Candidature à un poste d'agent administratif territorial au sein du pôle social

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Lettre type   |   16/04/2009   |   fr   |   .pdf   |   1 page
Extrait du document : « Issu d'une formation « TYPE DE FORMATION » (par exemple: sociale ou juridique) ou NOM DE LA FORMATION (par exemple: « formation en assistanat social »), j ...»

Extrait du sommaire : «Ma formation. Mes expériences. Je suis à votre disposition....»

Le recrutement d'une assistante de direction

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Guide pratique   |   21/11/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Profil : bilingue anglais (niveau Deug souhaité) avec une formation BTS Assistant de Merci d'adresser votre dossier de candidature (lettre, CV, et photo) à ...»

Extrait du sommaire : «Recrutement interne. Fiches attributions. Note information. Profil de poste. Recrutement externe. Annonce. Lettre-type acceptation. Lettre-type refus. Profil de poste Amiot. Profil de poste Florent. Profil de poste Durant. Profil de poste...»

Bayer Cropscience :Les ressources humaines (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « delegation budgetaire, interface fonctionnelle, clients internes et externes, formation, Experience et Celui-ci etudie donc chaque dossier de candidature en se ...»

Extrait du sommaire : «L'emploi / Recrutement. Carte d'identité ou description de fonction. Le recrutement. La rémunération - entretiens. Classification des emplois. Evaluation du personnel. La politique de rémunération. La formation. La formation...»

Le recrutement : une démarche pluridisciplinaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   29/09/2006   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « 2. Caractéristiques de formation et d'expériences souhaitables mais dont l'absence n'entraîne pas le rejet de la candidature 3. Caractéristiques de ...»

Extrait du sommaire : «Diagnostiquer.. Evaluer.. Intérêt de la lettre de motivation.. Conduite de l'entretien. ....»

Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Rolland, Jean-Pierre Roland, La psychologie du travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   16/09/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « La procédure traduit le droit à la validation des acquis autrement dit le droit de présenter une candidature à une formation ou à l obtention d un diplôme ...»

Extrait du sommaire : «L'ouvrage. Le recrutement. La gestion des carrières et le développement personnel. Problèmes posés par le développement des nouvelles technologies. Critiques de l'ouvrage. Qu'est ce que la psychologie du travail ?. La forme...»

Les nouvelles technologies et la GRH (2002)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   18/04/2002   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « La candidature interne en ligne pose, bien sûr, la question de la place de la Doit on comprendre les diplômes et la formation ou l'expérience et le savoir ...»

Extrait du sommaire : «L'e-recrutement. . Les avantages and les inconvénients.. Les changements sur le recrutement traditionnel. . Etat des lieux des différents sites emplois. . L'e-Learning. . Les différentes formations possibles. . Le portail e formation...»

La gestion des ressources humaines dans l'entreprise Steria

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Z |64 |Chef de projet |unix |Java/J2EE |Oracle | |SAS |UML ||dispo |45 kEUR|12 ans |Candidature|OK en Departement|Nom |Prenom|Evenements |Formation |DIF|Delai ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Présentation du Groupe Steria. Présentation du Site de Mérignac. Politique et objectifs stratégiques du service de ressources humaines. La politique RH. Les objectifs stratégiques. Les...»

Comment la mobilité est-elle mise en oeuvre dans l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Cet outil permet au personnel de déposer une candidature pour un emploi à disposition des formations aux salariés 2.2.2.1 La formation interne, vecteur de ...»

Extrait du sommaire : «Anticiper pour mieux organiser la mobilité . Des actions pour identifier les besoins de l'entreprise. Informer les salariés pour qu'ils soient volontaires. Accompagner le salarié dans la mobilité. Inciter et évaluer pour...»

Les outils du recrutement aujourd'hui : utilité et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « examen du dossier de candidature : Il vise à se remettre en mémoire les informations élémentaires du CV telles que l âge, la formation . ...»

Extrait du sommaire : «Le processus de recrutement. Etape 1 : la préparation du recrutement . Etape 2 : la recherche des candidatures . Etape 3 : la sélection des candidats . Etape 4 : accueil et intégration . Une étude plus approfondie de l'entretien...»

La Validation des Acquis de l'Expérience

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   18/11/2004   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « ou une Chambre d'Agriculture) * les titres d'un organisme de formation privé (Institut la base de ce dossier, la recevabilité de la candidature est examinée ...»

Extrait du sommaire : «La validation des acquis de l'expérience est une pratique novatrice, qui s'inscrit cependant dans un cadre plus ancien.. La VAE : pour qui, dans quel cadre, selon quelle procédure ?. . Les acteurs de la VAE. . De la VAP à la VAE :...»