Pourquoi lier stratégie et gestion des ressources humaines ?
Extrait du sommaire : «Stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines. Qu'est ce que la stratégie d'entreprise?. Place des ressources humaines dans l'élaboration de la stratégie d'entreprise :. Le rôle de la GRH dans la mise en 'uvre...»
Management des ressources humaines : culture d'entreprise et management
Extrait du sommaire : «L'activité de management. Le besoin de références. La culture en pratique. Culture et performance....»
SAFT: rapport de stage en Gestion des Ressources Humaines de 4 mois
Extrait du sommaire : «Présentation et contexte de la mission. SAFT dans son environnement. L'organisation du groupe SAFT . Fonctionnement du service Ressources Humaines . Participation aux différentes missions du service RH. Le déroulement de la...»
Gestion des Ressources Humaines et management des performances
Extrait du sommaire : «Méthodologies. Gestion du temps en milieu professionnel. Revoir Faire sa « to-do list » chaque semaine et y appliquer la matrice d'Eisenhower. Divisez les tâches importantes de grande ampleur en plusieurs...»
La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?
Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : un poids grandissant. . L'apparition de la fonction personnel. . Les Trente Glorieuses : la GRH s'adapte à la stratégie. . De 1975 à nos jours....»
gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières
Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»
L'internationalisation de l'entreprise et la gestion des ressources humaines
Extrait du sommaire : «Résumé du texte. Les différentes stratégies d'internationalisation. S'organiser pour l'international. Gérer les ressources humaines à l'international. Application d'exemples. Le cas Carrefour. Le cas...»
La formation des expatriés : adaptation et performance
Extrait du sommaire : «La formation des expatries aujourdâhui,presence ou absence de strategie. Une strategie realisable a court terme induisant une adapatation a long terme. Une strategie visant une adaptation optimale de l’expatrie. Les nouveaux challenges de...»
La gestion de la mobilité internationale
Extrait du sommaire : «La gestion stratégique de la mobilité internationale. La décision d'expatrier des salariés : une décision stratégique pour l'entreprise. Le rôle du DRH dans la mobilité internationale. La gestion...»
Les seniors, une gestion spécifique?
Extrait du sommaire : «Les origines du problème des seniors. L'évolution, ses tenants et ses aboutissants. L ‘image des seniors en entreprise. La gestion spécifique des seniors. Les axes d'analyse. Les autres typologies de gestion des seniors . Un...»
Analyse critique d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les Autoroutes du Sud de la France (ASF)
Extrait du sommaire : «Points incontournables d'un accord de GPEC. Analyse critique de l'accord de GPEC des Autoroutes du Sud de la France. Avantages de l'accord de GPEC d'ASF. Des éléments importants de GPEC manquants dans l'accord d'ASF. Axes...»
Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?
Extrait du sommaire : «La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. L'évolution du partage de la fonction RH. Pourquoi la fonction RH est de plus en plus partagée ?. Le partage de la fonction RH en interne : enjeux, moyens...»
Quelle est la place de la GRH dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise ?
Extrait du sommaire : «Enjeux stratégique de la GRH. Evolution de la gestion du personnel à une GRH stratégique. Enjeux stratégiques de la GRH. Implication rezlle de la GRH dans les entreprises. Les pratiques de GRH selon les stratégies de...»
Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines
Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»
Gestion des compétences: entreprise apprenante et facteur de différenciation
Extrait du sommaire : «Organisation apprenante et flexibilité, réactivité. Organisation apprenante et qualité . Organisation apprenante et créativité....»
L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France
Extrait du sommaire : «Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de...»
Gestion des ressources humaines, culture d'entreprise et performance: le cas du Crédit Mutuel de Bretagne
Extrait du sommaire : «Un peu d'histoire. Les hommes au CMB....»
Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite : le cas de la société Couboi (fabrication de couvercles de boîtes aluminium)
Extrait du sommaire : «Réaliser un diagnostic sur les pratiques GRH de l'entreprise. Traiter la question du déséquilibre de la pyramide des âges, des enjeux du transfert de savoir entre les générations et les inégalités d'accès...»
La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ?
Extrait du sommaire : «Présentation du groupe Lafarge. Présentation de la politique de gestion des carrières chez Lafarge. La politique générale du siège Lafarge. Les formes de mobilité. Les principaux outils de la gestion des...»
Mise en place d'un Tableau de Bord Social : cas de La BNP Paribas
Extrait du sommaire : «Le contexte d'analyse. Présentation de BNP Paribas. Les objectifs stratégiques de la banque. Les objectifs opérationnels de la banque. Elaboration d'un tableau de bord Stratégique sur la base du modèle de l'escali...»
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