La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2009   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « La prise en charge du ''plafond de verre'' par l'entreprise. La gestion de carrière : les femmes et le plafond de verre mémoire ...»

Extrait du sommaire : «Le plafond de verre ou la non-adéquation entre les besoins de l'entreprise et les aspirations des femmes cadres . Le plafond de verre, un frein à la progression de carrière des femmes cadres . Le plafond de verre : une limite aux...»

La gestion de la fin de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche   |   11/03/2008   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière: Quels sont les enjeux et les limites de la gestion de fin de carriere ? ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux de la gestion de fin de carrière. Anticiper avec les salariés leur deuxième partie de carrière. Accompagner le salarie vers la retraite. Les Limites de la gestion de fin de carrière. Le chômage des...»

La gestion de carrière

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/01/2009   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : «La gestion de carrière Sommaire Introduction 1 La gestion de carrière : un besoin essentiel A - Définitions et objectifs B - Moyens et outils 2 « Faire ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de carrière : un besoin essentiel. Définition et objectifs . Moyens et outils. « Faire carrière », une expression en constante évolution . Le principe de carrière organisationnelle : principe basé...»

Le manager et la gestion de la mobilité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/05/2009   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La gestion de carrière est l'un des meilleurs exemples de la complémentarité des rôles entre les différents acteurs de l'entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi faut-il suivre la carrière de ses collaborateurs ?. Comment adapter le suivi des carrières selon les caractéristiques de l'entreprise et de la population concernée ?. Adapter le suivi des carrières selon les...»

La gestion des cadres à haut potentiel : définition, enjeux et risques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/04/2009   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « Mots clés Potentiel, cadre à haut potentiel, promesse de carrière, employabilité, gestion segmentée, outils d'évaluation? ...»

Extrait du sommaire : «Les origines du concept de gestion des cadres à haut potentiel. La remise en cause d'une promesse de carrière des cadres, en faveur d'une promesse d'employabilité. La définition du potentiel. La gestion des CHP en pratique, une...»

La Gestion des potentiels, des mobilités et des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « La gestion des fins de carriere est egalement un enjeu de poids, notamment dans un contexte de vieillissement de la population active. ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Les potentiels. La mobilité. Les carrières. Enjeux. Convictions personnelles....»

Gestion des potentiels, de la mobilité et des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   14/06/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « mobilite. La gestion des carrieres s'attache au parcours de carriere, à la succession des postes occupes par l'individu. Le potentiel ...»

Extrait du sommaire : «Définitions. Enjeux. Convictions personnelles . Questions....»

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/08/2009   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « le suivi systématique de la pyramide des âges (59%), la transmission des savoirs et des compétences (53%) et la gestion spécifique des fins de carrière (32 ...»

Extrait du sommaire : «Anticipation des entreprises face au vieillissement de leurs salariés. Bilan sur la situation actuelle dans les entreprises françaises. Les outils mis en place par les entreprises pour répondre à cette problématique des...»

La gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2008   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « aux travailleurs de developper de nouvelles qualites, une certaine forme d'expertise designee par l'idee de competences en matiere de gestion de carriere. ...»

Extrait du sommaire : «La notion de carrière. La naissance de la notion de carrière. Définition de la carrière. Les formes traditionnelles. Les nouvelles formes de carrière . La fin des carrières « traditionnelles ». D'une...»

La gestion des carrières chez Lafarge présente-t-elle plus d'avantages ou d'inconvénients ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/02/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Grace à People soft, la gestion de carriere facilite le travail de GRH. II. La mobilite est-elle favorable ? Liberte dans gestion de carriere ? ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe Lafarge. Présentation de la politique de gestion des carrières chez Lafarge. La politique générale du siège Lafarge. Les formes de mobilité. Les principaux outils de la gestion des...»