"Ressources humaines" de Peretti

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Fiche de lecture   |   30/04/2006   |   fr   |   .doc   |   54 pages
Extrait du document : « apparaît: les hommes et les femmes constituent des 17% Management stratégique des ressources humaines La démarche de leur histoire, du métier, des valeurs ...»

Extrait du sommaire : «Chapitre 1 : Le développement de la fonction ressources humaines. Chapitre 11 : Qualification et performance. La fonction Personnel face à la crise. Chapitre 2 : La fonction ressources humaines. Le contenu de la fonction. Le personnel...»

Internationalisation des ressources humaines: freins, enjeux et outils RH

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   12/06/2006   |   fr   |   .doc   |   69 pages
Extrait du document : « Comment dès lors « influencer » des hommes et des femmes aux origines, habitudes la mise en place d'une gestion des Ressources Humaines internationale sous ...»

Extrait du sommaire : «Définition de la politique. Pourquoi une GRHI ?. Comment amorcer la GRHI ?. Les instruments de la GRHI. Les outils classiques adaptés. Outils spécifiques à l'expatriation. Faire face aux difficultés lors de la mise en place...»

La mesure de la performance chez Deloitte

Comptabilité & finances   |   Audit   |   Étude de cas   |   11/09/2006   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « des équipes d'hommes et de femmes, voir leur pour les former davantage à leur métier est un transforme donc la gestion des ressources humaines également en ...»

Extrait du sommaire : «Les indicateurs de service . . Les indicateurs de l'activité . . Les indicateurs de l'entreprise . . Les valeurs de Deloitte . . Des hommes au service de la performance . . L'évaluation de la performance en interne . ....»

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   TD   |   04/05/2006   |   fr   |   .doc   |   39 pages
Extrait du document : « égalité des chances dans la gestion des ressources humaines, un préalable à la réalisation de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. ...»

Extrait du sommaire : «L'impact des actions politiques . L'action européenne en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes. Les lois. La mobilisation au sein de l'entreprise (acteurs internes et acteurs externes). Le patronat. L'accord national...»

Etude de l'Oréal

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   24/04/2006   |   fr   |   .doc   |   19 pages
Extrait du document : « termes de cible (hommes, femmes, enfants, âgées sociales Direction juridique des ressources humaines DRH Asie et développement DRH métier DRH administration ...»

Extrait du sommaire : «Présentation du groupe. Présentation des forces/faiblesses de l'entreprise (SWOT). Forces. Faiblesses. Présentation des opportunités et menaces de l'environnement (SWOT ). Opportunités. Menaces. Réglementations de plus...»

En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la gestion des ressources humaines?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   13/12/2006   |   fr   |   .doc   |   40 pages
Extrait du document : « nécessaires au bon exercice de son métier et à de 1011 acteurs de la fonction ressources humaines sur le L'inégalité entre les hommes et les femmes est le ...»

Extrait du sommaire : «Les relations entre les ressources humaines et le developpement durable. Les RH au service du développement durable. Les ressources humaines, acteur à part entière . Vers les notions de développement des ressources . La...»

Comment réconcilier les valeurs de la nouvelle génération de cadres avec les attentes des entreprises?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   18/03/2006   |   fr   |   .doc   |   11 pages
Extrait du document : « sont aussi fidèles à un métier qu'à direct avec les responsables des ressources humaines » pour 67 fois des formes de relations humaines acceptables, mais ...»

Extrait du sommaire : «Un nouveau cadre de référence . De nouveaux défis . Finalement, qu'en est-il clairement de ces attentes ?. De nouvelles attentes au niveau de la GRH. Attirer et fidéliser les jeunes. Avantages en nature et salaire. Organisation...»

Monographie d'entreprise: la SNCF

Entreprises & gestion   |   Stratégie   |   Étude de cas   |   26/06/2006   |   fr   |   .doc   |   30 pages
Extrait du document : « des Pays de la Loire II- Les ressources humaines Les effectifs constate une augmentation de la part des femmes dans l ans, pour qu'il nous parle de son métier. ...»

Extrait du sommaire : «Présentation Générale de la SNCF. Historique. La SNCF géographiquement. Le statut de l'entreprise. Caractéristiques de la SNCF. Activités commerciales de la SNCF. Les clients. Les fonctions de l'entreprise. La...»

Politique de formation des trois opérateurs sur le marché de la téléphonie mobile

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   04/06/2006   |   fr   |   .doc   |   37 pages
Extrait du document : « d'un modèle de politique ressources humaines individualisant qui va aux clients * La mobilité métier : le groupe la répartition hommes/femmes, la formation ...»

Extrait du sommaire : «Présentation des entreprises et de leur politique RH . Présentation des entreprises. Les facteurs d'influence du choix de la politique RH. Panorama des politiques RH par opérateur. Politiques de...»

Vendeuse chez Gap pendant la période des soldes, Paris

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   09/10/2006   |   fr   |   .doc   |   10 pages
Extrait du document : « Je décris et analyse ensuite le métier de vendeuse du magasin, 6 directeurs adjoints (ressources humaines, secteur adulte d'un espace GAP femmes, GAP hommes ...»

Extrait du sommaire : «GAP, une entreprise américaine multinationale. L'origine de GAP et son ascension. L'organisation de GAP France. L'identité de l'entreprise GAP. Etre vendeuse au GAP Saint-Germain pendant la période des soldes. Faire face à une...»