La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   14/06/2009   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « Procédure/enquête faite par une autorité administrative ou de contrôle Infraction aux dispositions légales Abus de biens sociaux Salaires, indemnités ou ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération globale. Le système de rémunération . Détermination de la rémunération . La rémunération des dirigeants. Le statut des dirigeants . Le pouvoir des conseils d'administration . Les...»

Dans quelle mesure l'épanouissement personnel des salariés influe-t-il sur la performance RH (Ressources Humaines)?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/09/2008   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « tolerees et produisent facilement de l'insatisfaction qui peut engendrer des pertes de motivation, des actions nefastes comme des abus de biens sociaux et meme ...»

Extrait du sommaire : «L'épanouissement personnel et performance RH : contexte et définitions. Qu'entendons-nous par épanouissement personnel ?. Les entreprises et l'importance accordée à l'épanouissement des salariés. Qu'est-ce que la...»

Le bien-être en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   20/07/2008   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « en produisant et distribuant des biens et services Le tabou entourant, etouffant meme, les abus contribue meme besoins d'amour (de rapports sociaux, d'affection ...»

Extrait du sommaire : «Le mal-être au travail : une réalité. Les 5 clés du bien-être au travail. Une responsabilité Sociologique. Le rôle de l'entreprise. L'entreprise d'aujourd'hui en pleine évolution. Les expressions du...»

La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/08/2004   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « assimilation d'actifs incorporels à des biens corporels : * Les cas de la culture, des réseaux sociaux ou encore à l'encontre de la firme (abus de position ...»

Extrait du sommaire : «Revue de la littérature : Les modèles théoriques de la valorisation du capital intellectuel - concepts centraux et prescriptions de la recherche. . Définition des concepts. . Le capital intellectuel dans les théories...»

La rémunération individuelle - la rémunération n'est-elle qu'un salaire ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/01/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « par la loi française qui obligeait les partenaires sociaux à citer parfois impossibles, il ya aussi un abus de l Ce sont des biens ou services fournis par l ...»

Extrait du sommaire : «Le système de rémunération. Les obligations légales du salaire. Le salaire et le marché de l'emploi. Tendances actuelles : passage de la négociation collective à la négociation individuelle. Etude - La...»

Quelle place pour la RSE?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/03/2007   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « Ce risque viendra en cas d'abus manifeste, tôt annuel une formalisation des impacts sociaux et environnementaux de la valeur, en produisant les biens et les ...»

Extrait du sommaire : «Définition : responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise, développement durable et formation. Les notions importantes en matière de RSE. Responsabilité Sociétale : définition. Le développement...»

Mémoire de recherche sur la Parité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/02/2006   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « respectifs de compétence dans les schémas sociaux traditionnels les femmes peuvent gérer leurs biens propres et loi du 2 novembre définit l'abus d'autorité ...»

Extrait du sommaire : «Des travailleuses prisonnières du plafond de verre/ Analyse de la situation actuelle. Investissement croissant et incontestable de la vie professionnelle par les femmes. Pourtant l'égalité homme/femme en entreprise est loin...»

Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/06/2004   |   fr   |   .doc   |   59 pages
Extrait du document : « complexes sont personnalisées : temps de travail, rémunérations, avantages sociaux, formation Afin de se protéger au maximum d'éventuels abus du fournisseur ...»

Extrait du sommaire : «L´externalisation :un interet grandissant. . Définition de l'externalisation ou outsourcing. . Le développement du processus d'externalisation. . L'externalisation de la fonction ressources humaines. . Externalisation des ressources...»

La culture d'entreprise : facteur essentiel ou obstacle à une fusion réussie entre deux entreprises ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/10/2009   |   fr   |   .doc   |   63 pages
Extrait du document : « Les cultures de differents groupes sociaux (culture populaire) peuvent proposer de nouveaux services et biens et qu de tests de detection d'abus de substances ...»

Extrait du sommaire : «Parlons culture. Définition de la notion de culture. La culture individuelle et collective. Les grands groupes de manifestation de la culture. La problématique de la fusion et de la culture d'entreprise. La culture d'entreprise. Les...»

La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « partenaires, de l'impact de leurs activites dans les domaines environnementaux et sociaux. un individu abstrait, dote d'un certain nombre de biens, jouissant d ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes approches théoriques de la RSE et sa promotion. Les différentes approches . La promotion de la RSE . La lutte contre la discrimination et le développement de la diversité en entreprise. La discrimination...»