Gestion des ressources humaines à l'agence d'intérim Adecco de Cucq

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   25/02/2009   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « fois-ci de l'intérieur et à un autre poste. Dès l'acceptation de ma candidature, mes objectifs étaient du bâtiment, de l'hôtellerie-restauration et le ...»

Extrait du sommaire : «La présentation d'Adecco. L'historique de l'entreprise. Adecco en France . Adecco dans le monde. Adecco et la concurrence. Les activités d'une agence. Le personnel de l'agence. Les objectifs Adecco. Pourquoi le recours au travail...»

Façons de recruter. François Eymard Duverney et Emmanuelle Marchal

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   06/09/2002   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « le conduit tout naturellement à se frotter au terrain de la restauration. a recours pour justifier l'ajustement de la candidature au poste : la référence ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'ouvrage. Biographie des auteurs. Postulats. Hypothèses. Démonstration. Résumé de l'ouvrage. Principales conclusions. Discussion et critique. Actualité de la question....»

Construire son projet professionnel (conduite de projet)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Guide pratique   |   12/03/2008   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « CV et nous appeler si notre candidature les interesse. aout 2006 : Equipier dans la restauration rapide (X Y * Recuperation du courrier à la poste * Depot des ...»

Extrait du sommaire : «Prise d'information . Sur le contexte socio-économique. Sur nous-mêmes. Projet de vie . Reformulation de l'offre d'emploi . Rédaction du curriculum vitae (annexe 1 et 2) . Rédaction de la lettre de motivation . Conseils pour...»

Le double engagement d'une entreprise Adecco cadres et informatique (rapport de stage)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « commerce, transport, services personnels et restauration) * Le tertiaire candidat quand par exemple sa candidature a ete retenue pour un poste precis par ...»

Extrait du sommaire : «Répondre aux attentes des entreprises dans un contexte mercatique particulier. Les réseaux spécialisés où opère Adecco Cadres et Informatique. Les contrats demandés par les entreprises. Les salariés d'Adecco :...»

Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   02/01/2004   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « bien déterminées : l'alimentaire, la restauration, l'hôtellerie, l puis donner un avis général sur la candidature. Lorsqu'un poste est vacant, on cherche ...»

Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»

Rapport de stage, département des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   09/04/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « en | | | | deplacement | * Directeur | | Frais restauration | | d'agence pas en adequation avec le poste propose une appreciation de la candidature est realisee ...»

Extrait du sommaire : «Analyse stratégique des Sociétés RONEO / SANSEN et un rapprochement nécessaire. Analyse stratégique de RONEO. Analyse stratégique de SANSEN. Nécessité du rapprochement et la création de Groupe SAMAS...»

Itinéraire professionnel chez McDonald's : analyse de la politique de relations humaines à partir d'un entretien avec un manager

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   11/03/2009   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « chez McDonald se fait majoritairement sur candidature libre. dans un McDonald's ou dans la restauration) Suite à seule personne arriver à un poste-cadre sans ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe McDonald's. Historique. Quelques chiffres. Les données sociales. Résultats de l'entretien. Le parcours du Manager interviewé. Des renseignements sur le restaurant de Saint-Genis-Laval. La fonction...»

Claude Lévy-Leboyer, Michel Huteau, Claude Rolland, Jean-Pierre Roland, La psychologie du travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   16/09/2009   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « tous les entretiens pour un poste particulier temps, le jury valide la candidature selon trois une procédure de collecte, stockage, restauration et validation ...»

Extrait du sommaire : «L'ouvrage. Le recrutement. La gestion des carrières et le développement personnel. Problèmes posés par le développement des nouvelles technologies. Critiques de l'ouvrage. Qu'est ce que la psychologie du travail ?. La forme...»

Découverte du monde du travail temporaire: stage dans l'agence Adia d'Henin Beaumont

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « 20 ultra specialisations : montagne, restauration, vente, electricite chaque jour Deposez votre candidature et consultez primes annexes liees au poste (Prime de ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'organisation. Bref historique. Situation générale actuelle. Lieu du stage. Missions effectuées dans l'agence. Formation. Accueil. Missions essentielles. Partie commerciale....»

Le travail temporaire en Italie : La sélection du personnel (Rapport de stage)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   07/09/2007   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « dejà existants (aussi bien restauration `moderne' - pubs que peu de personnes sont interessees par le poste. est peu rigide et ouverte à toute candidature. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. Perspective européenne. Comparaison du travail temporaire en France et en Italie. L'environnement du stage. Le stage : la sélection du personnel. Le recrutement générique. La recherche de candidats. Quelques...»

