Dans quelle mesure la GRH actuelle revêt de plus en plus une dimension stratégique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   05/06/2004   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « l'entreprise que nous avons interviewés : le Centre National d'Equipement de Gaz de France échéant de se séparer de ce collaborateur, s'il en ressort qu'il n ...»

Extrait du sommaire : «Les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H : Recrutement, salaire, flexibilité. Quels sont les facteurs qui ont contribué à introduire les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H. Quels sont les...»

Interview semi-directive de psychosociologie : les restructurations de services

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   25/10/2006   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « groupe des personnes à qui cela ne convient pas Alain parle au nom du groupe de conseillers Gaz de France La notion qui ressort est la nécessité de s'adapter ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du sujet de l'étude. Déroulement des interviews semi-directives. Fiches signalétiques des interviewés. Problématique. Tableau d'analyse. Analyse qualitative....»

Les équipes autonomes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/12/2008   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « banques et assurances, des services aux entreprises et celui de l électricité, gaz et eau Les salariés estiment que ce n est pas de leur ressort d effectuer ...»

Extrait du sommaire : «Les conséquences de la mise en place de l'organisation en équipes autonomes. Les conséquences sur la performance économique de l'entreprise. Les effets des équipes autonomes sur les employés. Une organisation cependant...»

En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « Il en ressort que 43, 8%, soit 57 des personnes interrogées qui sont toutes de Kyoto (Japon) fixe des objectifs de réduction d'émissions de gaz à effet de ...»

Extrait du sommaire : «Les relations entre les ressources humaines et le developpement durable. Les RH au service du développement durable. Les ressources humaines, acteur à part entière . Vers les notions de développement des ressources . La...»

Travail spécifique à la physiologie féminine

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   14/03/2006   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « de ce risque est possible pour le personnel potentiellement exposé aux gaz anesthésiques tel De ces études il ressort une liste de professions à risque. ...»

Extrait du sommaire : «Législation. Introduction . Hygiène et sécurité, emplois interdits ou réglementés. Conditions de travail. Surveillance médicale. La constitution féminine. Les dimensions corporelles. Conditions...»

Le bilan social, d'après l'analyse d'une société de droit norvégien

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   10/08/2008   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « BRM/BTM | 11 | 20 | 11 | |--- Gaz | 4 | 9 | 10 La politique ressort egalement ici puisque les marins ...»

Extrait du sommaire : «Le bilan social et sa méthode. La démarche. Le plan du bilan social. L'analyse des informations. Les sanctions. La réalisation du bilan social. L'emploi. Les rémunérations. Les conditions d'hygiène et de...»

Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   24/04/2007   |   fr   |   .doc   |   49 pages
Extrait du document : « sous-payer » en quelque sorte le titulaire du BTS, mais cela ressort d'une 98306 2617288 69338,2 2,65% Production et distribution d'électricité - gaz et eau ...»

Extrait du sommaire : «Développement des entreprises et adaptation des compétences. Les compétences au c'ur de l'avantage compétitif de l'entreprise. Développement des compétences et stratégies des firmes face au marché du...»

Psychologie et armée : une cohabitation opérationnelle ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/01/2008   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « massifs àl'aide d'explosifs incendiaires et de bombes à gaz sur une Ces combattants possedent un ressort psychologique qui nous manque : la conscience d'un ...»

Extrait du sommaire : «La psychologie au service de problématiques militaires. Bref historique de la psychologie militaire . La psychologie pour comprendre, analyser et maîtriser. Psychologie et armée : une efficacité avérée. De nouvelles...»

La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   04/10/2008   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « Exemples d'entreprises signataires, on peut citer Vedior, Accor, Adecco, L'Oreal, Air France, Schneider electrique, Gaz de France, Arcelor, PSA, Axa, Nestle ...»

Extrait du sommaire : «Les différentes approches théoriques de la RSE et sa promotion. Les différentes approches . La promotion de la RSE . La lutte contre la discrimination et le développement de la diversité en entreprise. La discrimination...»

L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/07/2006   |   fr   |   .doc   |   86 pages
Extrait du document : « des associations d'actionnaires salariés et d'anciens salariés FCP: Fond commun de placement FCPE: Fond commun de placement d'épargne GDF: Gaz de France GPEC ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de l'épargne salariale. La rémunération : définition, fonction et composantes. L'évolution historique et législative de l'épargne salariale . Les principaux mécanismes d'épargne salariale...»