Le travail temporaire en Italie : La sélection du personnel (Rapport de stage)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   07/09/2007   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « pourtant l'entreprise est peu rigide et ouverte à toute candidature. Un bon niveau d'anglais et de precedentes experiences etaient exiges. rapport de stage ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. Perspective européenne. Comparaison du travail temporaire en France et en Italie. L'environnement du stage. Le stage : la sélection du personnel. Le recrutement générique. La recherche de candidats. Quelques...»

De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/05/2008   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « en prospection et relancer sa candidature, depasser les J'aimerai effectuer mon prochain stage dans une etranger afin de perfectionner mon anglais technique et ...»

Extrait du sommaire : «Adecco, une entreprise mondialement reconnue. Le groupe Adecco. Le pôle ingénierie emploi. De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement. L'objectif emploi (O.E). L'evaluation des capacités et des compétences...»

Mission professionnelle en entreprise : consultant en agence de recrutement et intérim (études du marché, de la concurrence, SWOT...) - problématique et préconisations

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   15/10/2008   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « sur lesquels les candidats peuvent déposer leur candidature. ET DRAFT LANGUES ET OUTILS Anglais : lu , écrit Florence LIBS Maître de stage / Responsable du ...»

Extrait du sommaire : «Environnement. Mission au sein d'Easy's. Problématique. Analyse. Processus de placement . Les causes ....»

La place d'internet dans le recrutement et les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/08/2007   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « 16 | offres-stage.com | 75 sur des sites de recherche d'emploi ne recueillent aucune candidature. 2,7 millions de visiteurs * StepStone (Site Anglais) avec 2,2 ...»

Extrait du sommaire : «Le marché du recrutement sur Internet. Les nouveaux acteurs. Les banques de CV. Des services innovants : chat, blog, banque de CV. Une valeur ajoutée pour l'entreprise ?. Le budget du recrutement en ligne . Comparaison avec le...»

Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/09/2008   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « & problematique Apres une recherche de stage active et Il s'agit de la traduction du terme anglais "e-recruitment d'envoyer plusieurs fois sa candidature à la ...»

Extrait du sommaire : «Analyse. L'e-recrutement : une méthode de recrutement qui répond au double besoin des entreprises et des candidats. L'impact de l'e-recrutement en termes d'organisation et de nouveaux métiers. Comment optimiser la plus value de...»

Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   23/01/2008   |   fr   |   .doc   |   99 pages
Extrait du document : « effet, une des missions de mon stage consistait à et avoir un certain sens du marketing pour attirer savoir à quelle offre correspond la candidature rec,ue ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des recrutements en CDI. L'ouverture du marché du recrutement pour les entreprises de Travail Temporaire. La Gestion du Processus de Recrutement. Comment attirer des candidats pour alimenter les viviers?. La détection du talent...»

Gestion des quinquagénaires non-cadres

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Thèse   |   19/09/2008   |   fr   |   .doc   |   141 pages
Extrait du document : «Méthodologie: Question de départ, c'est le laboratoire; Plan d'observation, c'est la bibliothèque; Indices - indicateurs - variables ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologie. Question de départ, c'est le laboratoire. Plan d'observation, c'est la bibliothèque. Indices - indicateurs – variables, c'est le terrain. Mise en balance et en opposition des différents indicateurs, c'est le...»