Y a-t-il incompatibilité entre la maximisation de la rentabilité et une gestion sociale des ressources humaines ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   05/12/2001   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « humaines. En effet, la motivation des salariés constitue un moteur essentiel de la productivité, et donc des résultats dégagés. La ...»

Extrait du sommaire : «La motivation comme élément prépondérant de l'amélioration de la rentabilité. La mise en place d'une gestion sociale des ressources humaines dans l'entreprise. La politique sociale a une influence réelle sur la...»

Cas Clarton

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   13/12/2001   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Nous basons le succès de la reconversion des salariés sur la qualité de ces formations et sur la motivation des salariés, mais aussi grâce à l ...»

Extrait du sommaire : «Piloter un plan stratégique clair. La reconversion des salariés : un gage de réussite. L'implication de l'entreprise....»

Le marché du travail est-il un véritable marché ?

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   10/04/2001   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « L'hypothèse retenue est que la motivation des salariés, donc leur productivité, est stimulée par la crainte de perdre les avantages que leur procure l ...»

Extrait du sommaire : «Le modèle de base néoclassique. Enoncé de la théorie. Rappel des cinq hypothèses néoclassiques sur le marché concurrentiel. Les imperfections sur le marché du travail . Le marché du travail est un...»

Les courants managériaux

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/11/2001   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Une équipe autonome est un groupe de salariés responsables quotidiennement de leur sont : - maintien d'un fort niveau de motivation - sensibiliser chaque ...»

Extrait du sommaire : «Sources de l'empowerment. Les TOP MANAGERS . Les MANAGERS . Les COLLABORATEURS . Les conditions de succès. Réaliser l'importance de l'enjeu . Relier l'empowerment à la vision, aux valeurs, objectifs et mesures . Concevoir la nouvelle...»

Paugam (Serge), la Disqualification sociale

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Fiche de lecture   |   29/01/2001   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Désormais, il n'ya plus aucune motivation à l'emploi et la dépendance envers similaires que sont l'expérience vécue et les relations des salariés avec l ...»

Extrait du sommaire : «Identités et expériences vécues : la négociation du statut . Identités et rapports sociaux dans une cité socialement disqualifiée . Commentaire . La méthode sociologique : l'héritage...»

Le reengineering

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche   |   25/10/2001   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « organisation conduisant les salariés à considérer qu'ils travaillent pour leurs clients et non pour leur patron. Des moyens de motivation doivent renforcer ...»

Extrait du sommaire : «Problématique et méthode. Etapes de la démonstration. Les causes de la crise des entreprises traditionnelles et les forces en présence. Reengineering : le chemin du changement. Repenser les processus opérationnels. Le...»

La protection sociale dans les PDEM

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   20/11/2001   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « de certains impôts, réduction de prestations, augmentation des cotisations des salariés Le système par répartition freinerait la motivation des agents ...»

Extrait du sommaire : «Les différents modèles de protection sociale. Le modèle Bismarck. Le modèle Beveridgien. Les Etats-Unis. La France. Les grandes fonctions de la protection sociale. Les retraites. Les prestations du risque...»

Quel type de management pour un réseau de démarchage type PRE ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   13/11/2001   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « passe dans l'entreprise : si on décide de faire participer les salariés, il faut ils peuvent ainsi s'accomplir personnellement, et leur motivation au travail ...»

Extrait du sommaire : «Vers une définition du management. L'origine du management. Les grandes idées du management. Management humain et participation. Management et notion de délégation.. Le management participatif. Manager une équipe et...»

Polanyi (Karl), La grande transformation, Aux origines politiques et économiques de notre temps

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Fiche de lecture   |   01/01/2001   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « Cela eut pour effet de faire baisser la productivité des salariés, ainsi que les l'aiguillon de la faim est essentiel pour la motivation des travailleurs, et ...»

Extrait du sommaire : «L'auteur. Sa problematique. Le systeme international. Grandeur et decadence de l'economie de marche. ´Satanic mill` ou la fabrique du diable . L'autoprotection de la société . La transformation en marche. Bilan....»

L'inflation normative est-elle inévitable ?

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   01/01/2001   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « à l'activité économique et à la protection des droits des salariés, ne sont pas formel de l'opportunité s'apparente au principe de motivation des normes ...»

Extrait du sommaire : «La production normative apparaît être une réponse légitime aux aspirations de la « société de droit » ainsi qu'une conséquence inéluctable de la multiplication des sources du droit ...»