Le harcèlement psychologique au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/04/2006   |   fr   |   .doc   |   79 pages
Extrait du document : « Conseil économique et social sur le rapport présenté par salariés sont victimes d'atteinte psychologique ou morale le plaçant alors au centre du dispositif ...»

Extrait du sommaire : «La nécessité de la conceptualisation de la notion. Une nécessité sociologique. Un intérêt juridique. La portée de la juridicisation de la notion. Le contenu du dispositif législatif. La portée du...»

Assistante de recrutement à l'agence Adecco de Melun (2008)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   15/10/2009   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « deux organismes, s'occupant de faire passer des VM, la CMS (Centre Medico-Social) se rencontre des problemes lors de l'elaboration de mon rapport de stage. ...»

Extrait du sommaire : «Le travail temporaire. Comment ça fonctionne ? . Pourquoi ce marché est- il en pleine expansion ?. Pourquoi le groupe Adecco est-il le nº1 mondial ?. Historique du groupe. Quelles sont les valeurs de la société Adecco...»

Psychologie et armée : une cohabitation opérationnelle ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/01/2008   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « modalites d'action ou le psychologique entre dans le rapport d'autorite. Formes sur la psychologie à travers un stage organise par le Centre de relations ...»

Extrait du sommaire : «La psychologie au service de problématiques militaires. Bref historique de la psychologie militaire . La psychologie pour comprendre, analyser et maîtriser. Psychologie et armée : une efficacité avérée. De nouvelles...»

Gestion des quinquagénaires non-cadres

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Thèse   |   19/09/2008   |   fr   |   .doc   |   141 pages
Extrait du document : « L'exclusion psychologique (de la mise au placard au licenciement reserve aux plus de 50 ans par rapport à ce l'organisation auparavant (c'est un centre d'appel ...»

Extrait du sommaire : «Méthodologie. Question de départ, c'est le laboratoire. Plan d'observation, c'est la bibliothèque. Indices - indicateurs – variables, c'est le terrain. Mise en balance et en opposition des différents indicateurs, c'est le...»