La motivation est-elle un facteur de performance de l'entreprise aujourd'hui ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « La motivation des cadres est à peine renforcée Le principal facteur explicatif réside dans le fait que concernant l'établissement ou un groupe de salariés. ...»

Extrait du sommaire : «La motivation des hommes constitue un ressort de la performance de l'entreprise. Les modèles et les théories de la motivation : une évolution importante. L'analyse du lien entre la motivation du personnel et la performance de...»

Management interculturel : Facteur de réussite des fusions-acquisitions internationales ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   04/09/2006   |   fr   |   .doc   |   21 pages
Extrait du document : « Contrairement à l'Allemagne, la motivation vient de l La formation des salariés La formation ces différences culturelles constituer un facteur de réussite ...»

Extrait du sommaire : «Les fusions-acquisitions et le management interculturel. . Caractérisation des fusions-acquisitions internationales. . Les concepts et les pratiques du management interculturel .. EADS : comment réussir une fusion internationale par...»

Les nouvelles formes d'organisation des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   6 pages
Extrait du document : « et peu de considération pour le facteur humain * gaspillage aux décisions incite les salariés à s plus, l'interdépendance des effets de motivation liés au ...»

Extrait du sommaire : «Les nouvelles formes d'organisation des entreprises : une réponse à des changements économiques, sociaux et technologiques . Les tendances de fond. Les nouvelles formes organisationnelles. Les nouvelles formes d'organisation : une...»

Le développement d'une organisation orientée client

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   7 pages
Extrait du document : « La qualité du produit est un facteur important pour se 3. L'amélioration de la motivation des hommes L répond mieux aux aspirations des salariés, ils se ...»

Extrait du sommaire : «L'évolution des facteurs de performance de l'entreprise nécessite de nouvelles formes organisationnelles. Le caractère multiforme des facteurs de performance des entreprises. Vers un dépassement des organisations...»

L'empowerment : le développement d'un management orienté vers les salariés

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Cours   |   18/08/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « de l'entreprise peut devenir un facteur d'immobilisation s il maintient un haut niveau de motivation car les d'investir d'empowerment 180 salariés grâce aux ...»

Extrait du sommaire : «L'empowerment : un nouveau système de management adapté aux changements externes et internes des entreprises. . Les entreprises doivent faire face à de nombreux changements. . Vers le développement d'une organisation...»

"Le manager intuitif" de Meyrem Le Saget

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Fiche de lecture   |   14/05/2006   |   fr   |   .doc   |   8 pages
Extrait du document : « transitions individuelles et organisationnelles, le facteur humain peut et s'attacher à motiver ses salariés. En matière de motivation, les managers voient ...»

Extrait du sommaire : «Les grandes transitions. La motivation....»

Freins et leviers au changement

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   12/06/2006   |   fr   |   .doc   |   31 pages
Extrait du document : « vision peut ainsi être un facteur facilitant la jouent un rôle devant les salariés dès le Cette motivation est appréhendée comme une combinaison entre ...»

Extrait du sommaire : «Les motivations au changement. Les motivations individuelles. Les motivations de l'entreprise au changement. Les freins au changement. Les origines du concept de résistance au changement . Origines et formes de freins individuels au...»

Une méthode de changement : le reengineering

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   9 pages
Extrait du document : « de la qualité est devenu un facteur clé de ce processus implique une politique de motivation et de en « donnant du pouvoir au salariés », les dirigeants ...»

Extrait du sommaire : «Le reengineering est une condition nécessaire pour améliorer la compétitivité des entreprises. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering aux nouvelles conditions de la...»

Comment prendre en compte l'évolution des carrières ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « En prenant en compte ce facteur ainsi que l des compétences plus précise En donnant aux salariés un véritable faire face au problème de motivation qu'elle ...»

Extrait du sommaire : «Le cas Sonabel. Présentation de Sonabel. Méthodes actuelles de Sonabel. Eléments théoriques. Gestion des carrières. La motivation. Diagnostic de Sonabel. Forces. Faiblesses. Préconisations. Etablissement d'un plan de...»

Laboratoires Schering

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Exposé   |   01/04/2006   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « Le premier facteur de réussite a résidé : Dans le leur a été proposée : les salariés ont exprimé souhaits d'orientation et leur motivation pour tel ou ...»

Extrait du sommaire : «Repérer les menaces et les opportunités de l'environnement. Faire l'analyse des forces et faiblesses de l'entreprise. Identifier les problématiques et proposer des solutions. Faut-il privilégier la croissance interne ou externe...»

Systèmes de veille stratégique et compétitivité des entreprises

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   11/05/2006   |   fr   |   .doc   |   12 pages
Extrait du document : « Cette vigilance devient ainsi un facteur clé de l de stimuler la communication entre les salariés d'une est censée être un moyen de motivation, de stratégie ...»

Extrait du sommaire : «La Veille Stratégique, un outil de compréhension de l'environnement compétitif. Déceler l'information stratégique . Circulation et communication des informations stratégiques. La veille stratégique, un outil d'aide...»

