avec le facteur temps. ...»

Extrait du sommaire : «La motivation comme élément prépondérant de l'amélioration de la rentabilité. La mise en place d'une gestion sociale des ressources humaines dans l'entreprise. La politique sociale a une influence réelle sur la...»

La motivation au travail : Comment motiver & fidéliser les salariés de l'OPAC du Grand Lyon ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   19/03/2008   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « motivation est donc desormais un facteur essentiel de la ni reponses simples, la motivation resulte de processus complexes et les salaries attendent aujourd ...»

Extrait du sommaire : «La motivation et la fidélisation. Approche de définitions : motivation & fidélisation. Historique et évolution de la motivation . Principales théories de la motivation. La motivation des salariés : contexte du...»

Management interculturel : Facteur de réussite des fusions-acquisitions internationales ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   04/09/2006   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « Contrairement à l'Allemagne, la motivation vient de l La formation des salariés La formation ces différences culturelles constituer un facteur de réussite ...»

Extrait du sommaire : «Les fusions-acquisitions et le management interculturel. . Caractérisation des fusions-acquisitions internationales. . Les concepts et les pratiques du management interculturel .. EADS : comment réussir une fusion internationale par...»

Leadership et prise de décision

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   13/10/2009   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « de l'individu pour en faire un facteur de performance et La motivation doit donc etre de l'ordre du II) Les salaries à la recherche de l'habilitation : De nos ...»

Extrait du sommaire : «Une nouvelle vision des collaborateurs. À la recherche du bien-être des salariés. L'entreprise se tourne vers un contenu de bonheur. Les salariés à la recherche de l'habilitation. Elément déclencheur d'une prise de...»

Les nouvelles formes d'organisation des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « et peu de considération pour le facteur humain * gaspillage aux décisions incite les salariés à s plus, l'interdépendance des effets de motivation liés au ...»

Extrait du sommaire : «Les nouvelles formes d'organisation des entreprises : une réponse à des changements économiques, sociaux et technologiques . Les tendances de fond. Les nouvelles formes organisationnelles. Les nouvelles formes d'organisation : une...»

PSA Peugeot Citroën. Motivation des salariés, culture d'entreprise. Résistance à l'institutionnalisation de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/05/2003   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Elle est alors aussi un facteur important de motivation.La culture est initiée et ne peut être mise en oeuvre que si les salariés la comprennent ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre de travail. Circulation dans le site . Restaurant d'entreprise . CONSTRUCTION DES IDENTITES AU TRAVAIL. Les uniformes . Le langage. LES DEMARCHES PARTICIPATIVES. Les 5 S. Les Déclics. Les primes. Les aires d'équipe ou UEP...»

Le développement d'une organisation orientée client

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « La qualité du produit est un facteur important pour se 3. L'amélioration de la motivation des hommes L répond mieux aux aspirations des salariés, ils se ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution des facteurs de performance de l'entreprise nécessite de nouvelles formes organisationnelles. Le caractère multiforme des facteurs de performance des entreprises. Vers un dépassement des organisations...»

L'empowerment : le développement d'un management orienté vers les salariés

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   18/08/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « de l'entreprise peut devenir un facteur d'immobilisation s il maintient un haut niveau de motivation car les d'investir d'empowerment 180 salariés grâce aux ...»

Extrait du sommaire : «L'empowerment : un nouveau système de management adapté aux changements externes et internes des entreprises. . Les entreprises doivent faire face à de nombreux changements. . Vers le développement d'une organisation...»

Les nouvelles stratégies de développement des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « Cela a été un facteur de compétitivité. actionnaires et à consacrer le reste des profits à obtenir la paix sociale et la motivation de ses salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est ce le Développement Durable d'une entreprise?. Définition. Comment cela se traduit-il plus pratiquement ?. Nouvelles stratégies de développement des entreprises. ' Respect de l'environnement '. ' saisie des...»

Dans quelle mesure et de quelle manière le reengineering peut-il améliorer la compétitivité de l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/04/2007   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « de la qualité est devenue un facteur clé de ce processus implique une politique de motivation et de en « donnant du pouvoir au salariés », les dirigeants ...»

Extrait du sommaire : «Le reengineering est une condition nécessaire pour améliorer la compétitivité des entreprises. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering aux nouvelles conditions de la...»

