Etude ergonomique sur un poste d'employé de cartoucherie

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/11/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « de chasse, ainsi que la fabrication et la vente de cartouches Conditions generales de travail : * Ambiance thermique, * Volume sonore, * Intensite de la lumiere ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du contexte de l'étude. Présentation de l'entreprise. Présentation du poste. Définition des problèmes du salarié. Elaboration des hypothèses concernant les problèmes du salarié. Mal aux...»

Etude ergonomique sur un poste de cartoucherie au sein de l'entreprise Riffaut

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   07/05/2007   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « de chasse, ainsi que la fabrication et la vente de cartouches de Conditions générales de travail : * Ambiance thermique, * Volume sonore, * Intensité de la ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du contexte de l'étude. Présentation de l'entreprise. Présentation du poste. Définition des problèmes du salarié. Elaboration des hypothèses concernant les problèmes du salarié. Mal aux...»

La rémunération de l'équipe commerciale

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Guide pratique   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « d'une part des augmentations generales des salaires son activite dans les meilleures | | | conditions) | | Favoriser la peu d'influence sur la vente, lorsque l ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux d'un système de rémunération . Les composantes d'un système de rémunération. La rémunération indirecte : les méthodes de stimulation financière. La construction du système de...»

Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   08/03/2007   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « 1. Ma formation Après avoir effectué un BTS Force de Vente, je me heures dans le travail temporaire et remplir également les conditions générales d'accès ...»

Extrait du sommaire : «Le groupe Manpower et le travail temporaire. Le groupe Manpower. Le travail temporaire. Le système d'évaluation. La mise en place d'un système d'évaluation. L'articulation entre la formation et les compéten...»

Gestion économique et sociale d'une externalisation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   07/04/2009   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « d'externalisation : Les principales conditions générales d'un de la loi B - Conditions d'application 1 notamment par succession, vente, fusion, transformation ...»

Extrait du sommaire : «Gestion économique. Evaluation de la stratégie de l'entreprise. Pratique économique. Action des ressources humaines. Dossiers juridiques : Comment aborder le L 122-12 . Consequences du transfert. L'après transfert. Gestion du...»

Le salaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   19/04/2002   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « ans au moins, lorsque l'évolution des conditions économiques générales et des depuis toujours » du variable (marketing, vente et informatique ...»

Extrait du sommaire : «La détermination du salaire . Définition et éléments du salaire. Détermination du montant du salaire. Les salaires et les conventions collectives . L'échelle des salaires. Evolution des salaires. L'échelle mobile...»

L'égalité professionnelle et les moyens d'atteindre la parité hommes/femmes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/02/2008   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « De plus, elles travaillent dans des conditions plus precaires puisque le temps partiel est Vente : le vendeur va essayer de vendre au client le bijou ou la ...»

Extrait du sommaire : «Partie 1. Analyse de la situation actuelle. Generalites. Femmes et politique. Femmes et vie professionnelle. Constat inégalités hommes femmes. Partie 2. Origines et obstacles. Orientation scolaire : généralités. Choix des...»

Les outils du recrutement aujourd'hui : utilité et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Elle décrit les caractéristiques générales de l emploi il faut assurer les meilleures conditions d accueil de négociation : acte de vente, partenaire à ...»

Extrait du sommaire : «Le processus de recrutement. Etape 1 : la préparation du recrutement . Etape 2 : la recherche des candidatures . Etape 3 : la sélection des candidats . Etape 4 : accueil et intégration . Une étude plus approfondie de l'entretien...»

La formation au service de la stratégie d'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « Enfin, l'exposer des conditions de mise en à des problèmes, des accompagnements durant la durée de vie du produit afin de maximiser la vente, ainsi que la ...»

Extrait du sommaire : «De la compétence a la formation. La notion de compétence. La formation professionnelle continue. Le développement des compétences par la formation. La formation au sein de la stratégie d'entreprise. Environnement et...»

« The functions of the executive » d'après Chester Irving Barnard : Traduction des pages 139 à 160 - Chapitre XI

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   14/06/2008   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « correspond aux techniques de vente extensive et cooperatif, puisque des conditions invariablement externes Deux consequences generales de cette instabilite ...»

Extrait du sommaire : «L'économie des incitations. La méthode des incitations. La méthode de persuasion....»