La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   05/10/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : «La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français. Définition du sujet et son évolution: Qu'est-ce que l'apparence physique ? ...»

Extrait du sommaire : «Définition du sujet et son évolution. Qu'est-ce que l'apparence physique ? . Qu'est-ce que la discrimination ? . Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? . Au niveau du recrutement. Evolution du recrutement . La discrimination au...»

La nouvelle politique de gestion des Ressources Humaines de Renault depuis le plan 2009 de Carlos Ghosn

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   31/01/2007   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « notamment du fait d'un handicap physique, pour faciliter strictement le principe de non-discrimination entre hommes pour les accompagner dans la gestion d'une ...»

Extrait du sommaire : «Problématiques actuelles du secteur automobile . La stratégie et les configurations organisationnelles de la marque. L'impact sur la politique ....»

Discrimination et GRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/07/2007   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « une perspective pluridisciplinaire (gestion, sociologie, droit connaissance des questions de discrimination. adresse, apparence physique, preferences sexuelles ...»

Extrait du sommaire : «Les différents types de discrimination. Différents obstacles. Les types de discrimination. Le droit positif français. Mise en place en Europe. Mise en place en France. Mise en situation. Enjeux et mise en 'uvre de...»

La place des syndicats en cas de crise : l'exemple de Longwy

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/03/2007   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « ceux qui luttent contre la discrimination religieuse ou soit par l'affrontement physique avec les Rojot, Éditions Management Société Gestion des Ressources ...»

Extrait du sommaire : «Notions théoriques. Les syndicats. La gestion des conflits et la négociation. La place des syndicats en cas de conflit : l'exemple de la crise de la sidérurgie à Longwy. La fin d'une histoire. La dynamique des luttes....»

Gestions des ressources humaines dans l'agence d'intérim Adia Jobstore

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   28/07/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « c'est parce que la discrimination est illégale de travail temporaire, toute personne physique ou morale L'initiation à la gestion des ressources humaines en ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise. Adia, entité du groupe Adecco. L'agence TWS de Lille. Les valeurs de l'entreprise. La spécialisation. Fiche signalétique . Présentation des services. Les 5 D. La sélection des CV. Le...»

La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   14/06/2009   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « SYSTÈME DYNAMIQUE A TROIS COMPOSANTS Source : Gestion des Ressources Toute discrimination est interdite. à un syndicat, son apparence physique, sa religion ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération globale. Le système de rémunération . Détermination de la rémunération . La rémunération des dirigeants. Le statut des dirigeants . Le pouvoir des conseils d'administration . Les...»

De l'impact des NTIC sur la Gestion des ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/01/2007   |   fr   |   .doc   |   87 pages
Extrait du document : « et permet même de lutter contre la discrimination des personnes proposent des solutions informatiques à la gestion des ressources humaines, tels que l ...»

Extrait du sommaire : «GRH, une fonction en pleine mutation : l'information et la communication au c'ur du métier. Evolution de la fonction RH et équilibre des rôles. Mise en place des NTIC par la direction des ressources humaines. Usage et...»

La gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « ont tendance à la substituer à l'expatriation physique. à la loi contre la discrimination, les recruteurs ne Cohérence avec la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «L'EXPATRIATION. Qu'est-ce que l'expatriation ?. Le salaire de l'expatrié. Le régime de sécurité sociale. Les freins et les motivations à une expatriation. LE RECRUTEMENT . Sélectionner le bon candidat, pour le bon...»

L'impact des dispositifs législatifs de lutte contre les discriminations depuis 2005

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « à l'AGFIPPH (Association de Gestion du Fonds lors de recrutements sur internet) ou encore sur présentation physique? de faire face à la discrimination dans l ...»

Extrait du sommaire : «La mise en application des dispositifs législatifs depuis 2005. Les apports des loi « Handicap » et « Egalité salariale ». Les outils légalisés par la loi « Egalité des chances ». Un bilan...»

La rémunération individuelle - la rémunération n'est-elle qu'un salaire ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   24/01/2009   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle des de responsabilités et de charge physique ou nerveuse. être abolie est donc la discrimination selon le ...»

Extrait du sommaire : «Le système de rémunération. Les obligations légales du salaire. Le salaire et le marché de l'emploi. Tendances actuelles : passage de la négociation collective à la négociation individuelle. Etude - La...»

Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   16/09/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « religieuses, de son apparence physique, de son Gary S., The Economics of discrimination, the University HORTS Charles- Henri, Vers une gestion stratégique des ...»

Extrait du sommaire : «Le recrutement/ un enjeu stratégique. De la stratégie de l'entreprise a la stratégie de recrutement. Responsabilité sociale de l'entreprise et stratégie de recrutement. Etablir un diagnostic de la fonction...»

Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « se penche sur l'exemple du handicap physique, la norme lois comme la loi portant sur la discrimination ou le d'une nouvelle politique de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux . L´ethique et la philosophie. Les principes de l´ethique et les referentiels. Les referentiels modernes. L´ethique actuelle: athique, morale ou deontologie?. L´ethique des affaires. Ethique et management des...»

La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/09/2006   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « personnel et RH, administration gestion, et médico age, orientation sexuelle, apparence physique, patronyme). une politique de discrimination positive revient ...»

Extrait du sommaire : «La situation dans les entreprises françaises.. Etat des discriminations actuelles.. Quelques pistes d'explication. . La lutte contre les discriminations dans l´entreprise.. Les lois et règlements existant en France pour la lutte...»