Ikea. Dossier ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/02/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « de la logistique à la restauration, des ressources le facteur déterminant, pour les poste de responsables lui stipulant la suite données à sa candidature. ...»

Extrait du sommaire : «La politique générale d´IKEA. . Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA. . Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA. . Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?. . Les...»

Diagnostic stratégique de l'entreprise Adecco, Enjeux et modalités d'un Assistant recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/09/2007   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « les secteurs BTP,transport, hotellerie, restauration et teleservices offerte, ou par les avantages lies au poste. quelle offre correspond la candidature rec,ue ...»

Extrait du sommaire : «Diagnostic stratégique de l'entreprise Adecco. Analyse de l'environnement de l'entreprise Adecco. Analyse interne de l'entreprise. Missions du stage. Missions du stage. Mémoire....»

Discrimination et GRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/07/2007   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « Sa candidature est par ailleurs plus favorablement accueillie dans l Ainsi tous les candidats à un poste ont les la personne ou à la restauration, plus ouverts ...»

Extrait du sommaire : «Les différents types de discrimination. Différents obstacles. Les types de discrimination. Le droit positif français. Mise en place en Europe. Mise en place en France. Mise en situation. Enjeux et mise en 'uvre de...»

Le travail temporaire en France : fin du monopole de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « R), pour garantir l'adequation candidat/poste. des agences Adecco) : hotellerie- restauration, transport, BTP a examiner votre candidature sans discrimination et ...»

Extrait du sommaire : «La nouvelle loi de cohésion sociale. Pourquoi ?. Rapport de la nouvelle loi de cohésion sociale. La fin du monopole de l'anpe. La fin du monopole et de nouvelles possibilités. La dérégulation du marché de l'emploi. Les...»

La fidélisation des salariés : l'intégration

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « avec l'assistant directeur de la restauration et ainsi ouverte et interactive d'une candidature puisque les qui sont analysees par rapport au poste à pourvoir ...»

Extrait du sommaire : «Le Méridien : marque privilégiée du groupe Starwood. Historique. Enseignes. Préparer le salarié à son futur environnement. L'entretien d'embauche. Séance d'induction : l'accueil et l'intégration sur une...»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « peripheriques comme le nettoyage, la restauration et l individuel (competences ) et les exigences d'un poste. capacite à susciter la candidature des profils ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

La fidélisation des intérimaires

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   30/06/2009   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « les profils recherchés pour proposer leur candidature. 000 collaborateurs intérimaires en poste chaque jour l'agro alimentaire, la restauration, l'automobile ...»

Extrait du sommaire : «Contexte de l'étude . L'intérim . L'entreprise : Manpower. Agence spécialisée dans les arts graphiques et de l'informatique. L'environnement concurrentiel. Le processus de recrutement . Bien choisir ses moyens de recrutement . Le...»

Assistante de recrutement à l'agence Adecco de Melun (2008)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   15/10/2009   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « BTP (BTP, gros oeuvre, electricite,) Adecco Hotellerie-Restauration. 2), visite sur les poste de travail sont possibles : * Soit la candidature est sans ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire. Comment ça fonctionne ? . Pourquoi ce marché est- il en pleine expansion ?. Pourquoi le groupe Adecco est-il le nº1 mondial ?. Historique du groupe. Quelles sont les valeurs de la société Adecco...»

Le travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/02/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « Non pas que leur candidature soit meilleure, mais parce tres specifiques requises pour ce genre de poste. de la Comptabilite, de l'Hotellerie restauration, de l ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire, un réel marché. Qu'est-ce que le travail temporaire?. Le marché français et ses évolutions. Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les entreprises de TT?. La place d'Adecco dans l'univers...»

Les sociétés de recrutement ont-elles encore une plus value à faire valoir dans la recherche de candidats ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   03/10/2009   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « Un recruteur recevant une candidature electronique a la Ressources Humaines, Sante, Hotellerie & Restauration etc ne seront que rarement ceux en poste au moment ...»

Extrait du sommaire : «Internet, des millions de profils à portée de souris. Des sites potentiellement viviers de talents. L'exploitation de ces outils par une entreprise en phase de recrutement. Les professionnels du recrutement et leurs outils de sourcing. Les...»

