La logique d'internalisation partielle de la formation dans le groupe Autoroutes Paris-Rhin-Rhône (APRR)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/03/2009   |   fr   |   .doc   |   53 pages
Extrait du document : « de développer l'offre de formation managériale avec notamment la conception et la mise en ?uvre du « Passeport C : L'organisation mise en place pour la ...»

Extrait du sommaire : «Le service développement des ressources humaines et son pilotage d'activité. Le service développement des ressources humaines et son pilotage d'activité. L'identification des différents leviers de réduction des...»

Gestion des Ressources Humaines et management des performances

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/10/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « du projet decisionnel pour la partie << decisionnel financier >> : conception de l de l'organisation est le prealable à la mise en place du management par ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologies. Gestion du temps en milieu professionnel. Revoir Faire sa « to-do list » chaque semaine et y appliquer la matrice d'Eisenhower. Divisez les tâches importantes de grande ampleur en plusieurs...»

Construction et déploiement du plan de formation chez Auto Châssis International (filiale de Renault)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « Cet equipementier est specialise dans la conception, la validation et la production de tournee vers le travail en equipe (exemple : la mise en place des UET ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Implantation. Organisation. Mon département d'accueil. La politique de ressources humaines. Le plan de formation. Définition. Les objectifs. Cadre juridique. Le financement. Les représentants du...»

La formation au coeur de l'enreprise: un marquage qui défie le temps

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « humaines : deployer la strategie - Edition Liaisons - 2000 Ensemble coordonne des travaux methodiques de conception et de mise en place de systeme de ...»

Extrait du sommaire : «La formation au sein de la stratégie d'entreprise. Le contexte de L'entreprise X. La place stratégique de la formation. Le plan de formation. La construction du plan de formation. Le plan de formation chez l'entreprise X. Un processus et...»

L'anticipation des changements par une démarche compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   10/09/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « pour une personne, independamment de l'equipe * elle permet d'amortir les couts de conception de l D'autres societes ont mise en place des demarches ...»

Extrait du sommaire : «La Démarche Compétences. Comprendre la Démarche Compétences. Outil de la démarche Compétences. La Démarche Compétences Chez APRIL Assurances. Exemples Complémentaires de Démarches...»

La formation professionnelle chez EDF

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   07/07/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « de l'entreprise : identification des besoins du client et conception d'une du fait du temps nécessaire à la recherche et la mise en place des nouvelles ...»

Extrait du sommaire : «La problématique de la formation professionnelle. La loi du 16 juillet 1971. Les acteurs. Contenu de la loi. Schéma récapitulatif. Notre étude. RTE : Gestionnaire du Réseau de Transport d'Electricité. La politique...»

La formation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   01/03/2008   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « se distingue de la formation externe, dont la conception, la responsabilite des competences (detection et analyse des besoins, mise en place d'actions de ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre de la formation. Historique et cadre légal. Réforme de 2004. Aspects financiers et fiscaux. Outils et enjeux. Le recensement des besoins. Les outils. Les enjeux. Organisation et méthodes. L'organisation. Les méthodes...»

Dossier : la rémunération

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/01/2005   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « la convention collective de la métallurgie, formation, expérience, conception/ résolution des HTTP : // skinos.multimania.com/ « La Mise en place d'un ...»

Extrait du sommaire : «L'importance de la rémunération dans l'organisation et la mise en place d'un système de rémunération. . Les variables de pilotage nécessaires à la fixation des rémunérations. . Le fondement des...»

Penser la séniorité autrement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Ceux-ci marquent un tournant dans la conception de la retraite en France. Ce principe fut rapidement assoupli par la mise en place notamment de la retraite ...»

Extrait du sommaire : «Les politiques publiques d'emploi et de protection sociale génératrice d'une culture de la sortie précoce de l'emploi. Droit à l'emploi versus droit à la retraite. L'approche microsociale: Comment les entreprises et dans une...»

"Mondialisation, la grande rupture"

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   01/03/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « En terme de politique budgetaire, la mise en place d'un << level Tout d'abord, elle engendre une rupture avec la conception encore dominante des echanges ...»

Extrait du sommaire : «Partie 1. Maison d'édition. L'auteur. Construction de l'ouvrage. Question posee. Problématique. Méthode d'analyse. Les informations. Les résultats. Partie 2 : Résumé des Chapitres. Partie 3 : Table des...»