Rapport final projet Responsabilité Société des Entreprises: cas KPMG

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   03/04/2008   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « Ce dernier rapport s'articulera donc en deux temps : quelle est la Il fallait posseder une premiere experience (stage, alternance) en Cabinet d'audit ...»

Extrait du sommaire : «La RSE et KPMG. La responsabilité sociale des entreprises (RSE). Présentation de KPMG. La RSE chez KPMG. Premiers contacts de Monsieur X chez KPMG. L'intégration chez KPMG : l'étudiant diplômé devient...»

L'influence d'internet sur le recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   19/05/2008   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « Comparaison avec le cabinet de recrutement X. Le recrutement (rapport de stage) Remerciements Je remercie tout d'abord mon directeur de memoire, qui m'a aide et ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est-ce que le recrutement ?. Problématique. Mon rôle au sein du cabinet de recrutement X. Les nouvelles technologies, l'entreprise et le recrutement . Comparaison avec le cabinet de recrutement X....»

Construire son projet professionnel (conduite de projet)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Guide pratique   |   12/03/2008   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « le prevu par rapport au | | | Nombre d la restauration rapide (X) à Lyon Juin, juillet septembre 2006 : Stage au sein du Groupe Y, cabinet d'Expertises ...»

Extrait du sommaire : «Prise d'information . Sur le contexte socio-économique. Sur nous-mêmes. Projet de vie . Reformulation de l'offre d'emploi . Rédaction du curriculum vitae (annexe 1 et 2) . Rédaction de la lettre de motivation . Conseils pour...»

La place d'internet dans le recrutement et les cabinets de recrutement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   27/08/2007   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « 16 | offres-stage.com | 75 Pourtant, selon Jacques Froissant, fondateur d'Altaide Partner, cabinet de conseil en et le site d'X pour leur rapport qualite/prix ...»

Extrait du sommaire : «Le marché du recrutement sur Internet. Les nouveaux acteurs. Les banques de CV. Des services innovants : chat, blog, banque de CV. Une valeur ajoutée pour l'entreprise ?. Le budget du recrutement en ligne . Comparaison avec le...»

La fidélisation des intérimaires

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   30/06/2009   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « Étude du cabinet de recrutement Robert HALF (2006), les politiques de fidélisation com/ Cours Psychologie du travail Droit du travail rapport de stage ...»

Extrait du sommaire : «Contexte de l'étude . L'intérim . L'entreprise : Manpower. Agence spécialisée dans les arts graphiques et de l'informatique. L'environnement concurrentiel. Le processus de recrutement . Bien choisir ses moyens de recrutement . Le...»

Quels sont les enjeux et les limites d'une externalisation des ressources humaines pour une entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   18/09/2008   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « Contrairement à une agence d'interim ou à un cabinet de recrutement qui du Travail franc,ais AIRBUS LATECOERE LIEBHERRAT THALES STUDIEL rapport de stage ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux et motivations d'une externalisation de compétences pour une entreprise . Analyse des trois fonctions ressources humaines les plus souvent externalisées. Les enjeux de l'externalisation des Ressources Humaines pour l'entreprise...»

Le travail temporaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/02/2008   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « c'est le cout moins onereux que l'appel à un cabinet de recrutement etant Adecco, les informations hors Adecco groupe dans ce rapport de stage concerne donc ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire, un réel marché. Qu'est-ce que le travail temporaire?. Le marché français et ses évolutions. Pourquoi les entreprises se tournent-elles vers les entreprises de TT?. La place d'Adecco dans l'univers...»

L'externalisation de la fonction ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/08/2008   |   fr   |   .doc   |   35 pages
Extrait du document : « que nous soyons en contact avec un cabinet dans notre de prospection les plus adaptes par rapport à ses et leur faire passer des entretiens de stage sur place ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre conceptuel : approches et théories. Choix du sujet et de la problématique. Les différents supports de recrutement . Choisir l'externalisation. Les hypothèses . La méthodologie et les résultats de notre...»

Vers un dispositif de formation pour les consultants africains : analyse critique, fondements théoriques, pédagogiques et pratiques

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   18/10/2006   |   fr   |   .doc   |   103 pages
Extrait du document : « à l'IPSA, et du stage d'application formation * techniques de rédaction de rapport de recrutement le prescripteur institutionnel et le cabinet partenaire du ...»

Extrait du sommaire : «L'etat de l'art en matiere de conseil. Principales tendances. La pratique du conseil en Europe. La pratique du conseil en Afrique noire francophone. L'identification et l'analyse des besoins de formation des consultants au Burkina Faso et au...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « En effet, en 2006, selon le rapport sur les besoins Il faut ensuite solliciter un cabinet exterieur qui pourra de jeunes accueillis dans le cadre de stage et d ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»