L'adaptation des ressources humaines à l'internationalisation des entreprises : nouvelles stratégies et outils Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « des personnes ayant postule en candidature spontanee (20 trouveraient un interet financier à rester en poste. en proposant des services de restauration à ses ...»

Extrait du sommaire : «De la GRH à la GIRH. Le Recrutement . La formation. La rémunération. L'évaluation de la Performance. Le Plan de Carrières. Difficultés de mise en 'uvre et Limites de la GIRH . Les Difficultés...»

De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/05/2008   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « en prospection et relancer sa candidature, depasser les n'est pas à son poste, les dossiers transport * 45 agences Hotellerie- Restauration * 120 agences ...»

Extrait du sommaire : «Adecco, une entreprise mondialement reconnue. Le groupe Adecco. Le pôle ingénierie emploi. De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement. L'objectif emploi (O.E). L'evaluation des capacités et des compétences...»

L'égalité hommes/femmes chez Metro Cash&Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   07/05/2007   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « bien déterminées : l'alimentaire, la restauration, l'hôtellerie à 5 ans minimum dans un poste similaire en plus facilement sur la candidature masculine que ...»

Extrait du sommaire : «Métro Cash & Carry France. Présentation de Métro Cash & Carry France . Contexte économique, concurrence et stratégie . L'emploi des femmes en France . L'égalité professionnelle hommes/femmes en Europe . La...»

Rapport de stage chez Air France en tant que Personnel Navigant Commercial

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   10/01/2007   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « a avec l'entreprise lorsqu'il pose sa candidature. médecine, les syndicats, la restauration, les boutiques des instructions particulières du poste de pilotage ...»

Extrait du sommaire : «L'entreprise. Présentation générale. Air France en chiffres. Les 5 atouts d'Air France . Le positionnement d'Air France. Les services. La mission du stage. Le rôle d'un PNC étudiant : les objectifs que je me suis...»

Gestion des quinquagénaires non-cadres

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Thèse   |   19/09/2008   |   fr   |   .doc   |   141 pages
Extrait du document : « ya peu de temps, les ouvrages traitants des outils de gestion des Ressources Humaines n'ont pas aborde la necessaire question du maintien en poste des salaries ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologie. Question de départ, c'est le laboratoire. Plan d'observation, c'est la bibliothèque. Indices - indicateurs – variables, c'est le terrain. Mise en balance et en opposition des différents indicateurs, c'est le...»

Les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/05/2004   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « Les salariés déjà en poste, c'est-à-dire ceux susceptibles d réseaux, par exemple) ou des secteurs plus traditionnels (hôtellerie, restauration, commerce ...»

Extrait du sommaire : «Le retour en force des cabinets de conseils en recrutement . Présentation générale des cabinets de recrutement. Les raisons du retour en force des cabinets de recrutement . Pour un bon dénouement de la collaboration. La valeur...»

L'optimisation de l'intégration des jeunes diplômés dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/01/2008   |   fr   |   .doc   |   60 pages
Extrait du document : « en 3 grandes categories : la Restauration Hors Foyers parcours plus complet car leur poste necessite une fonctionnel valide egalement la candidature du jeune ...»

Extrait du sommaire : «Contexte général. Présentation de TFE. La place des ressources humaines dans l'organisation. Quelles sont les raisons et les enjeux de ma mission ?. Etat des lieux. L'intégration des jeunes diplômes. En quoi puis-je...»

Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   23/01/2008   |   fr   |   .doc   |   99 pages
Extrait du document : « activite :Industrie, tertiaire, hotellerie-restauration, transport, logistique ou par les avantages lies au poste. quelle offre correspond la candidature rec,ue ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des recrutements en CDI. L'ouverture du marché du recrutement pour les entreprises de Travail Temporaire. La Gestion du Processus de Recrutement. Comment attirer des candidats pour alimenter les viviers?. La détection du talent...»

Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/06/2004   |   fr   |   .doc   |   59 pages
Extrait du document : « comme les services généraux, la restauration, la situation compétences ) et les exigences d'un poste. la capacité à susciter la candidature des profils ...»

Extrait du sommaire : «L´externalisation :un interet grandissant. . Définition de l'externalisation ou outsourcing. . Le développement du processus d'externalisation. . L'externalisation de la fonction ressources humaines. . Externalisation des ressources...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « Les secteurs tels que la restauration, l'hotellerie, le BTP de l'entretien de presenter le poste dans sa vrai lorsque la reponse à sa candidature est negative. ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»