La fidélisation des ingénieurs dans les sociétés de services

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   13/06/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « dite Syntec, qui est la Convention Collective Nationale N vu ses effectifs croitre (sauf pour IBM Services, Ares et hui le marche de la prestation informatique. ...»

Extrait du sommaire : «La fidélisation. Cadre théorique. Techniques de fidélisation. L'état du marché des Sociétés de Services en Ingénierie Informatique . Le marché des Sociétés de Services en Ingénierie...»

Armelle Gorgeu et René Mathieu, "Les restructurations industrielles : une fatalité du marché ? Le cas de la filière automobile en France"

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « L'externalisation differe de la simple prestation exterieure de services, et de au droit du travail juge trop contraignant (convention collective et ...»

Extrait du sommaire : «Pression des constructeurs et internationalisation des marchés et des capitaux. De la sous-traitance à la filière automobile. Internationalisation de la filière . En amont des restructurations, des situations de...»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « des dispositions de la loi, de reglement ou de convention ou accord du contrat ne peut repondre à la qualification de prestation de services : la tache à ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

La mobilité intragroupe en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/07/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « une autre société pour y exécuter sa prestation de travail d'accueil qui utilise les services du salarié La convention de mise à disposition entre les deux ...»

Extrait du sommaire : «Les contours de l'opération de mise à disposition. Les obligations de la société d'origine et de la société d'accueil . Une limite à l'utilisation du mécanisme de mise à disposition : la prohibition du...»

Le travail temporaire en France : fin du monopole de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi) (2005)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/02/2008   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « de la fin du monopole, la recente convention de reclassement Cette prestation Forfaitisee, simple et sans surprise comprend 5 services majeurs : - L ...»

Extrait du sommaire : «La nouvelle loi de cohésion sociale. Pourquoi ?. Rapport de la nouvelle loi de cohésion sociale. La fin du monopole de l'anpe. La fin du monopole et de nouvelles possibilités. La dérégulation du marché de l'emploi. Les...»

De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/05/2008   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « en place au cours de la prestation, ainsi que des retours d'information avec les services operationnels du doit conclure avant l'embauche une convention avec l ...»

Extrait du sommaire : «Adecco, une entreprise mondialement reconnue. Le groupe Adecco. Le pôle ingénierie emploi. De l'accompagnement des demandeurs d'emploi au recrutement. L'objectif emploi (O.E). L'evaluation des capacités et des compétences...»

Le double engagement d'une entreprise Adecco cadres et informatique (rapport de stage)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   31/10/2007   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « et ils peuvent comprendre des services differents definis avec laquelle il conclut une convention d'hebergement En termes de prestation, Adecco facture à son ...»

Extrait du sommaire : «Répondre aux attentes des entreprises dans un contexte mercatique particulier. Les réseaux spécialisés où opère Adecco Cadres et Informatique. Les contrats demandés par les entreprises. Les salariés d'Adecco :...»

Vers un dispositif de formation pour les consultants africains : analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   18/10/2006   |   fr   |   .doc   |   103 pages
Extrait du document : « il lui offre un bouquet de services complets à conseil est de nature libérale (prestation à caractère des dispositions de la convention collective établie ...»

Extrait du sommaire : «L'etat de l'art en matiere de conseil. Principales tendances. La pratique du conseil en Europe. La pratique du conseil en Afrique noire francophone. L'identification et l'analyse des besoins de formation des consultants au Burkina Faso et au...»

Groupe Caisse d'Epargne: comment accompagner, dans une logique d'industrialisation, un projet e-learning à destination des managers du Groupe ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   14/12/2006   |   fr   |   .doc   |   77 pages
Extrait du document : « un dialogue constructif et efficace auprès des services informatiques internes par les apprenants, sous peine de voir sa prestation complètement obsolète. ...»

Extrait du sommaire : «Contexte général.. Un environnement favorable à l'évolution du domaine de la formation.. Enjeux pour l'entreprise. . Impact du e-learning sur les acteurs de la formation.. Une remise en cause des pratiques pédagogiques...»

La Validation des Acquis de l'Expérience

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   18/11/2004   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « le prix auquel est facturée la prestation aux individus des cellules régionales inter-services financées par VAE par la signature de Convention de branches ...»

Extrait du sommaire : «La validation des acquis de l'expérience est une pratique novatrice, qui s'inscrit cependant dans un cadre plus ancien.. La VAE : pour qui, dans quel cadre, selon quelle procédure ?. . Les acteurs de la VAE. . De la VAP à la VAE :...»