La performance des entreprises dépend-elle de son niveau de savoir-faire ou des personnes qui la composent ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   18/10/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « savoir-faire peut être défini comme la connaissance des moyens amenant la performance de l entreprise, la notion de personnel, et de qualité des personnes ...»

Extrait du sommaire : «L'importance d'un bon savoir-faire. Une valeur inestimable : le personnel. La combinaison savoir-faire / personnel : source de grande performance . Autres facteurs prépondérants pour la bonne marche d'une entreprise....»

Le capital humain, facteur de la performance de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/10/2009   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « individus et des organisations, qui affectent la qualite de leurs 376 * Joseph NOONE, << A propos de la performance humaine en entreprise : pour une ...»

Extrait du sommaire : «La théorie de capital humain . Pourquoi est-il nécessaire pour le développement de l'entreprise le capital humain?. Pourquoi est-il nécessaire de développer une gestion par les compétences?. Système de...»

Bien-être et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/12/2005   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « directeur de recherche au CNRS, «il n'ya aucun doute : la qualité de vie au bureau constitue un gisement sous-estimé de performance pour l'entreprise». ...»

Extrait du sommaire : «Constats et attentes des salariés . Les différents profils . Les trois points clés de ce baromètre . Moyens à mettre en oeuvre . Moyens organisationnels . Moyens humains et financiers ....»

La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « L'entreprise doit aussi se différencier par la qualité des services proposés aux clients ; * la La relation entre la performance de l'entreprise et la ...»

Extrait du sommaire : «La motivation des hommes constitue un ressort de la performance de l'entreprise. Les modèles et les théories de la motivation : une évolution importante. L'analyse du lien entre la motivation du personnel et la performance de...»

Gestion des ressources humaines, culture d'entreprise et performance: le cas du Crédit Mutuel de Bretagne

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/07/2008   |   fr   |   .doc   |   3 pages
Extrait du document : « sont constamment formes pour garantir une qualite de service la voie de l'efficacite, de la performance, de l Mais aussi renforcer l'esprit d'entreprise dans un ...»

Extrait du sommaire : «Un peu d'histoire. Les hommes au CMB....»

Culture d'entreprise et performance

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/10/2008   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « produit (défi de l innovation), la qualité maximale (respect des clients), la culture de la performance et un M. THEVENET (La Culture d entreprise, Que sais ...»

Extrait du sommaire : «La culture d'entreprise : définition. La culture nationale. « Toute entreprise est une affaire de société ». Culture d'entreprise : définition. Comment se forme la culture d'entreprise ?....»

Gestion des seniors et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   01/07/2008   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « performance : Soit une amelioration des conditions de l'activite : qualite, taux de qu'il existe entre gestion des seniors et performance de l'entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «Les réticences des entreprises face à la gestion des seniors. Insertion des seniors dans l'entreprise. Freins économiques. Le sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) . Cependant, la gestion des seniors est au c'ur de la...»

Gestion des seniors et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   07/08/2008   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « parties et des questions à poser definira la qualite des resultats La gestion des seniors influence positivement la performance d'une entreprise >> et << La ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologie. Raisons du choix de la triangulation des méthodes. Méthodologie concernant le questionnaire. Méthodologie concernant les entretiens. Analyse des résultats. Analyse du questionnaire. Analyse des...»

Management des ressources humaines : culture d'entreprise et management

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   07/11/2008   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « culture et le contexte de l entreprise qui explique à l environnement produisent de la performance à long externe, accent mis sur la qualité des relations ...»

Extrait du sommaire : «L'activité de management. Le besoin de références. La culture en pratique. Culture et performance....»

Comment mesurer le climat social dans une entreprise : outils et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   21/05/2009   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « Du référentiel de l auditeur à la performance globale de l entreprise Dans cette optique, la qualité du référentiel sur lequel se fondera le travail de l ...»

Extrait du sommaire : «Les causes de dégradation du climat social. Le déficit d'information : une cause majeure de mécontentement. Mesures salariales injustifiées : une méthode contre-productive . Ce que pensent les salariés de leur...»