La gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « ont tendance à la substituer à l'expatriation physique. à la loi contre la discrimination, les recruteurs ne Cohérence avec la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «L'EXPATRIATION. Qu'est-ce que l'expatriation ?. Le salaire de l'expatrié. Le régime de sécurité sociale. Les freins et les motivations à une expatriation. LE RECRUTEMENT . Sélectionner le bon candidat, pour le bon...»

Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « se penche sur l'exemple du handicap physique, la norme lois comme la loi portant sur la discrimination ou le d'une nouvelle politique de gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Les enjeux . L´ethique et la philosophie. Les principes de l´ethique et les referentiels. Les referentiels modernes. L´ethique actuelle: athique, morale ou deontologie?. L´ethique des affaires. Ethique et management des...»

La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   29/09/2006   |   fr   |   .doc   |   38 pages
Extrait du document : « personnel et RH, administration gestion, et médico age, orientation sexuelle, apparence physique, patronyme). une politique de discrimination positive revient ...»

Extrait du sommaire : «La situation dans les entreprises françaises.. Etat des discriminations actuelles.. Quelques pistes d'explication. . La lutte contre les discriminations dans l´entreprise.. Les lois et règlements existant en France pour la lutte...»

La formation professionnelle chez EDF

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Étude de cas   |   07/07/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « et de confidentialité, de non discrimination et de respect est garante de l'intégrité physique et psychologique de RTE, de culture de gestion, d'orientation ...»

Extrait du sommaire : «La problématique de la formation professionnelle. La loi du 16 juillet 1971. Les acteurs. Contenu de la loi. Schéma récapitulatif. Notre étude. RTE : Gestionnaire du Réseau de Transport d'Electricité. La politique...»

La culture d'entreprise et le management interculturel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « fondé sur la capacité, sans quelconque discrimination sexiste ou la mise en place d'une gestion par objectifs que ce soit dans le domaine physique (les portes ...»

Extrait du sommaire : «Cultures et stratégies de base du management interculturel . La culture, une notion commune mais complexe . Le management interculturel . Les modèles américain et japonais. Le management à l'américaine . Le management à...»

Mémoire de recherche sur la Parité

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   22/02/2006   |   fr   |   .doc   |   27 pages
Extrait du document : « imagées identifient, de manière physique, les obstacles et enfin des mesures de discrimination positive avec politique concernant la gestion des ressources ...»

Extrait du sommaire : «Des travailleuses prisonnières du plafond de verre/ Analyse de la situation actuelle. Investissement croissant et incontestable de la vie professionnelle par les femmes. Pourtant l'égalité homme/femme en entreprise est loin...»

Les difficultés de recrutement dans la restauration à Nantes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   29/06/2006   |   fr   |   .doc   |   15 pages
Extrait du document : « sexe non précisés, pour éviter la discrimination, mais de ans, en raison du caractère physique du métier leurs pratiques en matière de gestion de leurs ...»

Extrait du sommaire : «LE PROBLÈME : CHIFFRES. Les offres d'emploi du secteur. Changement de tendance dans le recueil d'offres selon la taille de l'entreprise. Une part importante des emplois occasionnels. Les métiers les plus recherchés par les...»

La responsabilté sociale de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Exposé   |   27/07/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « retraite et, que toute forme de discrimination disparaisse de sécurité et à la santé physique et mentale naturels des opérations de gestion quotidienne du ...»

Extrait du sommaire : «La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). Qu'est-ce que la RSE ?. Les bénéfices d'une démarche RSE pour l'entreprise. Les limites de la RSE. La responsabilité sociale des entreprises : étude de cas. Le cas...»

Le modèle PME pousse-t-il à l'entente?

Entreprises & gestion   |   Tpe et pme   |   Mémoire   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   86 pages
Extrait du document : « n'en demeure pas moins que la gestion administrative de des consommateurs ; * Pratiquer une discrimination infligeant à pour le même produit physique, ou que ...»

Extrait du sommaire : «Le cadre juridique de la concurrence. L'organisation de la concurrence et la réglementation. Les outils de la politique de concurrence. Le problème de la régulation. Les formes d'entente des PME. La coopération entre les PME. Les...»

Les énergies renouvelables: solutions pour un développement durable

Économie & marchés   |   Économie générale   |   Mémoire   |   11/05/2006   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « les formes de violence et de discrimination à l pour leur bien-être culturel, économique et physique; 6) D impliqué dans la politique de gestion des déchets ...»

Extrait du sommaire : «Généralités et engagements. Définition. Les indices du développement durable. Les objectifs de la communauté internationale. Le développement durable change l'entreprise. La responsabilité sociale et...»