Perception des attentes des jeunes par les entreprises et les attentes de celles-ci

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   03/03/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « non seulement des clients mais aussi des salaries en recherche choisir un futur collaborateur, on retrouve la motivation comme le grand facteur de selection ...»

Extrait du sommaire : «Comment les entreprises perçoivent-elles les attentes des jeunes diplômés ? . Les attentes des entreprises ....»

Motivation et image d'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   15/02/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « de communication influent celle-ci, mais n'en est pas l'unique facteur. et par ce qui nous interesse ici plus particulierement, la motivation des salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Cadre théorique . La motivation au travail. La motivation au travail. Problématique et hypothèses. Pourquoi cette problématique? . Méthodologie. Les étapes de l'entretien individuel. Le guide d'entretien...»

"Le manager intuitif" de Meyrem Le Saget

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   14/05/2006   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « transitions individuelles et organisationnelles, le facteur humain peut et s'attacher à motiver ses salariés. En matière de motivation, les managers voient ...»

Extrait du sommaire : «Les grandes transitions. La motivation....»

Freins et leviers au changement

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/06/2006   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « vision peut ainsi être un facteur facilitant la jouent un rôle devant les salariés dès le Cette motivation est appréhendée comme une combinaison entre ...»

Extrait du sommaire : «Les motivations au changement. Les motivations individuelles. Les motivations de l'entreprise au changement. Les freins au changement. Les origines du concept de résistance au changement . Origines et formes de freins individuels au...»

Dans une économie mondialisée, l'éthique peut-elle être considérée comme le nouveau fondement de l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/02/2003   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Leur motivation principale est la réussite et peu renforce l'individualisme des salariés qui sont notre conduite sera déterminante du facteur de réussite ...»

Extrait du sommaire : «Une nouvelle mode managériale ou un nouvel enjeu ? . Les obstacles liés à la pratique de l'éthique . Les différences culturelles et comportementales dans le monde . Un outil de management . Au sein de l'entreprise . Dans...»

La motivation des commerciaux

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   16/05/2008   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « associe à la crainte de l'echec est un important facteur de motivation pour et des Competences) est tres important en matiere de motivation des salaries. ...»

Extrait du sommaire : «Les théories de la motivation en entreprise. La théorie de Maslow. La théorie d'Herzberg. La théorie de Murray . La théorie d'Alderfer . La théorie de Ronen. Autres théories. Les...»

La question de la mobilité internationale au sein des multinationales : Opérationnalisation et enjeux stratégiques

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   22/02/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « de formation ainsi qu'une motivation de développement Un autre facteur, qui pose aussi les limites serait fortement préjudiciable aux salariés français de ...»

Extrait du sommaire : «L'opérationnalisation de la mobilité internationale des salaires . Le processus en amont de la mobilité internationale. La Nécessité de suivre l'activité des salariés expatriés. Les nouvelles formes...»

Management par le stress. Management humain

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Cela génère motivation et gain de temps : un travail notamment pour les cadres ; les salariés bénéficient d est sans conteste devenu un facteur à prendre ...»

Extrait du sommaire : «Le management par le stress : définition et efficacité. et chez boiron ?. Qu'est-ce que le stress ? Définitions et explications. Pourquoi ceci ne correspond pas aux valeurs de l'entreprise Boiron ?. Qu'est-ce que la management humain...»

Une méthode de changement : le reengineering

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « de la qualité est devenu un facteur clé de ce processus implique une politique de motivation et de en « donnant du pouvoir au salariés », les dirigeants ...»

Extrait du sommaire : «Le reengineering est une condition nécessaire pour améliorer la compétitivité des entreprises. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering aux nouvelles conditions de la...»

Le management interculturel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   02/04/2009   |   fr   |   .doc   |   55 pages
Extrait du document : « Principe 12 : stabilité du personnel : c'est un facteur de réussite de le style de direction des entreprises, la motivation des salariés, les structures ...»

Extrait du sommaire : «Management et sociologie des organisations. Définition du management. Les grands auteurs de sociologie des organisations et leurs théories. L'évolution du management. Management et culture. Les styles de management. Introduction...»

Nissan : Modèle de réussite d'une Stratégie de redressement dans le secteur automobile

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/04/2007   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « le système des Keiretsu qui était jadis un facteur de réussite a tout d'abord redonner confiance aux salariés de l'entreprise et stimulé leur motivation. ...»

