Pilotage de la performance: cas Delignes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   16/01/2005   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « bord différents qui permettront à l'entreprise Delignes d Le processus de contrôle de la performance va utiliser des ouvriers et la qualité des opérations ...»

Extrait du sommaire : «Objectifs du directeur d'agence. . Grille d'analyse objectifs/ variables d'action du directeur d'agence. . Tableau de bord du directeur d'agence. . Grille d'analyse objectif / variables d'actions. . Tableaux de bord des directeurs techniques et...»

Bien-être et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/12/2005   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « directeur de recherche au CNRS, «il n'ya aucun doute : la qualité de vie au bureau constitue un gisement sous-estimé de performance pour l'entreprise». ...»

Extrait du sommaire : «Constats et attentes des salariés . Les différents profils . Les trois points clés de ce baromètre . Moyens à mettre en oeuvre . Moyens organisationnels . Moyens humains et financiers ....»

Origines et développements des approches qualités

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   08/03/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « des stakeholders au centre de l'attention A. La qualité Totale Durant cette L'objectif est d'accroître la performance globale de l'entreprise pour faire ...»

Extrait du sommaire : «1900-1950 : la qualité source de réduction des coûts. . Le contrôle systématique : l'inspection qualité. . Vers une rationalisation de la qualité : le contrôle qualité. . 1960-1980 : la qualité...»

Concept de satisfaction

Marketing & marques   |   Théories marketing   |   Exposé   |   12/06/2005   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « conclure pour autant que le service est de qualité »^. adaptés à l'activité de l'entreprise intéressée. sur une comparaison de la performance perçue du ...»

Extrait du sommaire : «Conceptualisation . Dimensionnalité et mesure de la satisfaction . Dimensionnalité . Mesure . Modèles de la satisfaction . La disconfirmation des attentes . Les standards de références ...»

Les limites de l'analyse financière dans le cadre d'une politique d'impartition

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Analyse financière   |   03/12/2005   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « vise avant tout à une performance globale L'Impartition permet à l'entreprise, d'aller recherche également : * L'Innovation * La Qualité * Les Compétences L ...»

Extrait du sommaire : «L'analyse financière comme critère de décision . Analyse financière dans l'Organisation . La Structure Financière des Partenaires . Les limites de l'Analyse financière dans une politique d'Impartition ...»

Internalisation ou externalisation dans la production éditique : entreprise Pitney Bowes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   21/08/2005   |   fr   |   .doc   |   45 pages
Extrait du document : « de benchmarking. Clauses de mesure de la performance L'entreprise doit avoir une démarche et approche qualité. Elle doit émettre ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du Groupe Pitney Bowes . Présentation générale . Secap Groupe Pitney Bowes . L'offre Document Messaging Technologies . Message Lifecycle Model . Qu'est ce que la production éditique ? ...»

L'appréciation des performances

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   19/04/2005   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « en tant que prédicateurs de la performance future a l'un des enjeux majeurs de l `entreprise actuelle. obéir à une exigence de qualité psychométrique et ...»

Extrait du sommaire : «Pourquoi evaluer les perfomances. . Récompenses. . Mobilité et gestion des carrières . . Analyse des besoins en formation. . Comment evalue t-on les perfomances ?. . L'entretien d'évaluation . . Les test. . Les centres...»

La gestion stratégique des ressources humaines : quels enjeux ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   22/04/2005   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « ou moins en péril le bon fonctionnement et la performance globale de l'entreprise. Or le respect de ces attentes dépend principalement de la qualité de la ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution de la place de la fonction ressources humaines dans l'entreprise : un poids grandissant. . L'apparition de la fonction personnel. . Les Trente Glorieuses : la GRH s'adapte à la stratégie. . De 1975 à nos jours....»

« TOUS DRH » de Jean-Marie PERETTI

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   23/02/2005   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « à court terme repose aussi sur la qualité de la d'accroître les compétences et la performance de son et de compétitivité pour l'entreprise suscite de ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l´ouvrage. . Choisir. . Gerer l´emploi et les temps. . Orienter. . Former.. Remunerer.. Mobiliser.. Negocier.. Veiller.....»

Qualité et environnement : système de management environnemental

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   25/12/2005   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « le concept plus large d'entreprise citoyenne y bien sûr concernés par la qualité des produits peuvent être concernés par les performance environnement du ...»

Extrait du sommaire : «Parallèle qualité entre environnement. Les évolutions en matière de qualité et d'environnement. Les enjeux. L'élargissement du concept de processus. Les référentiels et les démarches de...»