Comment les pratiques et les outils du knowledge management s'intègrent dans l'entreprise ?

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   10/07/2006   |   fr   |   .doc   |   43 pages
Extrait du document : « II- Réponse à la problématique A- La motivation des salariés Avec les facteurs organisationnel et technologique, le facteur humain est un élément ...»

Extrait du sommaire : «Les pratiques et les outils du knowledge management (KM). Pourquoi les entreprises font-elles de plus en plus appellent au KM ?. Le cadre théorique du KM. Apport du KM . Démarche et pratiques du KM. Outils du KM. Obstacles et...»

Gestion de la force de vente de La poste

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   16/03/2006   |   fr   |   .doc   |   24 pages
Extrait du document : « de tri ou encore accompagner un facteur) On accède différents avantages et outils de motivation permettent en la force de vente, et les salariés en général ...»

Extrait du sommaire : «Présentation de l'entreprise . L'offre La Poste . Sa cible . Ses commerciaux itinérants . Diagnostic de la Force de vente. Les méthodes de recrutement . L'intégration des commerciaux . L'organisation commerciale . Les objectifs...»

Management et nouveaux outils d'amélioration de la performance des organisations

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   17/10/2006   |   fr   |   .doc   |   28 pages
Extrait du document : « Une valeur ajoutée * Un facteur de différenciation Modes de transmission Echanges entre salariés et travail en d'adapter les politiques de motivation et de ...»

Extrait du sommaire : «Le Reengineering. Les facteurs responsables du changement et leurs implications. La réponse du reengineering. Planifier et légitimer le reengineering dans l'organisation. Les processus à reconfigurer. D'autres outils pour une...»

Communication et management ou comment fédérer des individualités autour d'un projet commun?

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Mémoire   |   28/07/2006   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « son groupe de salariés et donc leur motivation. Cependant, il reste un facteur essentiel qui ne couvre également tous les échanges directs entre salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Analyse sociologique. Analyse des tendances actuelles de l'individu. Analyse des tendances actuelles de l'entreprise. Les interactions entre individu et entreprise. Strategies de communication federatrices la communication interne au service du...»

Ethique et évaluation - Pourquoi l'éthique doit-elle être placée au coeur des dispositifs d'évaluation ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   22 pages
Extrait du document : « Introduction « L'importance du « facteur humain » dans l'implication et la motivation des hommes. d'assumer la responsabilité sociale envers les salariés. ...»

Extrait du sommaire : «Le management éthique. La gestion éthique des entreprises. L'éthique par rapport aux partenaires et aux acteurs de l'entreprise. L'éthique d'entreprise au niveau social. Ethique et évaluation. L'évaluation au c'ur de la...»

Le management interculturel : panorama des approches et pratiques

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   17 pages
Extrait du document : « niveaux : négociation, interaction des groupes, motivation des employés est donc un facteur essentiel pour ethnocentriques" imposent aux salariés, dans tous ...»

Extrait du sommaire : «Les problemes poses par la diversite culturelle . Les dimensions culturelles pouvant poser problème aux activités des multinationales. Impact des différences culturelles au niveau des affaires commerciales. Impact des cultures sur...»

La responsabilité sociétale de Ben & Jerry's

Marketing & marques   |   Marketing produit   |   Étude de cas   |   16/03/2006   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « la loyauté et la motivation * Valorisation de l prenantes (actionnaires, investisseurs, salariés, sous-traitants et deviennent donc un facteur important dans ...»

Extrait du sommaire : «Comment devient-on Entreprise Citoyenne ?. Les principes de base de la Responsabilité sociétale (CSR). La mise en place du CSR . Quels résultats pour le CSR ?. Evolution du CSR dans le secteur Agroalimentaire....»

Citroën

Marketing & marques   |   Marketing automobile   |   Étude de cas   |   23/01/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « de se développer et est en partie facteur de cette est ainsi que par une stratégie de motivation des employés au siège social, et 5 700 salariés dans les ...»

Extrait du sommaire : «Monographie de l'entreprise . L'entreprise. Effectif. Présentation du groupe PSA . Les activités annexes du groupe . Histoire de Citroën . Analyse du marche de l'entreprise. Environnement externe. L'environnement interne. Marketing...»

L'implication des consultants dans une société de conseil

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   09/10/2006   |   fr   |   .doc   |   41 pages
Extrait du document : « entreprise est l'élément qui influe le moins sur la motivation des salariés consultants de Diagnostic Il ressort de cette analyse que le facteur le plus ...»

Extrait du sommaire : «L'implication, facteur clé de réussite d'une entreprise. L'implication des salariés : entre motivation et sentiment d'appartenance . Typologie et facteurs d'implication . Consulting, travail en régie : implication et...»

La gestion de l'expatriation

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   28/02/2006   |   fr   |   .doc   |   26 pages
Extrait du document : « dans le rapport, l'évolution de carrière est une motivation. de jets d'encre emploie 15 000 salariés dont 1000 des répondants classant un facteur parmi les ...»

