PSA Peugeot Citroën. Motivation des salariés, culture d'entreprise. Résistance à l'institutionnalisation de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/05/2003   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : «Motivation des salariés, culture d'entreprise. Résistance à l'institutionnalisation de l'entreprise. Motivation des salariés, culture d'entreprise. ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre de travail. Circulation dans le site . Restaurant d'entreprise . CONSTRUCTION DES IDENTITES AU TRAVAIL. Les uniformes . Le langage. LES DEMARCHES PARTICIPATIVES. Les 5 S. Les Déclics. Les primes. Les aires d'équipe ou UEP...»

La motivation d'équipes ou comment allier intérêt des salariés et de l'entreprise pour une meilleure performance

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   29/01/2003   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « sur les 35 H, et la réduction du temps de travail liée, est un bon exemple du fait que l'organisation du travail peut jouer sur la motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «LA DYNAMIQUE DE L'HOMME AU TRAVAIL : UNE ANALYSE DES SYSTEMES ORGANISATIONNELS. La théorie classique ou taylorisme. La théorie des besoins de Maslow. La théorie des deux facteurs de Herzberg. La théorie des pulsions (Drive...»

La motivation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   16/11/2003   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « Motiver par la mobilité interne; Le plan de développement et de formation. La motivation des salariés Introduction « La valeur ajoutée apportée par l'homme ...»

Extrait du sommaire : «Les théories sur la motivation. Le travailleur considéré comme machine. L'irruption de la psychologie dans l'économie. Les enjeux de la rémunération et de ses compléments . Evolution du contexte légal en...»

La motivation au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/01/2003   |   fr   |   .pdf   |   34 pages
Extrait du document : « La ressource humaine est un enjeu capital dans l'organisation d'une entreprise, et c'est en grande partie de la motivation des salariés que dépend la ...»

Extrait du sommaire : «Définition. Historique des théories de la motivation. La phase taylorienne. La phase des relations humaines. A partir des années 50: de nombreux modèles théoriques. Des motivations individuelles à l'énergie...»

L'impact des nouvelles formes de rémunérations sur la motivation des salariés

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/02/2003   |   fr   |   .doc   |   48 pages
Extrait du document : «L'impact des nouvelles formes de rémunérations sur la motivation des salariés. LA RECOMPENSE AU MERITE DANS L'ENTREPRISE COMME ...»

Extrait du sommaire : «LA RECOMPENSE AU MERITE DANS L'ENTREPRISE COMME FACTEUR DE MOTIVATION. L'entreprise doit tout d'abord comprendre l'origine de la démotivation de son personnel pour mieux la combattre. La motivation par la récompense au mérite. LES...»

Les nouvelles techniques de motivation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/11/2003   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « interne, dans le cadre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) est très important en matière de motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Les théories de la motivation en entreprise. La théorie de Ronen.. La théorie de Murray.. La théorie de Maslow.. La théorie d'Alderfer.. La théorie d'Herzberg.. La motivation basée sur la...»

La communication institutionnelle

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   30/01/2003   |   fr   |   .pdf   |   42 pages
Extrait du document : « Maintenir et développer la motivation des salariés. Faiblesses et limites de la communication institutionnelle: à l'externe, à l'interne mémoire ...»

Extrait du sommaire : «La communication institutionnelle . Origines et enjeux . Attentes des différents publics et utilité du carré de la certitude. Mise en pratique de la communication institutionnelle. Interaction entre politique de communication...»

L'entretien comme technique d'enquête

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Exposé   |   24/02/2003   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « Le but initial de l'enquête était d'évaluer l'importance des conditions matérielles de travail dans la motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «La technique de l'entretien comme mode d'interaction sociale émergent. Les conditions d'émergence de l'entretien en sciences sociales. L'entretien comme interaction sociale particulière. La technique de l'entretien comme méthode...»

La motivation des équipes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   18/09/2003   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « les tâches et responsabiliser les salariés afin d'agir sur les facteurs motivateurs. Ici, on voit clairement quels sont les facteurs de motivation au travail ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la motivation. Processus de motivation. Contenu de la motivation. La motivation dans le sport....»

Les systèmes de rémunération

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/02/2003   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Le thème de la rémunération est souvent associé à celui de la motivation : plus les salariés d'une entreprise sont rémunérés, plus ils font en ...»

Extrait du sommaire : «La politique de rémunération. Objectifs. Formes. Effets. La rémunération globale. Actualités. Position des syndicats Européens. Egalité de rémunérations entre les hommes et les femmes. Salaire min...»

Le management par objectifs

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   28/07/2003   |   fr   |   .doc   |   13 pages
Extrait du document : « poursuit explicitement des objectifs d'utilité sociale aussi bien à l'extérieur (clients) qu'à l'intérieur (satisfaction et motivation des salariés) ». ...»

