Les bonnes et les mauvaises raisons de former le personnel

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « d'un developpement personnel et d'un projet de carriere L'implication des seniors dans les operations de se disent prets à negocier, Localtis.info exposé ...»

Extrait du sommaire : «S'adapter ou disparaître. Former pour la performance et l'employabilité. Former pour développer les compétences. Former pour intégrer. Former pour fidéliser. Former pour transmettre. Former ou payer....»

Dossier sur la fidélisation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   17/07/2008   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « Methodologie du projet a. Choix du theme Nous avons 2 personnes minimum (sauf pour les seniors et les Finance & Comptabilite : http://www.daf.info/Fideliser-ses ...»

Extrait du sommaire : «Problématique. Théories : Synthèse de documents. Méthodologie du projet . Choix du thème. Choix des types d'enquêtes. Choix des entreprises. Elaboration du questionnaire. Administration des enquêtes. Bilan. Bilan...»

Les défis du vieillissement en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/06/2003   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « une des pratiques précitées en faveur des seniors. estimée par un cabinet extérieur) Projet professionnel ECONOVA fr * cor-retraites.fr/ * info-france-usa ...»

Extrait du sommaire : «Un constat d'evidence. Une nouvelle pyramide des âges. Les enjeux proposés. Les defis du vieillissement en entreprise : faire face aux innovations technologiques. Des effets positifs sur le plan collectif. ?mais négatif sur le plan...»

En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « véhicule) intègre systématiquement un chef de projet sociotechnique Différences faites entre jeunes et seniors 14 % 14 Le site internet RH info a publié un ...»

Extrait du sommaire : «Les relations entre les ressources humaines et le developpement durable. Les RH au service du développement durable. Les ressources humaines, acteur à part entière . Vers les notions de développement des ressources . La...»

Le cadre légal de la formation pour le développpement des compétences

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   26/09/2007   |   fr   |   .doc   |   42 pages
Extrait du document : « A nous de mieux gerer la carriere des seniors, notamment en l'evaluation de la conduite du projet d'action. Le Magazine VINCI >> et << SOGEA Info >> diffusent l ...»

Extrait du sommaire : «L'implication des hommes par l'enrichissement des compétences. Adapter les compétences et fidéliser les hommes . La conduite des projets d'actions . La formation et sa législation. L'exigence légale d'un dialogue...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « detenir une connaissance technique et ce meme pour les fonctions supports type acheteur projet par exemple. 3 - 2 Guerre des talents, info ou intox ? ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»

La fidélisation des intérimaires

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   30/06/2009   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « (Source daf.info) Les professionnels Plus de six millions de seniors devront être remplacés d de fidélisation des intérimaires, en effet, ce projet a été ...»

Extrait du sommaire : «Contexte de l'étude . L'intérim . L'entreprise : Manpower. Agence spécialisée dans les arts graphiques et de l'informatique. L'environnement concurrentiel. Le processus de recrutement . Bien choisir ses moyens de recrutement . Le...»

Faut-il développer la discrimination positive en France?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   10/09/2007   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « qui ne veulent pas travailler avec des femmes, des Maghrebins, des handicapes, des seniors Ainsi, tout projet de suppression risque d'etre denonce comme une ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que la discrimination positive. Etablir une politique de rattrapage entre groupes inégaux – cadre général. Analyser la diversité des situations nationales. Faire un état des lieux de la discrimination positive...»

Changement de cap : la reconversion pour un retour à l'emploi, une nouvelle manière d'aborder le recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/05/2008   |   fr   |   .doc   |   84 pages
Extrait du document : « des taux records de << seniors >> sans emploi Penurie de candidat | > Projet par defaut d'emploi puis | | | | reunion "Info | | | > Preselection | collectives ...»

Extrait du sommaire : «Apports conceptuels et contexte. Reconversion : une approche plurielle. La réorientation professionnelle des demandeurs d'emploi, un changement de vie. La réorientation professionnelle des militaires. La reconversion dans les...»

L'effort de fidélisation des entreprises et son impact sur les cadres

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2003   |   fr   |   .doc   |   88 pages
Extrait du document : « Motivation, approche psychologique » par RH info, 19 Novembre sein de l'entreprise, des seniors qui auront de leur champ d'investigation (projet d'entreprise ...»

Extrait du sommaire : «L'effort de fidélisation : la réponse à une demande ? . Besoins . Phénomène sociologique ? . Le point de vue de cadres . Exemples d'entreprises qui jouent la carte de la fidélisation . Les objectifs recherchés par...»