Etude de la motivation chez les managers

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   21/02/2008   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « Selon une etude IFOP (Institut d'Etudes de Marche et d'Opinion) : * 6% des Comment definir le stress? La premiere definition est biologique ou physiologique! ...»

Extrait du sommaire : «Motiver son équipe. Les facteurs de motivation. Communiquer. Faire confiance. Responsabiliser. Orchestrer. Soigner l'ambiance. Les facteurs de démotivation. Comment reconnaître la démotivation ?. La violence. Le harcèlement...»

La flexibilité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/01/2007   |   fr   |   .doc   |   34 pages
Extrait du document : « Dans ce marché dual en perpétuel mouvement Une étude sociologique montre même que cette main d contradiction avec le rythme biologique : certaines fonctions ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes formes de flexibilités. La flexibilité des produits. La flexibilité des technologies et des processus . La flexibilité du travail. Autres formes de flexibilité. Avantages de la flexibilité. Des...»

Rapport sur le Bien-être des salariés Cary Employee Industry

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   20/07/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « le bien-etre au niveau physiologique et biologique (le corps Une etude a ete menee par J. Oher en 1999 avons essaye de satisfaire au mieux le besoin du marche. ...»

Extrait du sommaire : «Le bien-être de nos salariés : qu'est-ce que c'est ?. Définition . Le stress et le bien-être. Le contexte économique et social et le bien-être . Pour quelles raisons développer le bien-être de nos...»

Gestion des seniors et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/07/2008   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « en debut de cette partie, l'etude IFOP concernant des causes externes (rigidites du marche du travail d'ordre interne (psychologique, physique, biologique) et d ...»

Extrait du sommaire : «Les réticences des entreprises face à la gestion des seniors. Insertion des seniors dans l'entreprise. Freins économiques. Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) . Cependant, la gestion des seniors est au c'ur de la...»

Ecole des Relations Humaines: Première Partie

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   21/05/2007   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « que, sur le socle de sa nature biologique et de et ont concentré leurs efforts sur l'étude du petit et l'intérêt manifesté envers la marche de certains ...»

Extrait du sommaire : «La réaction contre l'école classique. Origines et fondements du courant des Relations Humaines. Les antécédents des idées du courant : Edmond Burke. L'expérience Hawthorne et l'apport de Mayo . Développement du...»

La Responsabilité de l'employeur à l'égard de la sécurité de ses salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   03/12/2007   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « lorsqu'il existe un risque chimique ou biologique, il doit inspecteur du travail Toujours dans l'etude de la les decisions necessaires à la bonne marche de l ...»

Extrait du sommaire : «Les grandes lignes. Le devoir d'évaluation du risque de l'employeur. Les mesures à mettre en 'uvre. Le recours au médecin et/ou inspecteur du travail. Responsabilité de l'employeur. Le salarié face à une situation...»

Le stress au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   30/03/2008   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « mais aujourd'hui avec le marche moderne du deux approches : sur le plan biologique, des mecanismes memes difficultes d'evaluation, une etude ressort neanmoins ...»

Extrait du sommaire : «Le stress : un phénomène complexe aux causes multiples. La diversité des facteurs à l'origine du stress. Les différentes approches théoriques du stress. Une gestion du stress devenu nécessaire. Un constat...»

Le Recrutement : un moyen de détecter le talent et le potentiel du candidat. L'exemple d'ADECCO

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   23/01/2008   |   fr   |   .doc   |   99 pages
Extrait du document : « activites à ete realise en fonction du marche du Languedoc en terme de formation (niveau d'etude) de parcours Depuis le mois de juin 2007, un nouvel outil est ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des recrutements en CDI. L'ouverture du marché du recrutement pour les entreprises de Travail Temporaire. La Gestion du Processus de Recrutement. Comment attirer des candidats pour alimenter les viviers?. La détection du talent...»

Faut-il développer la discrimination positive en France?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   10/09/2007   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « La discrimination biologique, culturelle ou Selon une etude faite en 2002, le fait de resider en ZUS à de categories de personnes exclues du marche du travail ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la discrimination positive. Etablir une politique de rattrapage entre groupes inégaux – cadre général. Analyser la diversité des situations nationales. Faire un état des lieux de la discrimination positive...»

Est-ce que, appliqué en France, le système organisationnel et managérial japonais permet d'améliorer les conditions de vie au travail et ainsi diminuer la charge psychologique engendrée?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   25/06/2007   |   fr   |   .doc   |   72 pages
Extrait du document : « n'est ni physique, ni chimique ou biologique, n'est sur les causes des arrets maladie L'etude montre que peut rester "libre" sous la pression du marche et de ...»

Extrait du sommaire : «La santé et son champ d'application dans l'entreprise. La protection du capital santé dans l'entreprise et le rôle du médecin du travail. Santé et maladie. Les conditions de vie au travail. Les facteurs immatériels. Une...»