La voie professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   03/12/2004   |   fr   |   .doc   |   60 pages
Extrait du document : « Ne sanctionnant aucune formation, destiné à des ouvriers ayant quitté l'école depuis au moins six ans Le stage fera l'objet d'un rapport de stage et d ...»

Extrait du sommaire : «Approche historique. . L'apprentissage : mode de formation le plus ancien des ouvriers. . Glissement de la formation d'ouvriers vers la formation de techniciens. . Lois qui ont structuré l'enseignement professionnel. . Structures et...»

La discrimination dans les entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   23/02/2008   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « 750 << equipes de reussite educative >> en ecole primaire et de temps de presence mensuel prevu au cours du stage. Enfin, le rapport que la HALDE rend chaque ...»

Extrait du sommaire : «La mise en place de la nouvelle loi. La nécessité d'une réforme. Historique. La nouvelle réforme. Son impact dans les entreprises. La lutte contre la discrimination, un enjeu pour les entreprises. Les pratiques des entreprises...»

Jeune et entreprise : une relation à réinventer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   02/10/2009   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « En effet, en 2006, selon le rapport sur les besoins de jeunes accueillis dans le cadre de stage et d Meme si l'ecole primaire peut paraitre un peu eloignee de ...»

Extrait du sommaire : «Génération Y : Chronique d'une génération aux portes de l'entreprise. Panorama sur l'insertion professionnelle des jeunes en France. Focus sur les politiques d'emploi en faveur des jeunes. Le choc démographique :...»

La relation éducation / emploi / formation en France et en Allemagne: comment appréhender la coopération interculturelle en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   20/03/2008   |   fr   |   .doc   |   73 pages
Extrait du document : « On le voit des l'ecole primaire à la disposition d'une classe par exemple. On pourrait finalement pousser ce rapport à son paroxysme en supposant qu'au depart ...»

Extrait du sommaire : «L'école comme lieu privilegié de la transmission de la culture : comparaison de l'enseignement supérieur en France et en Allemagne. L'enseignement, une conception tres différente et deux savoir-faire distincts. Quand la culture...»

La formation professionnelle continue: éléments essentiels, mode de fonctionnement

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/11/2004   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « des acteurs - faibles coopérations école - entreprise - multiplicité de conflit de personnalités Stage Travail en le travailleur autonome par rapport à sa ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la formation professionnelle continue. . Historique de la formation professionnelle continue. . Le cadre réglementaire de la FPC. . Les objectifs de la formation professionnelle continue. . Les acteurs de la formation...»

La coordination des pratiques d'insertion des personnes adultes handicapées en milieu ordinaire

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   12/07/2007   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Se pose la question du delai du deuil par rapport à ce a un emploi dans les 6 mois suivant le stage. Pour certains, l'idee de retourner àl'ecole devient plus ...»

Extrait du sommaire : «Les différents acteurs . Le travailleur handicapé, qui est-il ?. Les organismes d'insertion . Les employeurs et l'obligation d'emploi . Les pratiques d'insertion . Valeurs. En milieu ordinaire . Le milieu protege . Les freins et limites...»

L'indispensable recours aux structures de formation pour le développement des entreprises

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   31/08/2009   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « suivi d'un cursus dans une école, cours par normales de travail afin de suivre un stage de formation cinq ans une activité professionnelle en rapport avec sa ...»

Extrait du sommaire : «Tendances et contenu de l'externalisation de la formation professionnelle. Définition du concept de formation. Cadre légal et historique. L'externalisation du processus formation. Les avantages et les limites de l'externalisation de la...»

Les méthodes et outils de suivi d'une action de formation (étude de cas)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/12/2006   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « Définir la stratégie commerciale - Création école de vente du questionnaire d'évaluation de fin de stage. qui, dans le cas étudié et par rapport à la ...»

Extrait du sommaire : «Cadre de l´étude . La formation professionnelle continue : un sujet vaste et diversifié. La formation professionnelle continue des salariés d'entreprise. Akor Consulting : organisme de formation privé. Etude de cas :...»

Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « salarié était donc « qualifié » ou non par rapport à un ONISEP dans le guide De l'école à l qui rappelle ainsi l'antagonisme primaire entre entrepreneur ...»

Extrait du sommaire : «Développement des entreprises et adaptation des compétences. Les compétences au c'ur de l'avantage compétitif de l'entreprise. Développement des compétences et stratégies des firmes face au marché du...»

La formation au service de la stratégie d'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « la compétence n'a de sens que par rapport à l dont la finalité première celle de formation (stage, voyage d suivi d'un cursus dans une école, cours par ...»

Extrait du sommaire : «De la compétence a la formation. La notion de compétence. La formation professionnelle continue. Le développement des compétences par la formation. La formation au sein de la stratégie d'entreprise. Environnement et...»