Les nouvelles techniques de motivation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/11/2003   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « par l'importance qu'a pris le facteur financier depuis dans les entreprises pour motiver les salariés, pour se Le premier élément de motivation (qui a fait l ...»

Extrait du sommaire : «Les théories de la motivation en entreprise. La théorie de Ronen.. La théorie de Murray.. La théorie de Maslow.. La théorie d'Alderfer.. La théorie d'Herzberg.. La motivation basée sur la...»

PSA Peugeot Citroën. Motivation des salariés, culture d'entreprise. Résistance à l'institutionnalisation de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/05/2003   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « Elle est alors aussi un facteur important de motivation.La culture est initiée et ne peut être mise en oeuvre que si les salariés la comprennent ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre de travail. Circulation dans le site . Restaurant d'entreprise . CONSTRUCTION DES IDENTITES AU TRAVAIL. Les uniformes . Le langage. LES DEMARCHES PARTICIPATIVES. Les 5 S. Les Déclics. Les primes. Les aires d'équipe ou UEP...»

L'impact des nouvelles formes de rémunérations sur la motivation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/02/2003   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : « communs entre le plus grand nombre de salariés et c rôle central et de ce fait, la motivation des hommes au travail représente un facteur capital de ...»

Extrait du sommaire : «LA RECOMPENSE AU MERITE DANS L'ENTREPRISE COMME FACTEUR DE MOTIVATION. L'entreprise doit tout d'abord comprendre l'origine de la démotivation de son personnel pour mieux la combattre. La motivation par la récompense au mérite. LES...»

Dans une économie mondialisée, l'éthique peut-elle être considérée comme le nouveau fondement de l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   20/02/2003   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « Leur motivation principale est la réussite et peu renforce l'individualisme des salariés qui sont notre conduite sera déterminante du facteur de réussite ...»

Extrait du sommaire : «Une nouvelle mode managériale ou un nouvel enjeu ? . Les obstacles liés à la pratique de l'éthique . Les différences culturelles et comportementales dans le monde . Un outil de management . Au sein de l'entreprise . Dans...»

Le management participatif

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche   |   21/12/2003   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « L'autonomie est donc un facteur primordial pour le au sein même de l'entreprise entre les salariés. où le directeur a une réelle motivation pour commencer ...»

Extrait du sommaire : «Le management selon G. Mitrani et P. Goguelin . Une conception française bloquée sur ses idées . Pour une évolution dans les conceptions . Les principaux types de management déjà proposées . Le...»

L'apport des NTIC à la performance des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   06/05/2003   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « de service s'avère être un facteur décisif pour manifester par une baisse de la motivation et de De nouveaux risques sur la santé mentale des salariés ? ...»

Extrait du sommaire : «Révolution Informationnelle. Montée en puissance des NTIC. Panorama et mise en Perspective. Intégration du Management par les NTIC. Gestion des flux d'information Interne. Apport des progiciels intégrés. Systèmes d'aide...»

L'homme performant: enjeux et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   07/02/2003   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « Ces innovations permettent aux salariés de se sentir pour lui une source supplémentaire de motivation. énoncer les quatre principaux facteur de performance ...»

Extrait du sommaire : «HISTORIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : LES SOURCES DE LA PERFORMANCE SELON LES EPOQUES. L'EFFICACITE PAR L'ORGANISATION. L'EFFICACITE PAR LA STRATEGIE. L'EFFICACITE PAR LES HOMMES. LES MOYENS DE LA PERFORMANCE AUJOURD'HUI. LES...»

L'effort de fidélisation des entreprises et son impact sur les cadres

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2003   |   fr   |   .doc   |   88 pages
Extrait du document : « Un des déterminants significatifs de la motivation enthousiaste des de montrer que le principal facteur en matière Les attentes des salariés à l'égard de ...»

Extrait du sommaire : «L'effort de fidélisation : la réponse à une demande ? . Besoins . Phénomène sociologique ? . Le point de vue de cadres . Exemples d'entreprises qui jouent la carte de la fidélisation . Les objectifs recherchés par...»

La flexibilité

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   04/02/2003   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « économique de l'entreprise et de la motivation et l'implication des salariés qui garantissent le qu'elle nous semble constituer un facteur de développement ...»

Extrait du sommaire : «Flexibilité de l'emploi et flexibilité du travail. La flexibilité de l'emploi : La non-valorisation des Ressources Humaines. La flexibilité du travail, générateur de développement durable. La flexibilité du...»

H&M : Hennes & Mauritz

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   06/02/2003   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « 1999 Le « capital humain est devenu un facteur crucial fans esprit d'équipe, la rapidité, la motivation et la les conditions de travail des salariés de ces ...»

Extrait du sommaire : «H&M et son marché. Présentation de H&M. H&M à l'international. Les concurrents. Stratégie et facteurs de succès. Un concept gagnant : « fashion and quality at the best price ». Une stratégie unique...»