Ikea. Dossier ressources humaines

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   04/02/2005   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « la plupart des hommes et des femmes qui travaillent ensuite un entretien avec les ressources humaines et le une période d'apprentissage du métier d'environ 1 ...»

Extrait du sommaire : «La politique générale d´IKEA. . Les différentes sources de la culture d'entreprise d'IKEA. . Les caractéristiques de la culture d'entreprise d'IKEA. . Comment fonctionne la culture d'entreprise d'IKEA ?. . Les...»

« TOUS DRH » de Jean-Marie PERETTI

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   23/02/2005   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « mêmes leur véritable fonction, métier et utilité la hiérarchie, dans le domaine des Ressources Humaines. contribue à développer les ressources de chacun ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l´ouvrage. . Choisir. . Gerer l´emploi et les temps. . Orienter. . Former.. Remunerer.. Mobiliser.. Negocier.. Veiller.....»

Flexibilité et temps de travail

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   06/02/2005   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « pour réaliser des travaux dont le métier n'est congé annuel les périodes de repos aux femmes enceintes, les Gestion des ressources humaines » 2de édition ...»

Extrait du sommaire : «La flexibilité. . Définitions. . Les enjeux de la flexibilité. ....»

Bien-être et performance en entreprise

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   30/12/2005   |   fr   |   .doc   |   44 pages
Extrait du document : « trouve dans cette catégorie plutôt des femmes travaillant en à l'égard de son métier, de son domaine de la gestion des Ressources Humaines transfère le ...»

Extrait du sommaire : «Constats et attentes des salariés . Les différents profils . Les trois points clés de ce baromètre . Moyens à mettre en oeuvre . Moyens organisationnels . Moyens humains et financiers ....»

"Evaluation du personnel. Quels objectifs? Quelles méthodes?" de Claude Levy-Leboyer

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   07/09/2005   |   fr   |   .doc   |   29 pages
Extrait du document : « aptitude ont une grande validité pour ce métier. qui appellent une gestion des ressources humaines efficace importante pour les hommes comme pour les femmes. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'ouvrage . Biographie de l'auteur . Postulats de l'auteur . Hypothèses . Démarche de l'auteur . Résumé de l'ouvrage . Comment choisir une méthode d'évaluation ? ...»

SOREDIP et la distribution pharmaceutique

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   02/03/2005   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « Organisation de l'entreprise et gestion des ressources humaines. constate aussi que les ressources permanentes couvrent D'une part, le métier de distributeur ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise.. Analyse de marché. . Définition et tendances du marché. . Les chiffres, la segmentation et l'évolution du marché. . Analyse du micro environnement.. Analyse du macro environnement.. SWOT :...»

Plan de campagne de communication de L'Oréal

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Étude de cas   |   26/12/2005   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « 2^ème place pour les ressources humaines * 3^ème de la coloration depuis bientôt 100 ans, que c'est son coeur de métier * Montrer l Cibles * Femmes de 15 ...»

Extrait du sommaire : «Analyses de la situation. Analyses internes . Analyses externes . Diagnostic. Objectifs marketing. Objectifs et cibles de communication. Les campagnes de publicité presse. Les médias presse visés . Les produits de coloration . L'image...»

Le groupe Marriott

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   22/07/2005   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « Ibis et 11 pays), sans compter une politique mondiale de Ressources Humaines. Les hommes et les femmes de Accor sont les C'est un métier, c'est un art : c'est ...»

Extrait du sommaire : «Présentation des trois grands groupes hôteliers . Marriott International Inc. . Le groupe Accor Hotels . Le groupe Six Continents . La stratégie de communication des groupes Marriott et Accor . Le groupe Marriott ...»

La création d'entreprise, un facteur d'intégration économique et social pour les femmes

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de marché   |   01/09/2005   |   fr   |   .doc   |   58 pages
Extrait du document : « professionnels - de publicité, des ressources humaines, etc-, ou elles veulent choisir un métier dans lequel en milliers) Part des femmes (en %) Universités ...»

Extrait du sommaire : «Panorama de la création d'entreprise . La création d'entreprise en France en 2004 . Le profil des créateurs d'entreprises . La création d'entreprise par les femmes . Un facteur d'intégration professionnelle ...»

Stratégie du réseau Système U

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   10/12/2005   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « qui a été à l'origine du métier de Système U est constitué d'hommes et de femmes modernes et de la communication et des ressources humaines (animateur du ...»

Extrait du sommaire : «Système U, un groupement coopératif . L'avènement du groupe Système U . Le concept de commerçants indépendants associés chez Système U . Système U ou l'animation contrôlée d'un...»