gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « offertes. Une gestion de carrière demande donc un effort d'information et de communication au sein de l'entreprise. L'entreprise ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»

La gestion actions

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Mémoire   |   27/12/2005   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « ce qui m'a permis de mieux appréhender le processus de la gestion active d mais aussi le début d'une vie active et d'une carrière professionnelle tant ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de Fédéral Finance. La filiale d'un grand groupe. Une toute nouvelle organisation. Le service de la gestion actions. Le front office. Organisation générale de la gestion. Process spécifique de la gestion...»

Gestion de la relation client au Crédit Agricole

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Étude de cas   |   09/04/2005   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « modifié le cycle de vie du client : chômage, rupture de carrière, changements sociaux et s'attachent donc à mettre en place des programmes de Gestion de la ...»

Extrait du sommaire : «Les facteurs de developpement du CRM. . La réponse à un contexte changeant . . Le retournement stratégique des banques. . L´orientation client,une premiére approche mais un cheminement encore long. . L'évolution...»

« TOUS DRH » de Jean-Marie PERETTI

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   23/02/2005   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Le processus de recrutement comprend la gestion des entretiens, la décision, l'accueil, l'intégration ainsi que le suivi du début de carrière et l'analyse ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l´ouvrage. . Choisir. . Gerer l´emploi et les temps. . Orienter. . Former.. Remunerer.. Mobiliser.. Negocier.. Veiller.....»

Les enjeux liés au vieillissement de la population active : Comment gérer la relation âge/ emploi

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   22/05/2005   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Ainsi la gestion des carrières ne peut s'effectuer sans le consentement et la un certains nombres de savoirs et de compétences tout au long de sa carrière. ...»

Extrait du sommaire : «La situation actuelle en France et au sein de l'UE (Union Européenne). . Baisse de motivation chez les seniors. . Réticence des entreprises à embaucher les seniors. . La relation salaire / productivité chez les seniors . . Le...»

L'appréciation des performances

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/04/2005   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « qui s'intègre à la gestion prévisionnelle. e) L'information en retour : Les décisions relatives à la formation et à l'évolution de carrière du cadre ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi evaluer les perfomances. . Récompenses. . Mobilité et gestion des carrières . . Analyse des besoins en formation. . Comment evalue t-on les perfomances ?. . L'entretien d'évaluation . . Les test. . Les centres...»

"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   07/09/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « L'évaluation acquiert donc un nouvel objectif : elle intervient dans la gestion de carrière de l'individu, et notamment dans son acquisition de nouvelles ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'ouvrage . Biographie de l'auteur . Postulats de l'auteur . Hypothèses . Démarche de l'auteur . Résumé de l'ouvrage . Comment choisir une méthode d'évaluation ? ...»

Les enjeux de la fonction RH dans les entreprises européanisées

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/12/2005   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Nous avons adopté Peoplenet, le logiciel de gestion des RH de Meta4. à obtenir, notamment, un alignement des rémunérations et des plans de carrière sur le ...»

Extrait du sommaire : «L'influence des choix organisationnels et de culture sur la fonction RH. L'impact des choix organisationnels de l'entreprise sur la gestion . La gestion de l'interculturel, un défi complexe à relever . Les enjeux actuels de la fonction RH...»

Le contrat psychologique : intérêt, limites et mise en perspective

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/04/2005   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « est révélateur d'une vision moins linéaire dans la gestion du facteur des motivations différentes : salaire, congés payés, évolution de carrière, etc. ...»

Extrait du sommaire : «Intérêt du contrat psychologique. . Limites du contrat psychologique. . Mise en perspective du contrat psychologique . ....»

La création d'entreprise, un facteur d'intégration économique et social pour les femmes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   01/09/2005   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « son premier enfant. 1. La gestion de carrière Les femmes sont de plus en plus brimées dans leur cycle de vie. En effet, elles ...»

Extrait du sommaire : «Panorama de la création d'entreprise . La création d'entreprise en France en 2004 . Le profil des créateurs d'entreprises . La création d'entreprise par les femmes . Un facteur d'intégration professionnelle ...»