Extrait du sommaire : «NISSAN : de l'expansion au déclin des années 90. Définition du DAS et mise en contexte . Constat de la déroute . Les origines de la crise . Nissan Revival plan : les nouveaux choix stratégiques. L'alliance avec Renault . Le...»

L'impact de la culture sur l'organisation des entreprises : les modèles français et suédois

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   20/08/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « a culture individualistes, il ressort que la motivation la plus aient tous ete administres aux salaries d'une La religion peut etre un facteur d'explication (80 ...»

Extrait du sommaire : «Des études pour comparer les cultures. L'étude de Geert Hofstede. Le projet GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness). Limites. Analyse de cas : les modèles français et suédois. Analyse et...»

Le manager à l'écoute du sociologue, de Pierre Morin et Eric Delavallée

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   15/09/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « l équité ou l inéquité qui jouent le rôle de facteur de motivation. Ainsi, les salariés sont plus attentifs à l égalité des salaires qu au niveau ...»

Extrait du sommaire : «Généralité. Les auteurs . La problématique exposée . La méthodologie. L'ouvrage . Une organisation : des objectifs, des structures, des techniques, une culture . Les acteurs au coeur de l'organisation . Changer le...»

Le manager du XXIème siècle

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/06/2002   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « d'un excellent outil de motivation et de l'entreprise aujourd'hui Constats : Les salariés sont amers dans les entreprises : 1- Le facteur multiplicatif entre ...»

Extrait du sommaire : «Comment devra-t-on diriger au siècle prochain ? . Les facteurs de dynamisme et d'efficacité . Conseils de professionnels . Les différents profils de manager . Les différents profils de managers...»

Le management participatif

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche   |   21/12/2003   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « L'autonomie est donc un facteur primordial pour le au sein même de l'entreprise entre les salariés. où le directeur a une réelle motivation pour commencer ...»

Extrait du sommaire : «Le management selon G. Mitrani et P. Goguelin . Une conception française bloquée sur ses idées . Pour une évolution dans les conceptions . Les principaux types de management déjà proposées . Le...»

La création d'entreprise, un facteur d'intégration économique et social pour les femmes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   01/09/2005   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « trois profils différents, la source de motivation est commune embauche, des garanties reconnues aux salariés pour faire en France constitue un facteur de plus ...»

Extrait du sommaire : «Panorama de la création d'entreprise . La création d'entreprise en France en 2004 . Le profil des créateurs d'entreprises . La création d'entreprise par les femmes . Un facteur d'intégration professionnelle ...»

Fusion aquisition : acquisition de PL7 par ALTI ou une préparation réussie

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   27/02/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « ce n'est pas l'unique, le facteur "preparation" est nouvelle equipe, de par sa competence et sa motivation. cela, il est necessaire que les salaries aient une ...»

Extrait du sommaire : «La description de cette acquisition. Présentation d'ALTI . Présentation de PL7 . Contexte de l'opération . Objectifs stratégiques de cette acquisition. Facteurs clés de succès . Deux cultures d'entreprise très...»

Systèmes de veille stratégique et compétitivité des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   11/05/2006   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « Cette vigilance devient ainsi un facteur clé de l de stimuler la communication entre les salariés d'une est censée être un moyen de motivation, de stratégie ...»

Extrait du sommaire : «La Veille Stratégique, un outil de compréhension de l'environnement compétitif. Déceler l'information stratégique . Circulation et communication des informations stratégiques. La veille stratégique, un outil d'aide...»

Management interculturel : les entreprises françaises implantées au Maroc

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   31/03/2009   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « ambiance, une solidarité, ensuite c est un outil de motivation et donc un facteur de performance. Il est fonction également des attentes des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Les différences culturelles. Définition de la culture. La culture française. La culture marocaine. L'implication des valeurs culturelles sur les styles de management. En France. Au Maroc. Applications concrètes. Le cas...»

Les enjeux socio-organisationnels de la gestion par projet

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   18/04/2007   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « de niveaux hiérarchique diminue, la motivation de acteurs s de proactivité devient progressivement un facteur clé de les rapports qu'on les salariés avec la ...»

Extrait du sommaire : «La gestion par projet permet d'améliorer la performance de l'entreprise. Emergence et caractéristiques de la gestion par projet. Les avantages procurés par l'organisation matricielle par projet. Les difficultés induites par la...»