Comment concilier le caractère stratégique de la fonction RH avec la tendance à l'externalisation des fonctions supports?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   18/12/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « (Source : http://www-935.ibm.com/services/fr/index.wss la cohérence entre toutes les fonctions RH et leur harmonisation * le contrat de prestation et son ...»

Extrait du sommaire : «Les tendances à l'externalisation . Comment externaliser les fonctions RH ?. Qui en sont les acteurs ? . Quels en sont les outils ?. Les avantages de l'externalisation . Les limites de l'externalisation....»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « Lorsque l'objet du contrat ne peut repondre à la qualification de prestation de services : la tache à accomplir n'est pas determinee. ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

La fidélisation des ingénieurs dans les sociétés de services

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   13/06/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « vu ses effectifs croitre (sauf pour IBM Services, Ares et connait aujourd'hui le marche de la prestation informatique. etait alors la fin d'un contrat à duree ...»

Extrait du sommaire : «La fidélisation. Cadre théorique. Techniques de fidélisation. L'état du marché des Sociétés de Services en Ingénierie Informatique . Le marché des Sociétés de Services en Ingénierie...»

Armelle Gorgeu et René Mathieu, "Les restructurations industrielles : une fatalité du marché ? Le cas de la filière automobile en France"

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « L'externalisation differe de la simple prestation exterieure de services, et de la fordiste : peu à peu le droit commercial (contrat de fourniture ...»

Extrait du sommaire : «Pression des constructeurs et internationalisation des marchés et des capitaux. De la sous-traitance à la filière automobile. Internationalisation de la filière . En amont des restructurations, des situations de...»

Le travail temporaire en France : fin du monopole de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « L'ANPE cherchant àl'<< industrialiser >>, la facturation de tels services est loin d'etre exclue. C'est un contrat de prestation de service de nature ...»

Extrait du sommaire : «La nouvelle loi de cohésion sociale. Pourquoi ?. Rapport de la nouvelle loi de cohésion sociale. La fin du monopole de l'anpe. La fin du monopole et de nouvelles possibilités. La dérégulation du marché de l'emploi. Les...»

Gestion économique et sociale d'une externalisation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   07/04/2009   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « services qui peuvent avoir une interaction dans ce projet. Ensemble, ce groupe décisionnaire va déterminer le prestataire, ainsi que le contrat de prestation ...»

Extrait du sommaire : «Gestion économique. Evaluation de la stratégie de l'entreprise. Pratique économique. Action des ressources humaines. Dossiers juridiques : Comment aborder le L 122-12 . Consequences du transfert. L'après transfert. Gestion du...»

Les problèmes de recrutement de nos sociétés actuelles: A quelles difficultés, inhérentes à la situation du marché de l'emploi, les recruteurs doivent-ils aujourd'hui faire face? (rapport de stage 2006)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   09/07/2008   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « que l'entreprise diffuse des annonces beaucoup plus detaillees via internet en donnant le type de contrat, les missions La prestation de services est ainsi ...»

Extrait du sommaire : «Recherche théorique. Qu'est-ce que le Recrutement ?. Les 4 phases du recrutement. Les nouveaux enjeux. Les évolutions. Cas Pratique. Démographiques. Structurelles. Conjoncturelles....»

De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/05/2008   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « de recrutement avec les services operationnels du signer un contrat d'accompagnement (contrat signe egalement Les conditions de la prestation (duree, necessite ...»

Extrait du sommaire : «Adecco, une entreprise mondialement reconnue. Le groupe Adecco. Le pôle ingénierie emploi. De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement. L'objectif emploi (O.E). L'evaluation des capacités et des compétences...»

Adecco et le travail temporaire en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   26/02/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « pour l'intérimaire et un contrat de mise prestation de service : * Agences : la prestation est assurée des Professionnels de l'Intérim, Services et Métiers ...»

Extrait du sommaire : «Adecco hier : historique. Adecco aujourd'hui. L'intérim, une activité économique à part entière. L'activité d'Adecco : le travail temporaire et le recrutement. Organisation. Le marché. Adecco demain. La nouvelle...»

La mobilité intragroupe en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/07/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « autre société pour y exécuter sa prestation de travail ne sont pas liés par un contrat de travail sous-traitance ou de prestations de services sont souvent l ...»

Extrait du sommaire : «Les contours de l'opération de mise à disposition. Les obligations de la société d'origine et de la société d'accueil . Une limite à l'utilisation du mécanisme de mise à disposition : la prohibition du...»