La discrimination physique en Gestion des Ressources Humaines - Le cas français

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   05/10/2007   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « de la situation de famille, de l'apparence physique, du professionnelle ou des conditions de son exercice, la internationales relatives aux droits de l'homme. ...»

Extrait du sommaire : «Définition du sujet et son évolution. Qu'est-ce que l'apparence physique ? . Qu'est-ce que la discrimination ? . Qu'est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? . Au niveau du recrutement. Evolution du recrutement . La discrimination au...»

La rémunération en général et le cas particulier de la rémunération des dirigeants

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   14/06/2009   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « âge, son appartenance à un syndicat, son apparence physique, sa 1382 : « Tout fait quelconque de l'homme, qui cause 5,6 millions d euros lors de son départ ...»

Extrait du sommaire : «La rémunération globale. Le système de rémunération . Détermination de la rémunération . La rémunération des dirigeants. Le statut des dirigeants . Le pouvoir des conseils d'administration . Les...»

Discrimination et GRH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/07/2007   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « handicap, origine, genre, age, adresse, apparence physique, preferences Ligue des droits de l'Homme) Mais le assister d'une personne de son choix, appartenant ...»

Extrait du sommaire : «Les différents types de discrimination. Différents obstacles. Les types de discrimination. Le droit positif français. Mise en place en Europe. Mise en place en France. Mise en situation. Enjeux et mise en 'uvre de...»

Groupe Caisse d'Epargne: comment accompagner, dans une logique d'industrialisation, un projet e-learning à destination des managers du Groupe ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   14/12/2006   |   fr   |   .doc   |   77 pages
Extrait du document : « Se former d'apparence seul n'est pas forcement logique pour L'homme est de ce fait placé au centre de du PDG avant que l'apprenant débute son premier module e ...»

Extrait du sommaire : «Contexte général.. Un environnement favorable à l'évolution du domaine de la formation.. Enjeux pour l'entreprise. . Impact du e-learning sur les acteurs de la formation.. Une remise en cause des pratiques pédagogiques...»

La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « d'importantes difficultes pour entrer sur le marche du travail La declaration de droits de l'homme et du 2008 en qualifiant de "discriminatoire" son licenciement ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes approches théoriques de la RSE et sa promotion. Les différentes approches . La promotion de la RSE . La lutte contre la discrimination et le développement de la diversité en entreprise. La discrimination...»

Faut-il développer la discrimination positive en France?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   10/09/2007   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « 28-30 ans, << franc,ais de souche >> par son nom et en raison de : L'age : un homme de 48 Du handicap : reconnaissance cotorep De l'apparence physique : visage ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la discrimination positive. Etablir une politique de rattrapage entre groupes inégaux – cadre général. Analyser la diversité des situations nationales. Faire un état des lieux de la discrimination positive...»

Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/10/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « vraiment car bien qu'il soit en pleine expansion, en l'organisation, la gestion et le marche general de il s'agisse de sa personnalite, de son apparence, de sa ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de littérature. Le Papy Boom. Les Ressources Humaines face au choc démographique. Les compétences, noyau de l'entreprise. La problématique / les hypothèses de travail. La démarche...»

Gestion des quinquagénaires non-cadres

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Thèse   |   19/09/2008   |   fr   |   .doc   |   141 pages
Extrait du document : « formation, reconnaissance, vision du travail, mutation technologique, burn y rester pour s'occuper de son interieur. et de leur valeur sur le marche du travail ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologie. Question de départ, c'est le laboratoire. Plan d'observation, c'est la bibliothèque. Indices - indicateurs – variables, c'est le terrain. Mise en balance et en opposition des différents indicateurs, c'est le...»