gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « A partir de 45 ans, c'est « l'installation, le début de la fin de carrière, la préservation de l'acquis » Les moyens de la gestion des carrières De ...»

Extrait du sommaire : «Évolution de la GPEC et définition des principaux concepts. . Passage d'une gestion par les postes à une gestion par les compétences. . La GPEC et ses fondements. . Les enjeux de la GPEC. . Comment mettre en place la GPEC et la...»

Les enjeux liés au vieillissement de la population active : Comment gérer la relation âge/ emploi

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   22/05/2005   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Ainsi la gestion des carrières ne peut s'effectuer sans le consentement et conséquence est qu'ils ont tendance à stagner vers la fin de leur carrière. ...»

Extrait du sommaire : «La situation actuelle en France et au sein de l'UE (Union Européenne). . Baisse de motivation chez les seniors. . Réticence des entreprises à embaucher les seniors. . La relation salaire / productivité chez les seniors . . Le...»

La gestion actions

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Mémoire   |   27/12/2005   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « mieux appréhender le processus de la gestion active d mois passés en entreprise marquent la fin de cinq une vie active et d'une carrière professionnelle tant ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de Fédéral Finance. La filiale d'un grand groupe. Une toute nouvelle organisation. Le service de la gestion actions. Le front office. Organisation générale de la gestion. Process spécifique de la gestion...»

Gestion de la relation client au Crédit Agricole

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Étude de cas   |   09/04/2005   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « de vie du client : chômage, rupture de carrière, changements sociaux et de mettre en place des stratégies de Gestion de la la mise de ciblage plus fin de la ...»

Extrait du sommaire : «Les facteurs de developpement du CRM. . La réponse à un contexte changeant . . Le retournement stratégique des banques. . L´orientation client,une premiére approche mais un cheminement encore long. . L'évolution...»

Giorgio Armani

Marketing & marques   |   Marketing luxe   |   Étude de cas   |   12/07/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « nord de l'Italie Il commence sa carrière comme étalagiste V (la 5-ième boutique à Paris) * Fin 2001 - ouverture Gestion de l'image de la marque « Le Luxe c ...»

Extrait du sommaire : «Présentation générale de la marque Giorgio Armani . Son parcours . La politique d'intégration verticale . La politique de distribution . Les produits . Le réseau de distribution en 2003 . Gestion de...»

L'appréciation des performances

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/04/2005   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « des hommes qui s'intègre à la gestion prévisionnelle. à la formation et à l'évolution de carrière du cadre d'entre elle, il y ait un début et une fin. ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi evaluer les perfomances. . Récompenses. . Mobilité et gestion des carrières . . Analyse des besoins en formation. . Comment evalue t-on les perfomances ?. . L'entretien d'évaluation . . Les test. . Les centres...»

Le contrat psychologique : intérêt, limites et mise en perspective

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/04/2005   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « différentes : salaire, congés payés, évolution de carrière, etc Apparaît alors une gestion stratégique du sentiment à la S'en suit alors la fin du pacte ...»

Extrait du sommaire : «Intérêt du contrat psychologique. . Limites du contrat psychologique. . Mise en perspective du contrat psychologique . ....»

L'Afrique romaine

Histoire & géographie   |   Histoire antique   |   Exposé   |   27/12/2005   |   fr   |   .doc   |   4 pages
Extrait du document : « partis, Rome se trouve confrontée à une gestion délicate, souvent connu une intense activité à la fin de l un paysan qui a commencé sa carrière en louant ...»

Extrait du sommaire : «...»

Les enjeux de la fonction RH dans les entreprises européanisées

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   27/12/2005   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « des rémunérations et des plans de carrière sur le précurseurs dans ce domaine dès la fin des années la politique de formation, la gestion des carrières ...»

Extrait du sommaire : «L'influence des choix organisationnels et de culture sur la fonction RH. L'impact des choix organisationnels de l'entreprise sur la gestion . La gestion de l'interculturel, un défi complexe à relever . Les enjeux actuels de la fonction RH...»

Bien-être et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/12/2005   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « de règles de gestion bien définies (statut, perspectives de carrière, plan de clairement la question de l'intégration et de la gestion de la fin de vie ...»

Extrait du sommaire : «Constats et attentes des salariés . Les différents profils . Les trois points clés de ce baromètre . Moyens à mettre en oeuvre . Moyens organisationnels . Moyens humains et financiers ....»