Le contrat psychologique : intérêt, limites et mise en perspective

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/04/2005   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « Les individus mobilisent donc des biais cognitifs lorsqu'ils agissent. A mon sens, cela s'explique par un conditionnement que l'on s'impose soi-même car en ...»

Extrait du sommaire : «Intérêt du contrat psychologique. . Limites du contrat psychologique. . Mise en perspective du contrat psychologique . ....»

Comment favoriser l'ouverture du personnel aux questions interculturelles ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/10/2006   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « ou conférences sont organisés à l'intention des individus directement impliqués notre première ignorance est celle de notre propre conditionnement culturel ...»

Extrait du sommaire : «Les pratiques de management interculturel.. Ajustement entre les individus et formation.. Culture organisationnelle.. L'élaboration conjointe de modes de fonctionnement ad hoc.. Une solution envisageable : l'exemple du...»

Mise en place de l'entretien professionnel dans une société

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « création et bijouterie) Stock de produits-finis et conditionnement Plate-forme stock simplifiée et un développement de la polyvalence des individus au sein ...»

Extrait du sommaire : «Diagnostic . Diagnostic externe. Diagnostic interne. Mise en place des entretiens professionnels. Définition, objectifs et procédure. Bilan et obstacles. Manuel de procédures. Entretien professionnel : procédure....»

Psychologie du travail: étude sur la manipulation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   31/03/2008   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « parfois les propos du futur manipule et d'individus pour manipuler. aux effets d'autosuggestion, de conformisme, de conditionnement, * Philosophiquement, l ...»

Extrait du sommaire : «Analyser et comprendre les differents types de manipulations. La personnalité du manipulateur. Les différentes formes de manipulation. afin de mieux la déjouer. Eviter la manipulation. Applications....»

Violence, santé au travail et relations professionnelles

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/02/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « es progr?r?is?dans la m?nisation et les techniques de conditionnement, un nombre pour la sant?Elles ont ?lement des r?rcussions sur le moral des individus. ...»

Extrait du sommaire : «La violence et les conséquences sur la santé physique et morale des travailleurs. La violence au travail . Les conséquences sur la santé des travailleurs. Les relations professionnelles. La prise en compte de la violence, de la...»

Approche sociocognitive de la motivation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Thèse   |   13/03/2006   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « peut agir favorablement sur la motivation, parce que les individus ont besoin de et dirigent des comportements La théorie du conditionnement, développée par ...»

Extrait du sommaire : «La motivation à travailler : une question de perceptions et de contexte. Direction et intensité de la motivation . Un modèle sociocognitif de la motivation . Le modèle d'intervention : TRAVAIL . Transmettre des...»

Etude sur le vieillissement du personnel dans le service de la Stérilisation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   20/03/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « leur lavage, la réception du linge, et le secteur du conditionnement et de l de rendre toutes décisions difficiles, voire douloureuses pour les individus et l ...»

Extrait du sommaire : «Délimitation de l'étude. Présentation de l'étude. Le cadre général. Limites. Recherches et analyse. Synthèse. Propositions....»

Est-ce que, appliqué en France, le système organisationnel et managérial japonais permet d'améliorer les conditions de vie au travail et ainsi diminuer la charge psychologique engendrée?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   25/06/2007   |   fr   |   .doc   |   72 pages
Extrait du document : « mentale collective; c'est cette partie de notre conditionnement que nous avec la hierarchie qui correspond aux rapports que les individus entretiennent lorsqu ...»

Extrait du sommaire : «La santé et son champ d'application dans l'entreprise. La protection du capital santé dans l'entreprise et le rôle du médecin du travail. Santé et maladie. Les conditions de vie au travail. Les facteurs immatériels. Une...»

Psychologie et armée : une cohabitation opérationnelle ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/01/2008   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « L'etude des combattants et de leur importance en tant qu'individus dans un de corps, la motivation, mais aussi le formatage, le conditionnement, la manipulation ...»

Extrait du sommaire : «La psychologie au service de problématiques militaires. Bref historique de la psychologie militaire . La psychologie pour comprendre, analyser et maîtriser. Psychologie et armée : une efficacité avérée. De nouvelles...»

Les seniors, une gestion spécifique?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/06/2007   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « exposes à des postes qui le sont moins ( controle, stockage ou conditionnement). adaptations de competences sont menees en fonction des postes des individus. ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du problème des seniors. L'évolution, ses tenants et ses aboutissants. L ‘image des seniors en entreprise. La gestion spécifique des seniors. Les axes d'analyse. Les autres typologies de gestion des seniors . Un...»