Analyse critique d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les Autoroutes du Sud de la France (ASF)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   25/02/2009   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « partenaires sociaux La confidentialité des données personnelles L'implication des salariés Nous avons donc déterminé les points clés d'un accord de GPEC. ...»

Extrait du sommaire : «Points incontournables d'un accord de GPEC. Analyse critique de l'accord de GPEC des Autoroutes du Sud de la France. Avantages de l'accord de GPEC d'ASF. Des éléments importants de GPEC manquants dans l'accord d'ASF. Axes...»

GPEC de la métallurgie (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : la gestion des emplois socialement responsable

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « ce qui suppose un assouplissement des regles de confidentialite), * une formation les richesses (par l'actionnariat des salaries, ou un accord de participation ...»

Extrait du sommaire : «La problématique d'emploi de la Metallurgie. Leurs préconisations en termes de GPEC. La GESR des employeurs. La GEPC responsabilisant les salariés. Exemple d'accord GPEC : PSA mars 2007 (Peugeot Citroen Automobiles). L'accord pose en...»

Fiche RH sur la formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   20/10/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « Confidentialité : Le prestataire retenu s engage à respecter la confidentialité par rapport sur les formateurs ne pourra intervenir sans l accord formel du ...»

Extrait du sommaire : «« Quelles sont selon vous les conditions de réussite d'une action de formation ? ». Qu'est-ce que l'ingénierie de formation ?. L'analyse. La conception. La réalisation. « Que doit contenir un cahier des charges de...»

Le 360° - Outil de développement personnel, Claude Lévy-Leboyer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   15/09/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Ce qui implique que les évaluations données dans des conditions de confidentialité, par des et de s appuyer sur les points oû il ya accord de tous les ...»

Extrait du sommaire : «La naissance du Profilor 360°. L'auteur . La problématique . La méthodologie adoptée. L'ouvrage . Qu'est qu'un Profilor 360°? . Comment cela marche-t-il ? . Choisir ou Construire un 360 ? . Quelles réactions devant les...»

Le télétravail (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   18/02/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « En accord avec leur responsable, les principes de la charte du teletravail de l pose des problemes en termes de securite et de confidentialite des donnees. ...»

Extrait du sommaire : «De la protoindustrie au télétravail. Historique de la protoindustrie. Historique du télétravail. Les nouvelles technologies support du télétravail. Les Nouvelles Technologies (NTIC). Mise en place du...»

Système de ressources humaines de KPMG et BGI

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   20/04/2006   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « plus la forme de la « 9 boxe » pour des raisons de confidentialité également expérimenté, manageretc.), le but étant d'arriver à un accord mutuel sur ...»

Extrait du sommaire : «L'investigation terrain . L'étude de la politique de ressources humaines dans une grande entreprise multinationale. Les Ressources Humaines dans une P.M.E. Comparaison de ces deux modes de management ....»

L'évaluation des performances

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « salaries et d'etablir des systemes d'evaluation des performances en accord avec la Il doit aussi exister une certaine confidentialite concernant les resultats. ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que l'évaluation des performances ?. Définition. Les objectifs. Les normes. Etude des différentes techniques. Les éléments à évaluer. Les techniques d'évaluation. Les limites....»

Comment est gérée est vécue la réorganisation d'un service post-fusion?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   28/11/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « les negociations etant en cours, nous devons respecter une confidentialite parfaite sur avant le << deadline >> à respecter pour trouver un accord, soit fin ...»

Extrait du sommaire : «Note méthodologique. Notre démarche. Difficultés rencontrées. Guide d'entretien....»

Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   16/09/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « égard (article L.121- 8 du Code du travail) La confidentialité: les résultats Légalement, en France, le recruteur doit obtenir l accord du candidat avant ...»

Extrait du sommaire : «Le recrutement/ un enjeu stratégique. De la stratégie de l'entreprise a la stratégie de recrutement. Responsabilité sociale de l'entreprise et stratégie de recrutement. Etablir un diagnostic de la fonction...»

Motivation, implication, performance

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/03/2007   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « d'accord Plutôt d'accord Plutôt pas d'accord Pas d'accord Ne sais ni le local me permettant d'offrir aux personnes reçues la confidentialité nécessaire. ...»

Extrait du sommaire : «Question de départ. Exploration. Quelques champs théoriques de la motivation et définitions . Entretiens exploratoires. Problématique . Question finale . Hypothèses soulevées. Construction du modèle...»