Le double engagement d'une entreprise Adecco cadres et informatique (rapport de stage)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « Des honoraires specifiques sont factures (honoraires de placement) et ils peuvent comprendre des services differents definis dans la convention signee avec les ...»

Extrait du sommaire : «Répondre aux attentes des entreprises dans un contexte mercatique particulier. Les réseaux spécialisés où opère Adecco Cadres et Informatique. Les contrats demandés par les entreprises. Les salariés d'Adecco :...»

Les régimes de sécurité sociale en France et au Québec

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « possibles : * le statut hors convention, par choix du praticien ou par decision de mise hors convention : le praticien fixe librement ses honoraires et l ...»

Extrait du sommaire : «Les assurances sociales en France et au Québec. Les assurances sociales en France . Les assurances sociales au Québec. Assurances accidents du travail et maladies professionnelles en France et au Québec . En France . Au Québec...»

Comparatif des CDD, CDI et CTT : avantages et inconvénients

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/03/2004   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « et obligations que l'employé en CDI mais dépend de la Convention Collective de l inférieur au coût global d'un recrutement, ou encore aux honoraires d'un ...»

Extrait du sommaire : «Le contrat à durée indéterminée. Aspect juridique. Aspect économique. Aspect financier. Aspect humain. Aspect social. Les contrats précaires . Caractères similaires des deux contrats. Les grandes d...»

L'effet du management participatif sur la compétitivité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   19/02/2009   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « directe nécessite une implication, ce qui explique que les honoraires du cabinet par le règlement intérieur de l'entreprise, une convention collective ou si ...»

Extrait du sommaire : «L'acquisition des ressources humaines. Le contrat de travail. Le recrutement. Le e-recrutement. Les chasseurs de têtes. La conservation et l'optimisation des ressources humaines. La formation. La motivation . La fidélisation. La gestion...»

Le salaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   19/04/2002   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « salaire social minimum et aux rémunérations résultant d'une convention collective de droit des affaires, qui génère de très loin les honoraires les plus ...»

Extrait du sommaire : «La détermination du salaire . Définition et éléments du salaire. Détermination du montant du salaire. Les salaires et les conventions collectives . L'échelle des salaires. Evolution des salaires. L'échelle mobile...»

Le travail temporaire en France : fin du monopole de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « En depit de la fin du monopole, la recente convention de reclassement personnalise (CRP nous vous offrons un bon à valoir de 10% sur les honoraires du prochain ...»

Extrait du sommaire : «La nouvelle loi de cohésion sociale. Pourquoi ?. Rapport de la nouvelle loi de cohésion sociale. La fin du monopole de l'anpe. La fin du monopole et de nouvelles possibilités. La dérégulation du marché de l'emploi. Les...»

Le statut des intermittents du spectacle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   27/02/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « theatrale ou musicale et qui offre ses services moyennant salaire, honoraires ou cachet le regime d'assurance-chomage est regi par la convention UNEDIC, qui ...»

Extrait du sommaire : «Définition d'un intermittent. Rappel historique. Définition actuelle. L'emploi du secteur du spectacle, un environnement explicatif du statut particulier des intermittents. Présentation du secteur . Caractéristiques des emplois...»

Les conséquences d'une fusion acquisition sur les RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/02/2008   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « financiers, | d'evaluation | d'une nouvelle | | | etc.) | commun à | convention | | attendus | | l Andersen a rec,u 47,5 millions $ d'honoraires, dont 34,2 ...»

Extrait du sommaire : «La distinction entre Fusion et acquisition . Les problèmes rencontrés lors d'une fusion/acquisition. La perte de l'identité organisationnelle. La perte des avantages sociaux. La réduction d'effectif . Le transfert des...»

Les pratiques actuelles de recrutement des cadres

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   20/01/2002   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « Les honoraires des cabinets, s'ils ont connu des excès au cours des années 80, sont revenus à des Les salons de l'emploi (job convention), récents en ...»

Extrait du sommaire : «Préparation du recrutement. Localisation du besoin. Contenu du besoin. Formalisation des objectifs. Recherche des candidatures. Prospection interne. Le choix de la recherche interne. Recherche des candidatures externes. Sélection des...»

La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   14/06/2009   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « peut prendre différentes formes, nous parlerons notamment d honoraires pour les de la branche : toutes les entreprises liées par une convention de branche ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération globale. Le système de rémunération . Détermination de la rémunération . La rémunération des dirigeants. Le statut des dirigeants . Le pouvoir des conseils d'administration . Les...»