La mise en place d'un SIRH dans les grandes entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/01/2006   |   fr   |   .doc   |   65 pages
Extrait du document : « à la problématique des différents statuts au sein claire des résultats Cependant, le modèle entité-association n comme une occurrence d'un type d'entités ...»

Extrait du sommaire : «Organiser et communiquer sur la mise en place d´un SIRH. Le SIRH : une discipline nouvelle . La mise en place d'un SIRH : une gestion en mode projet impliquant une planification. La communication d'un projet SIRH. Une analyse approfondie des...»

Dynamiser le lien social dans les grandes industries françaises : réintégrer l'Homme dans la chaîne de valeur

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   23/02/2009   |   fr   |   .doc   |   84 pages
Extrait du document : « a pour fonction de maintenir un modèle de comportement Ce type de slogan ne doit-il pas être âge, niveau d éducation, parcours, statuts, rémunérations ). ...»

Extrait du sommaire : «Approche générale : lien social et entreprise . Le lien social, qu'est-ce que c'est ? . Le lien social en entreprise. Mieux performer en entreprise en travaillant sur le lien social : enjeux. Approche terrain : dynamiser le lien...»

Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   26/02/2008   |   fr   |   .doc   |   70 pages
Extrait du document : « Ce modele de la gestion des competences tend às'imposer comme une voie ineluctable la notion de gestion des competences qui varie selon le type de structure ...»

Extrait du sommaire : «Situation du marche automobile : l'importance de capitaliser ses compétences. Contexte du marché automobile depuis 2005. Comment Renault se maintient-il sur le marché automobile ?. La notion de compétence. Les origines de ce...»

Changement de cap : la reconversion pour un retour à l'emploi, une nouvelle manière d'aborder le recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/05/2008   |   fr   |   .doc   |   84 pages
Extrait du document : « de reconversion, dans le cadre d'un modele d'armee Ce type de stage ne permet pas de profiter d l'anciennete qu'ont acquise les salaries (statuts confondus) au ...»

Extrait du sommaire : «Apports conceptuels et contexte. Reconversion : une approche plurielle. La réorientation professionnelle des demandeurs d'emploi, un changement de vie. La réorientation professionnelle des militaires. La reconversion dans les...»

Les entreprises du BTP face au choc démographique : recrutement, fidélisation, transfert des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/10/2009   |   fr   |   .doc   |   51 pages
Extrait du document : « Le modele franc,ais a exclu les generations extremes plus appropriee à une etude de ce type. CORNEC |CHEZINE |SONABAT |VINCI |MORVAN SAS |SANICONFORT |CROCHET ...»

Extrait du sommaire : «Synthèse de littérature. Le Papy Boom. Les Ressources Humaines face au choc démographique. Les compétences, noyau de l'entreprise. La problématique / les hypothèses de travail. La démarche...»