La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « La motivation des cadres est à peine renforcée Le principal facteur explicatif réside dans le fait que concernant l'établissement ou un groupe de salariés. ...»

Extrait du sommaire : «La motivation des hommes constitue un ressort de la performance de l'entreprise. Les modèles et les théories de la motivation : une évolution importante. L'analyse du lien entre la motivation du personnel et la performance de...»

Management interculturel : Facteur de réussite des fusions-acquisitions internationales ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   04/09/2006   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « Contrairement à l'Allemagne, la motivation vient de l La formation des salariés La formation ces différences culturelles constituer un facteur de réussite ...»

Extrait du sommaire : «Les fusions-acquisitions et le management interculturel. . Caractérisation des fusions-acquisitions internationales. . Les concepts et les pratiques du management interculturel .. EADS : comment réussir une fusion internationale par...»

Les nouvelles formes d'organisation des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « et peu de considération pour le facteur humain * gaspillage aux décisions incite les salariés à s plus, l'interdépendance des effets de motivation liés au ...»

Extrait du sommaire : «Les nouvelles formes d'organisation des entreprises : une réponse à des changements économiques, sociaux et technologiques . Les tendances de fond. Les nouvelles formes organisationnelles. Les nouvelles formes d'organisation : une...»

Le développement d'une organisation orientée client

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « La qualité du produit est un facteur important pour se 3. L'amélioration de la motivation des hommes L répond mieux aux aspirations des salariés, ils se ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution des facteurs de performance de l'entreprise nécessite de nouvelles formes organisationnelles. Le caractère multiforme des facteurs de performance des entreprises. Vers un dépassement des organisations...»

L'empowerment : le développement d'un management orienté vers les salariés

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   18/08/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « de l'entreprise peut devenir un facteur d'immobilisation s il maintient un haut niveau de motivation car les d'investir d'empowerment 180 salariés grâce aux ...»

Extrait du sommaire : «L'empowerment : un nouveau système de management adapté aux changements externes et internes des entreprises. . Les entreprises doivent faire face à de nombreux changements. . Vers le développement d'une organisation...»

"Le manager intuitif" de Meyrem Le Saget

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   14/05/2006   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « transitions individuelles et organisationnelles, le facteur humain peut et s'attacher à motiver ses salariés. En matière de motivation, les managers voient ...»

Extrait du sommaire : «Les grandes transitions. La motivation....»

Freins et leviers au changement

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/06/2006   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « vision peut ainsi être un facteur facilitant la jouent un rôle devant les salariés dès le Cette motivation est appréhendée comme une combinaison entre ...»

Extrait du sommaire : «Les motivations au changement. Les motivations individuelles. Les motivations de l'entreprise au changement. Les freins au changement. Les origines du concept de résistance au changement . Origines et formes de freins individuels au...»

Une méthode de changement : le reengineering

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « de la qualité est devenu un facteur clé de ce processus implique une politique de motivation et de en « donnant du pouvoir au salariés », les dirigeants ...»

Extrait du sommaire : «Le reengineering est une condition nécessaire pour améliorer la compétitivité des entreprises. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering aux nouvelles conditions de la...»

Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « En prenant en compte ce facteur ainsi que l des compétences plus précise En donnant aux salariés un véritable faire face au problème de motivation qu'elle ...»

Extrait du sommaire : «Le cas Sonabel. Présentation de Sonabel. Méthodes actuelles de Sonabel. Eléments théoriques. Gestion des carrières. La motivation. Diagnostic de Sonabel. Forces. Faiblesses. Préconisations. Etablissement d'un plan de...»

Laboratoires Schering

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Exposé   |   01/04/2006   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « Le premier facteur de réussite a résidé : Dans le leur a été proposée : les salariés ont exprimé souhaits d'orientation et leur motivation pour tel ou ...»

Extrait du sommaire : «Repérer les menaces et les opportunités de l'environnement. Faire l'analyse des forces et faiblesses de l'entreprise. Identifier les problématiques et proposer des solutions. Faut-il privilégier la croissance interne ou externe...»