L'avenir de l'organisation du travail : dépassement, survivance ou anéantissement de l'organisation bureaucratique-taylorienne classique?
Extrait du sommaire : «Une profonde remise en cause des modèles classiques d'organisation du travail. Malgré les bouleversements contemporains, survivance partielle de l'organisation classique du travail....»
Bien-être et performance en entreprise
Extrait du sommaire : «Constats et attentes des salariés . Les différents profils . Les trois points clés de ce baromètre . Moyens à mettre en oeuvre . Moyens organisationnels . Moyens humains et financiers ....»
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Extrait du sommaire : «L'individualisation des rémunérations au service de la performance de l'entreprise. Les fondements contextuels et conceptuels de l'individualisation des rémunérations. La mise en oeuvre et les effets attendus de...»
Dans quelles mesures la nouvelle dimension accordée à la gestion par les compétences présente-t-elle un intérêt conjoint pour l'entreprise et pour le salarié ?
Extrait du sommaire : «La gestion par les compétences est une pratique managériale représentant un investissement coûteux pour l'entreprise, mais justifié par des mutations organisationnelles qui sont indispensables à une hausse de la...»
Psychologie des organisations: les méthodes de motivation dans l'entreprise (2005)
Extrait du sommaire : «Les méthodes de motivations. Les approches théoriques : Taylor et Maslow. Les leviers de la motivation . La communication . Rémunération variable . Intéressement . L'accélérateur de carrière (la...»
Le management des ressources humaines
Extrait du sommaire : «La fonction ressources humaines : sa contribution et sa place. Contribution et place de la fonction RH : deux problèmes en partie disjoints. La gestion administrative du personnel. Les politiques d'emploi. Quelles formes d'emplois...»
Formation et socialisation des nouveaux entrants : l'exemple de l'entreprise pharmaceutique GlaxoSmithKline
Extrait du sommaire : «Présentation théorique du thème « Formalisation et socialisation ». Définition. Historique. Position du problème. La socialisation. La formation. Illustrations de deux types de processus de...»
La rétribution du travail - synthèse
Extrait du sommaire : «Définition exhaustive de la rétribution du travail. Les différentes manières de rétribuer. La rémunération classique. La rétribution non monétaire. Les conséquences des méthodes de...»
Le métier de chef de projet
Extrait du sommaire : «Le rôle du chef de projet. Ses tâches. Un métier d'adaptation. La responsabilité du chef de projet dans les pathologies possibles d'un projet. Conditions de travail. Le profil du chef de projet. Son cursus. Ses qualités. Ses...»
Quels sont les impacts de la RSE (Responsabilité Sociale de l'Entreprise) et du Développement Durable sur les Ressources Humaines : "Le renouveau des RH et leurs nouvelles missions"
Extrait du sommaire : «Un renouveau du métier RH ?. Une réaction nécessaire. Enfin une orientation Business. Le DRH : un directeur des Responsabilité Sociales ?. Les nouvelles missions des Ressources Humaines. De nouvelles missions externes. Gérer...»
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