Formation professionnelle

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   08/02/2005   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Même si son instinct et sa motivation lui ont appréhendé la formation comme un facteur essentiel de disparités existent en fonction du nombre de salariés. ...»

Extrait du sommaire : «La place de la formation. . Repères historiques et juridiques. . Former sur place ou en externe?. . Le financement de la formation professionnelle. . La mise oeuvre du plan de formation. . Les outils nécessaires à la formation. . La...»

La création d'entreprise, un facteur d'intégration économique et social pour les femmes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   01/09/2005   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « trois profils différents, la source de motivation est commune embauche, des garanties reconnues aux salariés pour faire en France constitue un facteur de plus ...»

Extrait du sommaire : «Panorama de la création d'entreprise . La création d'entreprise en France en 2004 . Le profil des créateurs d'entreprises . La création d'entreprise par les femmes . Un facteur d'intégration professionnelle ...»

Kenichi Ohmae - Le génie du stratège

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   17/01/2005   |   fr   |   .doc   |   18 pages
Extrait du document : « Le facteur de réussite a changé, les rebuts ont boîte à idées sont des éléments de motivation. le déroulement de carrière des salariés ; les jeunes ...»

Extrait du sommaire : «Les sept conseils de Kenichi OHMAE. . Hypothèses et démonstration. . Résumé de l'ouvrage. . La réflexion stratégique, tout un art. . Elaborer des stratégies gagnantes. . Les réalités stratégiques...»

Le management humaniste : une véritable lutte contre le stress

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   03/03/2005   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « La prise en compte du facteur humain dans l'entreprise se traduit généralement par au sein de l'entreprise, peu propice à la motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Le management par le stress : définition et efficacité. . Qu'est-ce que le stress. Définitions et explications.. Le management par le stress peut-il être efficace ?. Qu est-ce que le management humain . Pourquoi le preferer au...»

"Créativité Organisationnelle" de Issac Getz

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   25/08/2005   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « susciter les idées de tous les salariés de l particulier par des chapitres sur la motivation et l manque de renouvellement créatif comme facteur explicatif de ...»

Extrait du sommaire : «Auteurs . Postulats . Hypothèses . Démonstration . Résumé ....»

Bien-être et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/12/2005   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « le cadre de travail agit sur leur motivation - 67 % des L'ergonomie est un facteur qui favorise l'adaptabilité les TMS et améliore le confort des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Constats et attentes des salariés . Les différents profils . Les trois points clés de ce baromètre . Moyens à mettre en oeuvre . Moyens organisationnels . Moyens humains et financiers ....»

Management Stratégique H&M

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   01/12/2005   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « Le « capital humain est devenu un facteur crucial fans le sine qua non pour attirer des candidats salariés. a essayé de montrer la forte motivation au sein ...»

Extrait du sommaire : «H&M et son marche. H&M. Et son marché. Analyse strategique. Les matrices théoriques. Les avantages concurrentiels obtenus par l'utilisation stratégique des ressources et compétences . Difficultes rencontrees et...»

Dossier : la rémunération

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/01/2005   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « de rémunération peut être un facteur de flexibilité Le comportement des salariés reste aujourd'hui étroitement lié avec la notion de motivation et celle ...»

Extrait du sommaire : «L'importance de la rémunération dans l'organisation et la mise en place d'un système de rémunération. . Les variables de pilotage nécessaires à la fixation des rémunérations. . Le fondement des...»

Les stratégies industrielles

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Exposé   |   28/02/2005   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « de nouveau savoir faire sont une motivation supplémentaire pour nouer de Schaan et Beamish Un facteur fondamental à la majorité de ses salariés et connaît ...»

Extrait du sommaire : «Les alliances. . Les alliances stratégiques, définition. . Distinction des fusions - acquisitions. . Pourquoi nouer des alliances. . Coopérations entre entreprises non concurrentes. . Les joint-ventures de multinationalisation....»

"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   07/09/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « la psychologie du travail [2]La motivation dans l que l'entreprise attend de ses salariés en termes de contenu des postes de travail, facteur très important ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'ouvrage . Biographie de l'auteur . Postulats de l'auteur . Hypothèses . Démarche de l'auteur . Résumé de l'ouvrage . Comment choisir une méthode d'évaluation ? ...»