La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/02/2004   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « existe pour chaque division un véritable centre de gestion de la mobilité internationale qui est en charge du recrutement, de la gestion de carrière et de ...»

Extrait du sommaire : «La note methodologique. La démarche. Choix de la problématique. Les guides d'entretiens. La note de problematique. Les enjeux de la mobilité internationale. Les spécificité de la mobilité internationale. La note des...»

Gestion des ressources humaines et fidélisation du personnel: l'exemple d'AXA France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   05/03/2004   |   fr   |   .doc   |   25 pages
Extrait du document : « ensuite. * Des perspectives d'évolution Les jeunes souhaitent une meilleure visibilité de la gestion de leur carrière. Ils sont ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de fidélisation. . Recrutement et fidélisation. . Qu'est-ce qui est normal?. . Les enjeux. . Les composantes de la fidélisation. . Etat des lieux. . Le contexte. . Un enjeu : le renouvellement et la transformation des...»

La modernisation de la fonction publique

Droit public & international   |   Droit administratif   |   Fiche   |   17/01/2004   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « qui met le fonctionnaire sur une forme de rail automatique et ne l'incite pas à prendre en main sa propre mobilité et la gestion de sa carrière L'équilibre ...»

Extrait du sommaire : «La modernisation de la gestion et de la prise de décision des politiques concernant la fonction publique. Un état des lieux des dysfonctionnements de la gestion actuelle. La gestion rénovée des hommes . La responsabilisation des...»

Gestion de la force de vente chez the phone house

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   22/06/2004   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « Le plan de carrière d'un commercial. L'évaluation annuelle des commerciaux. Les préconisations. Gestion de la force de vente chez The Phone House SOMMAIRE ...»

Extrait du sommaire : «Analyse de la force de vente.. Quelles sont les raisons qui ont poussées le chef d'entreprise à mettre en place cette force de vente. . Les différents moyens de recruter cette force de vente. . Cette force de vente est...»

Quelle crédibilité accorder à l'évaluation-appréciation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/06/2004   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « Les principaux sont : * les objectifs (bilans, fixation) ; * la gestion de carrière et les projets professionnels ; * la formation ; * la connaissance ...»

Extrait du sommaire : «Définitions et présentations des outils. . Définitions et principes de l'évaluation-appréciation. . Les principales méthodes d'évaluation.. Forces du processus d'appréciation. . Des outils contrôlés...»

Dans quelle mesure la GRH actuelle revêt de plus en plus une dimension stratégique ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   05/06/2004   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Elle est force d'attraction et de recrutement de gens formés et compétents, mais aussi garante d'une gestion de carrière pérenne permettant de capitaliser ...»

Extrait du sommaire : «Les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H : Recrutement, salaire, flexibilité. Quels sont les facteurs qui ont contribué à introduire les aspects stratégiques dans les fonctions de la G.R.H. Quels sont les...»

Les provisions pour retraites chez France Télécom

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/05/2004   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « La gestion interne 2. Plan de congés de fin de carrière Conformément à la loi relative à l'entreprise nationale, France Télécom a mis en place un plan de ...»

Extrait du sommaire : «La comptabilisation des retraites, au sein de l'entreprise. Les régimes à cotisations définies. Les régimes à prestations définies. Le Cas de France Télécom. La loi relative à l'entreprise...»

L'influence américaine sur la gestion des ressources humaines en France

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/04/2004   |   fr   |   .doc   |   61 pages
Extrait du document : « Section 2 : L'implication de la gestion des Ressources humaines dans la mise en individuel sont importantes pour de bonnes perspectives de carrière potentielle ...»

Extrait du sommaire : «Les principes et la stratégie de gestion des ressources humaines, La progression de la GRH vers une véritable stratégie. Les Ressources Humaines : une opportunité dans l'élaboration de la stratégie de...»

L'évaluation de l'homme au travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/01/2004   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « au mérite et à calculer la partie variable du salaire Formation Analyse de poste Gestion prévisionnelle des effectifs et carrière Rémunération L ...»

Extrait du sommaire : «L'évaluation est vécue comme une épreuve. L'évaluation est un regard sur le passé de l'employé : son rendement. mais aussi un regard vers son futur : son potentiel . L'évaluation : un acte de chaque instant...»

L'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/11/2004   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « Ils n'ont pas les mêmes exigences au niveau de l'intégration et de la gestion de carrière. Sur la gestion de carrière, le consensus est plus fort. ...»

Extrait du sommaire : «L'insertion professionnelle des jeunes diplômés. L'évolution du marché de l'emploi des jeunes diplômés. Les prévisions de recrutement pour l'année 2004. Recruter un jeune diplômé : Atout ou risque...»