Extrait du sommaire : «Fondements : Peter Drucker (1909 - ) . Le principe de la DPO . Avantages / Inconvénients . La vision de la DPO par d'autres auteurs. Octave Gelinier (1916 - ). Joe D. Batten. Gisèle Commarmond et Alain Exiga....»

Les inégalités sociales et économiques

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Exposé   |   09/11/2003   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « un développement de la demande effective, favorable dans certaines circonstances à la croissance, et une meilleure motivation des salariés, propice aux ...»

Extrait du sommaire : «L'aggravation des inégalités économiques et sociales. Inégalités de salaire et de revenus. Inégalités de patrimoine . Les autres inégalités . Des inégalités a l'exclusion. Pauvreté,...»

Internet : moyen efficace contre la pénurie des candidats?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   23/09/2003   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Nous allons voir maintenant que les employeurs disposent en outre d'une importante batterie de leviers pour accroître la motivation des salariés et les ...»

Extrait du sommaire : «Le papy boom. La situation prévue en 2006. Les impacts du vieillissement de la population sur les Ressources Humaines. Les solutions d'e-recrutement. Dépasser les limites actuelles du e-recrutement : adopter une démarche...»

Le déséquilibre : l'exemple du marché du travail

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Fiche   |   08/04/2003   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « En fait, la qualité et la productivité du travail dépendent de la quantité de travail mais aussi de la motivation et du capital humain des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «LE MARCHE DU TRAVAIL : UN MARCHE COMME LES AUTRES ?. La théorie néoclassique du marché du travail. Le marché du travail et la concurrence pure et parfaite. UN MARCHE FONDAMENTALEMENT DESEQUILIBRE. Conséquences du...»

Evolution des relations acheteurs-fournisseurs en marketing B2B : référencement, marketing achats, places de marché électroniques

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   05/02/2003   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « ainsi à la politique de ressources humaines de l'entreprise cliente : permettre une bonne productivité par la satisfaction et la motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Les modes de référencement sélectifs des fournisseurs. Mise en concurrence des fournisseurs sur la base du prix, enchères inversées. Appels d'offres (cas notamment des marchés publics) . Dépendance des fournisseurs...»

La flexibilité

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Exposé   |   04/02/2003   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « et doit pouvoir répondre au double objectif de l'adaptabilité économique de l'entreprise et de la motivation et l'implication des salariés qui garantissent ...»

Extrait du sommaire : «Flexibilité de l'emploi et flexibilité du travail. La flexibilité de l'emploi : La non-valorisation des Ressources Humaines. La flexibilité du travail, générateur de développement durable. La flexibilité du...»

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/02/2003   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « employés administratifs ne possédant pas de diplômes ou ayant obtenu un BEP ou un CAP Mais ce sont toujours des salariés dont la motivation, compte tenu de ...»

Extrait du sommaire : «LES ATTENTES DE LA G.P.E.C . Quelques définitions . La nécessité de prévoir . Les principales études du processus. La démarche . L'adéquation des besoins aux ressources. L'identification des écarts et...»

La négociation

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Fiche   |   12/10/2003   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « L 135-3 du code du travail : les OS de salariés et groupement à dire: - Examen par l'employeur des propositions syndicales * exigence de motivation des refus ...»

Extrait du sommaire : «Le droit à la négociation. La négociation facultative. La négociation obligatoire. Déroulement et issue de la négociation....»

Le porte monnaie électronique Moneo

Marketing & marques   |   Marketing bancaire   |   Mémoire   |   22/11/2003   |   fr   |   .doc   |   64 pages
Extrait du document : « Cette situation influe sur la motivation des salariés de BMS *Des salariés qui proviennent de banques concurrentes, risque de conflit, d'espionnage et de ...»

Extrait du sommaire : «Le diagnostic externe. Préambule . Cadre du diagnostic . Objectifs du diagnostic . Le diagnostic interne. Cadre du diagnostic . Les objectifs du diagnostic . Diagnostic general : culture de l'organisation et valeurs de ceux qui la dirigent ...»

La politique française de lutte contre le chômage de longue durée, en vue du Plan National d'Action pour l'Emploi

Politique & international   |   Questions sociales   |   Fiche   |   12/10/2003   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « de Recherche d'Emploi), sur demande, pour les salariés de plus de leur employabilité (leurs compétences apparaissent érodées, leur motivation plus réduite ...»

Extrait du sommaire : «Tout en maintenant et en améliorant les dispositifs classiques d'accompagnement du retour à l'emploi des chômeurs de longue durée,?. Depuis 1979, la lutte contre le chômage de longue durée prend sa source dans les...»