Le développement des rémunérations variables : un nouveau modèle social ?

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Exposé   |   01/05/2005   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « de la MSB) * Performance de l'entreprise * Contrôle et flexibilité de la masse salariale * Motivation et Implication des salariés * Performance des ...»

Extrait du sommaire : «Les rémunérations variables: constats et contexte d'un essor significatif. . Un développement massif des politiques de rémunérations variables. . Le contexte du développement : les enjeux. . Un modèle social...»

Evolution des pratiques RH au niveau des modes de licenciements

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   25/11/2005   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « que, d'après le mode de licenciement des « Bras cassés » de Nina Ricci, les managers devront remettre l'accent sur la motivation des salariés restants. ...»

Extrait du sommaire : «Organisation de l'entreprise . Structure organisationnelle . Rôle des managers . Evolution des modes de licenciement . Du point de vue légal . Fonctionnement grilles de classification et Barème à points ...»

Les enjeux liés au vieillissement de la population active : Comment gérer la relation âge/ emploi

Politique & international   |   Questions sociales   |   Exposé   |   22/05/2005   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « Baisse de motivation chez les seniors D'après un sondage CSA La Croix Notre Temps réalisé en 2002, 31 % des salariés interrogés ont déclaré vouloir ...»

Extrait du sommaire : «La situation actuelle en France et au sein de l'UE (Union Européenne). . Baisse de motivation chez les seniors. . Réticence des entreprises à embaucher les seniors. . La relation salaire / productivité chez les seniors . . Le...»

Le contrat de travail

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Cours   |   08/12/2005   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « Il est à la disposition des entreprises de moins de 20 salariés. pourra être rompu par lettre recommandée avec accusé de réception, sans motivation. ...»

Extrait du sommaire : «La conclusion du contrat de travail . L'encadrement du recrutement . L'aménagement du contrat : les clauses facultatives . La durée du contrat . Les contrats de travail précaire . Le « contrat nouvelle...»

La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/04/2005   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « C'est entre les mains de cette gestion des ressources humaines que reposent la satisfaction, la motivation et donc la performance des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : un poids grandissant. . L'apparition de la fonction personnel. . Les Trente Glorieuses : la GRH s'adapte à la stratégie. . De 1975 à nos jours....»

Le groupe Marriott

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   22/07/2005   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « dans les pays développés, et de déployer de nouvelles offres "Ressources Humaines" (services d'assistance à la personne ou de motivation des salariés). ...»

Extrait du sommaire : «Présentation des trois grands groupes hôteliers . Marriott International Inc. . Le groupe Accor Hotels . Le groupe Six Continents . La stratégie de communication des groupes Marriott et Accor . Le groupe Marriott ...»

Dossier : la rémunération

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   02/01/2005   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « La mobilisation et la motivation des salariés, qui sont deux des principaux enjeux des compléments de rémunération, impliquent une modification des ...»

Extrait du sommaire : «L'importance de la rémunération dans l'organisation et la mise en place d'un système de rémunération. . Les variables de pilotage nécessaires à la fixation des rémunérations. . Le fondement des...»

Le management humaniste : une véritable lutte contre le stress

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   03/03/2005   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « a sur les organisations 5 principaux effets : - une dégradation du moral et du climat au sein de l'entreprise, peu propice à la motivation des salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Le management par le stress : définition et efficacité. . Qu'est-ce que le stress. Définitions et explications.. Le management par le stress peut-il être efficace ?. Qu est-ce que le management humain . Pourquoi le preferer au...»

Le porte-monnaie électronique MONEO

Marketing & marques   |   Marketing bancaire   |   Exposé   |   04/01/2005   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « implanté la société disparaîtra. Cette situation influe sur la motivation des salariés de BMS. * Des salariés qui proviennent ...»

Extrait du sommaire : «Environnement commercial. . Le macro environnement. . Secteur d'activité. . Stratégie. . Mode d'organisation. . Systèmes et procédures. . Productivité. . Analyse du Mix. . Audit. . Audit d'un secteur naissant. . Audit des...»

Le contrat psychologique : intérêt, limites et mise en perspective

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   09/04/2005   |   fr   |   .doc   |   5 pages
Extrait du document : « sincèrement qu'il incombe aux managers d'encourager les salariés à développer des pour l'étude est composé entre autre de la motivation, des incitations ...»

Extrait du sommaire : «Intérêt du contrat psychologique. . Limites du contrat psychologique. . Mise en perspective du contrat psychologique . ....»