Assistante de recrutement à l'agence Adecco de Melun (2008)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   15/10/2009   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « Un Dossier Confidentiel de Candidature (DCC) est alors rempli fait, nous devons passer commande aupres de l dates et horaires avec chaque organisme, nous devont ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire. Comment ça fonctionne ? . Pourquoi ce marché est- il en pleine expansion ?. Pourquoi le groupe Adecco est-il le nº1 mondial ?. Historique du groupe. Quelles sont les valeurs de la société Adecco...»

Le livret d'accueil est-il un outil efficace pour l'intégration du nouveau salarié ? L'exemple de l'URSSAF du Calvados

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   06/07/2008   |   fr   |   .pdf   |   61 pages
Extrait du document : « il prend en charge les inscriptions aupres des organismes de la moyenne d'age de l'organisme est de 41 techniques, * la pertinence de la candidature par rapport ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation générale. La branche du Recouvrement. Profil de l'URSSAF du Calvados. Le Département Ressources Humaines. Analyse de l'entreprise. La théorie du recrutement et de...»

De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/05/2008   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « les appels en prospection et relancer sa candidature, depasser les par le CNASEA qui est l'organisme qui remunere les al'Emploi (ARE) de se former aupres d'une ...»

Extrait du sommaire : «Adecco, une entreprise mondialement reconnue. Le groupe Adecco. Le pôle ingénierie emploi. De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement. L'objectif emploi (O.E). L'evaluation des capacités et des compétences...»

Gestion des intérimaires chez ADECCO Médical à Nantes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   17/10/2009   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Elle constitue les dossiers de candidature, informe les de retraite complementaire et de l'organisme de prevoyance et donc son prestige aupres des entreprises ...»

Extrait du sommaire : «L'entreprise et son secteur d'activité. Le travail temporaire. Présentation d'Adecco médical . Notion de travail temporaire. Les tâches assignées à l'assistante d'agence. Mise en relation entreprise-intérimaires...»

Intérim et insertion professionnelle des jeunes diplômés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   12/02/2008   |   fr   |   .doc   |   76 pages
Extrait du document : « temporaire en vit une troisieme au cours de laquelle que la societe se fait connaitre aupres des entreprises. que l'on rec,oit beaucoup de candidature par jour ...»

Extrait du sommaire : «Intérim : un mode de recrutement pour les entreprises. Les entreprises de travail temporaire. Les jeunes diplômés à la recherche d'un emploi. Agence intérim Multi compta. Présentation de l'entreprise. Fonctionnement de...»

Les sociétés de recrutement ont-elles encore une plus value à faire valoir dans la recherche de candidats ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   03/10/2009   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « menee par keljob.com en 2008 aupres de 6000 Un recruteur recevant une candidature electronique a la possibilite d de faire appel à un organisme de recrutement. ...»

Extrait du sommaire : «Internet, des millions de profils à portée de souris. Des sites potentiellement viviers de talents. L'exploitation de ces outils par une entreprise en phase de recrutement. Les professionnels du recrutement et leurs outils de sourcing. Les...»

Les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/05/2004   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « En effet, au cours des années 1970-90, de une indemnité conséquente à un organisme dépendant de l le cabinet va prendre des références auprès de leurs ...»

Extrait du sommaire : «Le retour en force des cabinets de conseils en recrutement . Présentation générale des cabinets de recrutement. Les raisons du retour en force des cabinets de recrutement . Pour un bon dénouement de la collaboration. La valeur...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « charge par | | | |à Duree |l'Organisme | | | |Determinee ou 2 - 1 Susciter l'enthousiasme aupres des jeunes *L lorsque la reponse à sa candidature est negative ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»

Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/10/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « qui ont une pietre attractivite aupres des jeunes Au cours de mon analyse, j'etudierai exclusivement les motivation et un dossier de candidature, surtout dans ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de littérature. Le Papy Boom. Les Ressources Humaines face au choc démographique. Les compétences, noyau de l'entreprise. La problématique / les hypothèses de travail. La démarche...»

L'égalité professionnelle et les moyens d'atteindre la parité hommes/femmes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/02/2008   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « pouvoir ensuite commander les Tickets aupres de Sodexho. dirigees toujours par le meme organisme de formation lorsqu'elles presentent leur candidature à des ...»

Extrait du sommaire : «Partie 1. Analyse de la situation actuelle. Generalites. Femmes et politique. Femmes et vie professionnelle. Constat inégalités hommes femmes. Partie 2. Origines et obstacles. Orientation scolaire : généralités. Choix des...»