Diagnostic stratégique de l'entreprise Adecco, Enjeux et modalités d'un Assistant recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/09/2007   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « Humaines (travail temporaire, recrutement, gestion de carriere a preserver l'integrite physique des travailleurs de toutes les formes de discrimination qui vise ...»

Extrait du sommaire : «Diagnostic stratégique de l'entreprise Adecco. Analyse de l'environnement de l'entreprise Adecco. Analyse interne de l'entreprise. Missions du stage. Missions du stage. Mémoire....»

La formation professionnelle chez EDF

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   07/07/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « et de confidentialité, de non discrimination et de respect est garante de l'intégrité physique et psychologique de RTE, de culture de gestion, d'orientation ...»

Extrait du sommaire : «La problématique de la formation professionnelle. La loi du 16 juillet 1971. Les acteurs. Contenu de la loi. Schéma récapitulatif. Notre étude. RTE : Gestionnaire du Réseau de Transport d'Electricité. La politique...»

Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   23/09/2003   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « pas qu'il y ait de discrimination entre les il faudrait réduire la pénibilité physique par exemple principales fonctions nécessaires à la gestion des flux ...»

Extrait du sommaire : «Le papy boom. La situation prévue en 2006. Les impacts du vieillissement de la population sur les Ressources Humaines. Les solutions d'e-recrutement. Dépasser les limites actuelles du e-recrutement : adopter une démarche...»

Les défis du vieillissement en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/06/2003   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « Autrement dit, la gestion de la vieillesse qui par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. mots : « de leur apparence physique, de leur ...»

Extrait du sommaire : «Un constat d'evidence. Une nouvelle pyramide des âges. Les enjeux proposés. Les defis du vieillissement en entreprise : faire face aux innovations technologiques. Des effets positifs sur le plan collectif. ?mais négatif sur le plan...»

La rémunération est-elle un élément nodal de motivation pour les salariés ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/05/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « pas des moindres, la non-discrimination est un qui sont incontestables * La fatigue physique et/ou véritables services chargés de la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération et ses différentes formes, un facteur important de motivation. Les composantes de la rémunération. La gestion de la rémunération. La rémunération, un facteur déterminant de...»

Mémoire de recherche sur la Parité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/02/2006   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « imagées identifient, de manière physique, les obstacles et enfin des mesures de discrimination positive avec politique concernant la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Des travailleuses prisonnières du plafond de verre/ Analyse de la situation actuelle. Investissement croissant et incontestable de la vie professionnelle par les femmes. Pourtant l'égalité homme/femme en entreprise est loin...»

Les difficultés de recrutement dans la restauration à Nantes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   29/06/2006   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « sexe non précisés, pour éviter la discrimination, mais de ans, en raison du caractère physique du métier leurs pratiques en matière de gestion de leurs ...»

Extrait du sommaire : «LE PROBLÈME : CHIFFRES. Les offres d'emploi du secteur. Changement de tendance dans le recueil d'offres selon la taille de l'entreprise. Une part importante des emplois occasionnels. Les métiers les plus recherchés par les...»

Les seniors sur le marché de l'emploi : quel avenir ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/10/2009   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « de peau et dont l'apparence physique ne presente l'application du principe de non-discrimination sous toutes dans toutes les etapes de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. Définition du mot senior. Une population qui vieillit. Des seniors de plus en plus touchés par le chômage. Les seniors sur le marché du travail français et mondial. Lutte contre le chômage des seniors :...»

La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/11/2004   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « beaucoup de résistance psychologique et physique -exige beaucoup la formation afin d'éviter la discrimination actuelle d'un système de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la formation professionnelle continue. . Historique de la formation professionnelle continue. . Le cadre réglementaire de la FPC. . Les objectifs de la formation professionnelle continue. . Les acteurs de la formation...»

Comment gérer le stress au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/08/2009   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « garantir la sécurité et la santé physique et mentale du travail (principe de non discrimination, interdiction du est qu'une étape dans la gestion du stress ...»

Extrait du sommaire : «Les causes et les formes du stress. Les causes du stress. Les formes du stress. Le coût du stress. Comment combattre le stress. Aspect théorique. Aspect pratique....»

Le travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/02/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « en agence, par le lien physique direct. clairement identifiees * Commercial * Recrutement * Gestion Adecco est Vous recruter sans discrimination * Vous faire ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire, un réel marché. Qu'est-ce que le travail temporaire?. Le marché français et ses évolutions. Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les entreprises de TT?. La place d'Adecco dans l'univers...»

Les seniors: une opportunité pour les entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/08/2007   |   fr   |   .doc   |   52 pages
Extrait du document : « la vieillesse, c'est le declin physique des dix et non pas un outil de discrimination reserve aux introduit un reel changement dans leur gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les seniors sur le marché du travail aujourd'hui. Le contexte : les particularités et contradictions du système français. Où en sommes-nous aujourd'hui ?. Les stratégies de ressources humaines : comment...»

Les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/05/2004   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « un déménagement), à l'environnement physique (usines ou ce qui concerne le recrutement (discrimination, légalité des influe sur la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Le retour en force des cabinets de conseils en recrutement . Présentation générale des cabinets de recrutement. Les raisons du retour en force des cabinets de recrutement . Pour un bon dénouement de la collaboration. La valeur...»

Le harcèlement psychologique au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/04/2006   |   fr   |   .doc   |   79 pages
Extrait du document : « déjà adoptées en matière de discrimination puisque la sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale dure, mais efficace de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «La nécessité de la conceptualisation de la notion. Une nécessité sociologique. Un intérêt juridique. La portée de la juridicisation de la notion. Le contenu du dispositif législatif. La portée du...»