L'effet du management participatif sur la compétitivité
Extrait du sommaire : «L'acquisition des ressources humaines. Le contrat de travail. Le recrutement. Le e-recrutement. Les chasseurs de têtes. La conservation et l'optimisation des ressources humaines. La formation. La motivation . La fidélisation. La gestion...»
La motivation au travail : quels intérêts?
Extrait du sommaire : «Les théories/ En quoi la théorie de Maslow est-elle contestable ?. La motivation au travail, quel(s) intérêt(s) ?. Un des intérêts de la motivation : limiter le turn-over. Les intérêts de la motivation au...»
Rationalité limitée, contrôle limité
Extrait du sommaire : «Rationalité limitée et contrôle de l'administration . Les principes de la rationalité limitée . Rationalité limitée, contrôle limité. La lecture plurielle de la réalité administrative. La prise...»
Missions, rôles et pratiques des acteurs de la fonction Ressources Humaines au moment des concentrations (fusions, acquisitions...)
Extrait du sommaire : «Analyse de la situation : anticipation des risques et évolution de la structure. Comprendre les spécificités de chaque entité. Faire évoluer les processus et l'organisation des Ressources Humaines. Mise en place du plan...»
Le management participatif: avantages et limites
Extrait du sommaire : «Les intérêts du management participatif. Les témoignages de professionnels . Bertrand de Changy, Directeur de l'exploitation dans une entreprise de 1850 salariés. Etienne Flichy, Président Directeur Général d'une...»
Culture d'entreprise et performance
Extrait du sommaire : «La culture d'entreprise : définition. La culture nationale. « Toute entreprise est une affaire de société ». Culture d'entreprise : définition. Comment se forme la culture d'entreprise ?....»
Quelle place pour la RSE?
Extrait du sommaire : «Définition : responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise, développement durable et formation. Les notions importantes en matière de RSE. Responsabilité Sociétale : définition. Le développement...»
L'entreprise, une structure productive et un groupement humain
Extrait du sommaire : «L'entreprise, une structure productive. Le rôle économique de l'entreprise. L'entreprise et la théorie classique des organisations. L'entreprise est un groupement humain. Le rôle des hommes dans l'entreprise. L'entreprise et...»
Comparaison de la Gestion des Ressources Humaines dans l'industrie et les services : les exemples de Valeo (sous-traitance de constructeurs automobiles) et de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon (conseil aux entreprises)
Extrait du sommaire : «Présentation générale. Présentation de Valeo. Historique de l'entreprise. Parcours de la personne interviewée . Compte rendu de l'entretien. Structure. La culture d'entreprise. Nouveaux modèles...»
La recherche de la performance globale est-elle compatible avec un système de rémunération individualisée ?
Extrait du sommaire : «L'individualisation des rémunérations au service de la performance de l'entreprise. Les fondements contextuels et conceptuels de l'individualisation des rémunérations. La mise en oeuvre et les effets attendus de...»
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