L'Oréal

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   30/01/2003   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « demande des structures de ressources humaines très présentes Chez L'Oréal, spécialisé dans le métier des produits de beauté, les femmes sont de ...»

Extrait du sommaire : «PRESENTATION . Historique. Structure du capital. Lindsay Owen-Jones, le PDG de L'Oréal . L'ACTIVITE. Quatre divisions de produits. Une stratégie de différenciation. UNE PRESENCE MONDIALE. Une répartition mondiale. Une...»

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Attentes et limites

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/02/2003   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « donc ces personnels à changer de métier ou de et des compétences, si la gestion des ressources humaines n'est pas Les hommes et les femmes qui constituent l ...»

Extrait du sommaire : «LES ATTENTES DE LA G.P.E.C . Quelques définitions . La nécessité de prévoir . Les principales études du processus. La démarche . L'adéquation des besoins aux ressources. L'identification des écarts et...»

Les systèmes de rémunération

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/02/2003   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « rémunérations entre les hommes et les femmes Salaire minimum laisser beaucoup de Directeurs de Ressources Humaines perplexes en l'avenir de son métier, il ne ...»

Extrait du sommaire : «La politique de rémunération. Objectifs. Formes. Effets. La rémunération globale. Actualités. Position des syndicats Européens. Egalité de rémunérations entre les hommes et les femmes. Salaire min...»

L'Opéra Théâtre d'Avignon

Arts & média   |   Arts   |   Exposé   |   05/01/2003   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « 2. Les ressources humaines L'Opéra d'Avignon rythme la pour les hommes et 300 francs pour les femmes). en comparaison avec les sacrifices que le métier impose ...»

Extrait du sommaire : «Historique et architecture. Historique. Architecture . Le fonctionnement de l'Opéra . Les ressources techniques . Les ressources humaines . La dimension économique et sociale ....»

Que faut-il penser des indicateurs RH, utilisés par les agences de notations sociales ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/04/2003   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « lors du dernier salon « Solution Ressources Humaines » (4 au 6 âge, par ancienneté, par famille de métier, par statut Taux de femmes * Rémunérations et ...»

Extrait du sommaire : «QU´APPELLE-T-ON AGENCE DE NOTATION SOCIALE?. LA DIVERSITE DE AGENCES DE NOTATION SOCIALE. LES METHODOLOGIES ABORDEES. LES INDICATEURS RH EMPLOYES PAR CES AGENCES. LE FLOU LEGISLATIF. LA METHODE DES AGENCES. L'IMPLICATION DES GROUPES. QUELQUES...»

"Tous sublimes, vers un nouveau plein emploi" de B. Gazier

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Fiche de lecture   |   13/10/2003   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « de changer d'avis, de métier, droit à ces processus («les inégalités hommes, femmes », «la discordance du DEA «économie des ressources humaines et des ...»

Extrait du sommaire : «Tous sublimes : vers un nouveau plein emploi . Thèmes majeurs et structure de l'ouvrage . Méthodologie et thèses de l'auteur . Des «sublimes » aux » travailleurs atypiques » : . « De l'éclatement à...»

Le crédit lyonnais

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   25/07/2003   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « du produit ou du service 2. Les ressources humaines et l L'ancienneté D. La représentation hommes-femmes E. L compte de tiers, le troisième métier après la ...»

Extrait du sommaire : «Le portrait de l'organisation. Mission et stratégie de gestion. La forme d'organisation du travail. Les caractéristiques du personnel . Les relations du travail . Premiers diagnostics. La qualité. La flexibilité. Derniers...»

Intelligence économique et stratégique: le groupe SNECMA

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Mémoire   |   23/11/2003   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « en fonction de leur métier principal les affaires internationales, la communication et les ressources humaines. en énergie qu'en ressources naturelles." Ainsi ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe SNECMA. Profil du groupe. Historique du groupe. L'organisation de la SNECMA. La Stratégie du groupe . Cartographie de l'environnement de la Société. Respect des lois. Intégrité à...»

Le syndicalisme en France

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   22/01/2003   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « même établissement, d'un même métier ou d main d'oeuvre (jeunes, femmes) aux intérêts à une gestion des ressources humaines essentiellement unilatérale ...»

Extrait du sommaire : «Histoire du mouvement syndical . L'obtention du droit d'organisation. L'institutionnalisation du syndicalisme . Structures des organisations syndicales. Formes d'organisation. Modes de fonctionnement . Problèmes de du...»

Les défis du vieillissement en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/06/2003   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « professionnelle entre les hommes et les femmes et du etc.) Directeur du Développement des Ressources Humaines I. Introduction Formation spécifique métier. ...»

Extrait du sommaire : «Un constat d'evidence. Une nouvelle pyramide des âges. Les enjeux proposés. Les defis du vieillissement en entreprise : faire face aux innovations technologiques. Des effets positifs sur le plan collectif. ?mais négatif sur le plan...»