Extrait du sommaire : «L'EXPATRIATION. Qu'est-ce que l'expatriation ?. Le salaire de l'expatrié. Le régime de sécurité sociale. Les freins et les motivations à une expatriation. LE RECRUTEMENT . Sélectionner le bon candidat, pour le bon...»

Conseiller vendeur au magasin Darty Nation

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Exposé   |   07/06/2006   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « La motivation la plus évidente chez les salariés est la paie. Cela à été un facteur important pour mon intégration dans l'équipe de vente. ...»

Extrait du sommaire : «Descriptif du stage. Analyse de l´expérience. Avantages et inconvénients perçus du métier de commercial....»

La responsabilté sociale de l'entreprise

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Exposé   |   27/07/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « gouvernance Art 18 Le partage de l'information Art 19 Le dialogue entre salariés et managers D'autre part, l'intéressement est un facteur de motivation. ...»

Extrait du sommaire : «La responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). Qu'est-ce que la RSE ?. Les bénéfices d'une démarche RSE pour l'entreprise. Les limites de la RSE. La responsabilité sociale des entreprises : étude de cas. Le cas...»

Faut-il travailler pour être heureux ?

Société & moeurs   |   Sociologie   |   Mémoire   |   14/03/2006   |   fr   |   .doc   |   16 pages
Extrait du document : « que son envers, le travail, un facteur décisif d organisation de travailleurs que tous les salariés, quelles que d'une absence profonde de motivation, pour s ...»

Extrait du sommaire : «Etat des lieux. De quoi est fait le bonheur et le malheur ?. Définitions du bonheur et du malheur. La perception du bonheur selon sa classe sociale. Bonheur & travail : un ménage difficile ? . Le bonheur au travail : un...»

Panorama des études sur la motivation au travail

Société & moeurs   |   Psychologie   |   Exposé   |   01/03/2006   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « Selon C. Louche, la motivation est un facteur essentiel explicatif nous permettre de comprendre les facteurs influençant la motivation des salariés et de ...»

Extrait du sommaire : «Le concept de motivation. Le paradigme des besoins - mobiles - valeurs. L'homme et ses besoins universels : La théorie des besoins et ses prolongements. La théorie bi-dimensionnelle. Les théories de la motivation...»

Bénédicte Berthe : L'effort au travail, analyse d'un concept économique

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   05/10/2006   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « mécanisme de rouage simplifié, un simple facteur de production comptent de « l'effort » des salariés pour adapter un salarié n'a pas de motivation en soi ...»

Extrait du sommaire : «L´effort de type entreprise produit selon la logique de l´Internet.. L´effort de type entreprise selon la logique de l´obeissance et suscité par la contrainte. . L´effort de type entreprise produit selon la logique du...»

La communication en milieu industriel - Exemple de Parker

Entreprises & gestion   |   Communication   |   Étude de cas   |   06/12/2006   |   fr   |   .doc   |   62 pages
Extrait du document : « La motivation est d'ordre financier et les Mais un facteur essentiel manque : l'information permanente du Les salariés sont moins fidèles, les investisseurs ...»

Extrait du sommaire : «La nécessité de la communication en milieu industriel.. La communication industrielle : un domaine à ´légitimer´.. La communication comme support d'aide à la vente.. Stratégie et communication : convergences...»

Les avantages et les limites de l'externalisation de la gestion de la formation pour les entreprises : quelles sont les conditions de réussite d'un projet d'outsourcing dans ce domaine?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   17/10/2006   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « Ce facteur existe même si très subjectif. peut affecter à la fois la motivation du nouveau frais de déplacements et d'hébergement des salariés Avec pour ...»

Extrait du sommaire : «Definition et enjeux de la formation professionnelle. Definition. Les enjeux de la politique formation se situent a quatre niveaux. Quelles sont les tendances de l'outsourcing rh aujourd'hui. Le contenu et la croissance des prestations d'outsourcing...»

Epuisement professionnel et burnout: évolutions dans la compréhension de ce phénomène et nouvelles stratégies de prévention

Société & moeurs   |   Psychologie   |   Exposé   |   25/07/2006   |   fr   |   .doc   |   23 pages
Extrait du document : « constante de la productivité sur les salariés est un l'endurer (Lyall, 1989.) Un autre facteur à prendre facteurs qui vont favoriser un motivation pour le ...»

Extrait du sommaire : «Vers une comprehension du burnout. Les modèles conceptuels du phénomène de burnout. Du burnout des professionnels de la relation à celui de tous les individus au travail. Les différentes formes du burnout. Symptômes et...»

La culture d'entreprise et le management interculturel

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   15/06/2006   |   fr   |   .doc   |   46 pages
Extrait du document : « sans ne jamais la considérer comme un facteur isolé. disparités dans la typologie des facteurs de motivation qui influencent les salariés et qu ...»

Extrait du sommaire : «Cultures et stratégies de base du management interculturel . La culture, une notion commune mais complexe . Le management interculturel . Les modèles américain et japonais. Le management à l'américaine . Le management à...»