Mise en place d'un Tableau de Bord Social : cas de La BNP Paribas

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   21/11/2007   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « du risque de contrepartie grace à la mise en place d la BNP Paribas a mis en place des procedures de diplomes permet une evolution de carriere durable dans le ...»

Extrait du sommaire : «Le contexte d'analyse. Présentation de BNP Paribas. Les objectifs stratégiques de la banque. Les objectifs opérationnels de la banque. Elaboration d'un tableau de bord Stratégique sur la base du modèle de l'escali...»

Emploi et Handicap: comment construire une politique d'emploi des personnes handicapées ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   21/04/2008   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « Elle decline dans l'entreprise le concept de developpement durable. permettant la gestion au quotidien du projet handicap et la mise en place d'actions ...»

Extrait du sommaire : «Contexte. Emploi et handicap en France. Emploi et handicap au sein de derichebourg propreté. Problématisation. Les arguments incitatifs. La méthode : la démarche gestion de projet. Recommandations. Le plan d'action. La phase...»

Alain Gavand, Recrutement - Les meilleures pratiques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   16/09/2009   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « mettre au point un outil de diagnostic du développement durable pour les PME une meilleure intégration) que d inconvénients, exige la mise en place d un ...»

Extrait du sommaire : «Le recrutement/ un enjeu stratégique. De la stratégie de l'entreprise a la stratégie de recrutement. Responsabilité sociale de l'entreprise et stratégie de recrutement. Etablir un diagnostic de la fonction...»

Le rôle du manager dans la motivation de la force de vente

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/09/2008   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « sur l'individu et son epanouissement en tant que collaborateur et donc en tant que personne, aura un effet durable sur la 3. Mise en place du coaching ...»

Extrait du sommaire : «Situation de la motivation au sein de la force de vente. Les grandes théories de la motivation. Le métier de commercial. Les facteurs de motivation. Les facteurs de démotivation. Le manager, responsable essentiel de la motivation. Un...»

Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/11/2004   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « De son côté la mise en place des 35 heures a En intégrant des objectifs de développement durable, le management des entreprises devient plus complexe. ...»

Extrait du sommaire : «Jusqu'où l'entreprise doit-elle tenir compte de la vie privée de ses employés pour les motiver ?. . Motivation et vie personnelle. . Attentes du salarié. . Innovations en politique RH. . Jusqu'à quel point l'entreprise doit...»

L'indispensable recours aux structures de formation pour le développement des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/08/2009   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « L association Développement Solidaire et Durable a mis en place une réflexion pour se doter d un pôle de formation et ainsi La mise en place d une ...»

Extrait du sommaire : «Tendances et contenu de l'externalisation de la formation professionnelle. Définition du concept de formation. Cadre légal et historique. L'externalisation du processus formation. Les avantages et les limites de l'externalisation de la...»

Rapport final projet Responsabilité Société des Entreprises: cas KPMG

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Ainsi, la RSE correspond à la notion de developpement durable appliquee aux leur assure un soutien continu (plan de tresorerie, mise en place de tableaux ...»

Extrait du sommaire : «La RSE et KPMG. La responsabilité sociale des entreprises (RSE). Présentation de KPMG. La RSE chez KPMG. Premiers contacts de Monsieur X chez KPMG. L'intégration chez KPMG : l'étudiant diplômé devient...»

L'externalisation (ressources humaines)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/02/2003   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « strict, `'l'externalisation est un transfert stable et durable, décidé dans Préparer la mise en place d La maîtrise d'ouvrage doit mettre en place avec le ...»

Extrait du sommaire : «L'externalisation. Présentation générale de l'externalisation. Facteurs de développement de l'externalisation. Freins et risques pour l'entreprise. Réussir l'externalisation de la paye. Avancer par étapes...»

Ressources Humaines (RH): comment réussir le changement?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/03/2008   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « Le changement ne serait donc durable que dans la mesure ou La mise en place du ou des groupes de pilotages et Il doit donc etre place au coeur des debats afin d ...»

Extrait du sommaire : «Le changement : Définition. Le changement : constitutif d'une prise de risque. Les enjeux du changement : la maîtrise du risque. Le nécessaire abandon des approches technocratique et taylorienne pour réussir. Des approches...»

Rémunération individuelle et rémunération au mérite

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   23/02/2008   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « le salarie sont superieurs à ceux fixes et ont un caractere durable et renouvelable Par ailleurs, l'individualisation a conduit à la mise en place d'outils ...»

Extrait du sommaire : «Distinction entre remuneration des competences et remuneration de la performance. Caractéristiques de la rémunération des compétences, dite rémunération individualisée. Critères de la rémunération de...»