Peretti (Jean Marie), Gestion des Ressources Humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   04/04/2002   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « de nouveaux recrutements pour une gestion proactive des plus âgés (en terme de carrière, rémunération, mobilité effets pervers du sentiment de fin de vie ...»

Extrait du sommaire : «Présentation. La gestion des ressources humaines des années 2000. L'emploi. Rémunérations. Développement humain et social. Organisation de la fonction RH....»

Le pantouflage ou la question plus générale de mobilité des fonctionnaires

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   10/05/2002   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « du public au privé mais : - se fait essentiellement en fin de carrière, au moment du départ en retraite - quasi systématique dans la gestion de carrière ...»

Extrait du sommaire : «L'encadrement juridique du pantouflage . Dans le code pénal . Dans le statut général des fonctionnaires. La jurisprudence concernant le pantouflage . Tentative d'étude comparée sur le pantouflage....»

Le statut de la fonction publique territoriale

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Exposé   |   22/03/2002   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « à l'instar du système de la carrière, du concours ou La FPT s'établit donc fin 98 à 1,659 Publique Territoriale) et les Centres de Gestion, sans oublier ...»

Extrait du sommaire : «Le statut de la FPT : un cadre spécifique . Le statut . Les spécificités . L'équilibre précaire du statut . Maux et remèdes du statut de la FPT . L'analogie avec les autres systèmes de FPT...»

La culture et son impact sur les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/03/2002   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « d'évaluation couramment données par les animateurs à la fin de la informatique et nouvelles technologies stratégie et gestion de carrière marketing et ...»

Extrait du sommaire : «Les valeurs et la culture nationale. Rapport a l'histoire et aux valeurs. Les travaux de hall. Les travaux d'hofstede. Les pratiques de gestion des ressources humaines en Espagne. La relative distance entre le système éducatif et les...»

La stratégie de Gestion des Ressources Humaines au sein du Groupe Renault S.A.

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   29/12/2002   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « ces départs est constituée par la fin de contrat processus de base du fonctionnement interne (gestion, RH la CFDT) réclament un suivi de carrière des ETAM ...»

Extrait du sommaire : «Axe emploi. La pyramide des âges. La flexibilité. Les embauches. Les départs. Axe rémunération. Les pratiques communes de rétribution des salariés chez Renault. Les nouvelles pratiques de...»

L'impact de l'européanisation des entreprises sur la gestion des ressources humaines (RH)

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/09/2002   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Leur carrière se construit dans l'espace européen. répétées plusieurs fois depuis la fin de l leur stratégies à être modifiée : leur gestion doit être ...»

Extrait du sommaire : «L'ue ou l'encadrement de la vie de l'entreprise. Un encadrement normatif de plus en plus pesant pour les entreprises. L'impact de ce nouveau contexte sur la gestion de l'entreprise. « L'exception culturelle » de la fonction rh...»

Les risques inhérents à la notion de gestion de fait

Comptabilité & finances   |   Finances publiques   |   Mémoire   |   08/07/2002   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « Faute de quoi, le juge administratif pourra en fin de course casser toute procédure de déclaration de gestion de fait pour notamment des vices de procédures ...»

Extrait du sommaire : «La gestion de fait : une notion complexe mais correctement définie . Le non-respect du principe de séparation entre les fonctions d'ordonnateur et de comptable . La déclaration de gestion de fait : une responsabilité...»

Les acteurs de la politique étrangère américaine

Politique & international   |   Relations internationales   |   Fiche   |   02/07/2002   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « d'Etat sont : les diplomates de carrière vs les d'Etat est incontournable pour la gestion des affaires Depuis la fin des années 1970, il existe un certain ...»

Extrait du sommaire : «Les acteurs institutionnels . L'éxecutif . Le législatif . Acteurs interférant dans la politique étrangère américaine . Les vecteurs de la politique étrangère américaine ....»

Théories classiques de l'organisation : rationaliser le facteur humain

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   18/10/2002   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Il fait carrière dans 2 entreprises dans lesquelles il y Pas de gestion uniformisée des hommes entre services. Fin de l'autonomie professionnelle de l'ouvrier ...»

Extrait du sommaire : «F. Taylor et l'OST (Organisation Scientifique du Travail). Biographie. Observations. Etudes des tâches. Analyse et critiques. Fayol et les principes d'administration. Weber et la bureaucratie. Biographie. Le type idéal...»

L'école des relations humaines, les théories de la motivation

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   18/10/2002   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Il fait carrière dans 2 entreprises dans lesquelles il y Pas de gestion uniformisée des hommes entre services. Fin de l'autonomie professionnelle de l'ouvrier ...»

Extrait du sommaire : «F. Taylor et l'OST (Organisation Scientifique du Travail). Biographie. Observations. Etudes des tâches. Analyse et critiques. Fayol et les principes d'administration. Weber et la bureaucratie. Biographie. Le type idéal...»