L'évaluation de l'homme au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/01/2004   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « et d'implantation sans aide de solutions efficaces pour horaires, augmente leur rythme de travail, ) constitue une ou par le taux d'absentéisme de ses ...»

Extrait du sommaire : «L'évaluation est vécue comme une épreuve. L'évaluation est un regard sur le passé de l'employé : son rendement. mais aussi un regard vers son futur : son potentiel . L'évaluation : un acte de chaque instant...»

Jusqu'où l'entreprise doit elle tenir compte de la vie personnelle pour motiver, fidéliser et dissuader le salarié ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/11/2004   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « Il ne tient qu'aux entreprises de trouver des solutions pour satisfaire l Et la dépendance au travail peut se révéler aussi néfaste que l'absentéisme. ...»

Extrait du sommaire : «Jusqu'où l'entreprise doit-elle tenir compte de la vie privée de ses employés pour les motiver ?. . Motivation et vie personnelle. . Attentes du salarié. . Innovations en politique RH. . Jusqu'à quel point l'entreprise doit...»

Prévision et gestion des conflits collectifs

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/04/2004   |   fr   |   .doc   |   32 pages
Extrait du document : « arrêts de travail, débrayage, boycott, absentéisme, rotation du amélioration des conditions de travail, de diminution et la recherche de solutions à froid ...»

Extrait du sommaire : «Le conflit collectif en France et à l'étranger. Définitions. La situation en France . La situation en Europe. La prévention des conflits, un objectif légitime de l'employeur. Les dispositifs légaux de prévention...»

Politique de GRH du groupe France Telecom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « de clients dans le monde et offre des solutions globales de ont amené les 35 heures dans l'organisation du travail ? 3. Quel est le taux d'absentéisme ? ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de la fonction RH. Organisation. Personnel. Système d'information et autres moyens. Organisation du travail, gestion de l'emploi et des compétences . Organisation du travail et gestion des effectifs. Gestion de l'emploi...»

Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « car il diminue les démissions ainsi que l'absentéisme. à aménager le temps de travail en fonction la crèche d'entreprise, les solutions sont imaginatives ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de fidélisation. . Recrutement et fidélisation. . Qu'est-ce qui est normal?. . Les enjeux. . Les composantes de la fidélisation. . Etat des lieux. . Le contexte. . Un enjeu : le renouvellement et la transformation des...»

Rapport de stage: la Fonction de Responsable des Ressources Humaines au sein de Metro Cash & Carry France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Rapport de stage   |   02/01/2004   |   fr   |   .doc   |   50 pages
Extrait du document : « En cas de sous-effectif, plusieurs solutions sont envisageables d'oeuvre disponible * Les maladies et accidents du travail ainsi que l'absentéisme n'étant ...»

Extrait du sommaire : «Le service du personnel de l'entrepôt Metro Cash et Carry de Chennevières. . Présentation de Métro Cash et Carry. . Le service du personnel. . L'introduction d'un outil de gestion. . La redécouverte d'un outil de gestion. ...»

Quelle crédibilité accorder à l'évaluation-appréciation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/06/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « des conflits et d'apporter des solutions pour les même s'il réalise le même type de travail. stratégies d'opposition ou de retrait (absentéisme, manque de ...»

Extrait du sommaire : «Définitions et présentations des outils. . Définitions et principes de l'évaluation-appréciation. . Les principales méthodes d'évaluation.. Forces du processus d'appréciation. . Des outils contrôlés...»

Education et pauvreté : le cas de l'Afrique subsaharienne

Politique & international   |   Relations internationales   |   Mémoire   |   17/11/2004   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « il est important de « trouver des solutions africaines aux On note également un fort absentéisme du corps de l'éducation pour le marché du travail. ...»

Extrait du sommaire : «L'EDUCATION, UN FACTEUR NECESSAIRE DE LUTTE CONTRE LA PAUVRETE . Un moyen d'enrayer des processus négatifs et d'impulser des processus positifs. Les conditions d'une éducation efficace. MAIS PAS SUFFISANT : LE CAS DE LA TANZANIE. Les...»

La fonction ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   13/04/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « dans l'entreprise par un absentéisme croissant, une et le nombre de conflits du travail a diminué est nécessaire, pour que les solutions proposées soient ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise . L'émergence de la fonction personnel . L'essor de la fonction personnel . La reconnaissance de la fonction personnel . Passage d'une logique de poste à une...»

Les facteurs du développement de la protection sociale

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   27/12/2004   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « nationale voient dans l'absentéisme scolaire une des collectifs : les exclus, le monde du travail dans la supériorité des solutions économiques et dans ...»

Extrait du sommaire : «L'émergence d'une action publique. . L'autonomisation du champ social. . L'accompagnement politique des mutations sociales. . Des mobilisations diversifiées. . Les politiques sociales de l'État-providence. . Les politiques...»