Comment est gérée est vécue la réorganisation d'un service post-fusion?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   28/11/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « mesure ou le manager, en tant que chef operationnel, doit a, d'autant plus que le metier change constamment Le secteur d'activite a ete mieux defini maintenant c ...»

Extrait du sommaire : «Note méthodologique. Notre démarche. Difficultés rencontrées. Guide d'entretien....»

De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/05/2008   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « attentes, si c'etait toujours un metier qui les specialisees * 80 agences pour le secteur medical ou Emploi Responsable Pole Ingenierie Emploi Chef de Mission ...»

Extrait du sommaire : «Adecco, une entreprise mondialement reconnue. Le groupe Adecco. Le pôle ingénierie emploi. De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement. L'objectif emploi (O.E). L'evaluation des capacités et des compétences...»

Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   02/01/2004   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « constituent une des principales composantes du métier de responsable Si le secteur d'activité est proche de celui de de travail remis, c'est le chef de rayon ...»

Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»

Les jeunes dans la grande distribution : Lieu d'insertion ou lieu de passage ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   12/01/2003   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « n'est pas suffisamment motivé par ce qu'il fait, si son métier ne lui entretiens avec des chefs de secteur ; un autre avec le chef du secteur caisse ; et ...»

Extrait du sommaire : «Entrer dans le monde de la grande distribution. Les transformations de la grande distribution. De nouveaux critères dans la recherche de candidat. Les différentes étapes du recrutement. Le déroulement de l'activité...»

Le rôle des RH dans la lutte contre le turn-over du personnel encadrant: Le cas de l'enseigne de supermarchés Champion

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   27/12/2007   |   fr   |   .doc   |   67 pages
Extrait du document : « est dirige par un et un seul << chef >> qui lui emplois La grande distribution est un secteur à fort partie du personnel encadrant exerce ce metier) est tres ...»

Extrait du sommaire : «La lutte contre le turn-over : un enjeu RH pour l'entreprise Champion. Evaluation du turn-over du personnel encadrant de Champion. Lutter contre le turn-over, un défi aux enjeux stratégiques pour Champion. Les RH face au défi de la...»

L'avenir du travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   10/04/2006   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « cette population, à chacun son métier », indique Céline la meilleure profitabilité du secteur des hautes Chef de marché - Chef de produit - Assistante ...»

Extrait du sommaire : «Approche théorique. Le travail temporaire. Loi du 18 janvier 2005 pour la cohésion sociale. Etude empirique. Les entreprises de travail temporaire. Les concurrents. Un nouveau marché à double tranchant....»

L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   17/03/2009   |   fr   |   .doc   |   52 pages
Extrait du document : « Dans le secteur de l électricité, le groupe dispose des unités de ERDF, unité métier opérationnelle de les conditions définies par le chef d'entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «L'appréciation et la reconnaissance au travail : les clés du développement professionnel. Distinction entre évaluation et appréciation du personnel. La reconnaissance au travail. Le cadre d'analyse de l'entretien annuel...»

La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « avec d'autres entreprises du meme secteur d'activite objectivite supposerait une parfaite connaissance du metier, de l Qui plus qu'un collegue, un chef de service ...»

Extrait du sommaire : «Importance du poste dans les systèmes de rémunération. La rémunération. Le modèle à statut, ou la rémunération sous forme de traitement . Le modèle conventionnel, ou la rémunération sous...»

La flexibilité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/01/2007   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « permet un redéploiement d'un secteur de production socio organisationnelle : concernés au premier chef, les modes d sur le coeur de métier Cette flexibilité ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes formes de flexibilités. La flexibilité des produits. La flexibilité des technologies et des processus . La flexibilité du travail. Autres formes de flexibilité. Avantages de la flexibilité. Des...»

L'externalisation (ressources humaines)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/02/2003   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « fonctions qui ne sont pas au coeur de métier de l partir de ce moment seulement que le chef d'entreprise critères : -Qu'il s'agisse d'un secteur d'activité ...»

Extrait du sommaire : «L'externalisation. Présentation générale de l'externalisation. Facteurs de développement de l'externalisation. Freins et risques pour l'entreprise. Réussir l'externalisation de la paye. Avancer par étapes...»