Pourquoi et en quoi peut-on dire que la fonction ressources humaines est de plus en plus partagée ?

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Exposé   |   15/05/2007   |   fr   |   .doc   |   14 pages
Extrait du document : « Ressources Humaines (17 mars 2005) - Externalisation et nouvelles partage de la fonction ressources humaines tend à fonction RH en interne : enjeux, moyens et ...»

Extrait du sommaire : «La tendance au partage de la fonction ressources humaines tend à se confirmer. L'évolution du partage de la fonction RH. Pourquoi la fonction RH est de plus en plus partagée ?. Le partage de la fonction RH en interne : enjeux, moyens...»

La responsabilité sociale des entreprises : quel rôle pour le gérant ?

Droit privé & contrat   |   Droit des affaires   |   Exposé   |   11/04/2007   |   fr   |   .doc   |   20 pages
Extrait du document : « l'environnement, sur ses ressources humaines, permet de Enjeux et perspectives Si l'ISR représente spécialisation des rôles induite par l'externalisation. ...»

Extrait du sommaire : «La responsabilité sociale des entreprises : l'éthique `corporate´. Vue d'ensemble. Corporate gouvernance . Le pendant de la RSE sur les marchés financiers : l'ISR. Notion d' ISR. Politique ISR. Modèles d'évaluation...»

Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes

Entreprises & gestion   |   Ressources humaines   |   Mémoire   |   06/08/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « opere, de meme que l'externalisation des unites F., PIGEYRE F., Gestion des ressources humaines, Dunod, 2007. La gestion des carrieres - Enjeux et perspectives ...»

Extrait du sommaire : «Les mutations du champ théorique de la carrière : du concept de carrière classique à une approche moderne en termes de nomadisme. Du modèle classique des carrières à sa remise en question. La nouvelle théorie...»

Analyse d'un SSII dans le domaine de la délégation de compétence ou assistance technique informatique

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   02/05/2007   |   fr   |   .doc   |   33 pages
Extrait du document : « la réussite 1- Les enjeux à relever le développement de l'externalisation de la comptabilité, gestion des ressources humaines, logistique, administration ...»

Extrait du sommaire : «L'univers de Société XX. Son fontionnement et les prestations offertes. Les différentes politiques. Comment accroître la compétitivité d'une SSII ?. Le marché et la concurrence des SSII en france. Les divers...»

Le groupe l'Oréal: Activités, environnement, stratégies financières et marketing

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Étude de cas   |   26/06/2007   |   fr   |   .doc   |   36 pages
Extrait du document : « en place une strategie d'externalisation, contrairement àl adaptation de la politique des ressources humaines a ete perspectives autour de 3 enjeux de taille ...»

Extrait du sommaire : «L'Oréal et son environnement concurrentiel. Les activités. L'environnement du groupe l'Oréal . L'analyse du micro-environnement au niveau des cosmétiques. Le macro-environnement : analyse PEST. Identification et évaluation...»

Stratégie de diversification des métiers bancaires

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Mémoire   |   08/10/2007   |   fr   |   .doc   |   47 pages
Extrait du document : « equipes aux methodes et aux motivations distinctes en franc,ais au terme d'externalisation. informatique, comptabilite, audit, ressources humaines, communication ...»

Extrait du sommaire : «Les conditions actuelles de la concurrence . Un changement radical de contexte concurrentiel. Une concurrence accrue et multiforme. La stratégie de diversification. L'identification des métiers et des avantages concurrentiels conditionne...»

Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences

Entreprises & gestion   |   Management organisation   |   Mémoire   |   12/12/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « connaissances (Knowledge Management); L'externalisation de la legitimite à la gestion des ressources humaines. ces interrogations refletent les enjeux d'une ...»

Extrait du sommaire : «La gestion des compétences : besoin de l'entreprise. Définir la compétence. Identifier les compétences. Evaluer la compétence individuelle. Evaluer la compétence collective. Estimer les écarts entre besoins et...»

Quelle est la place de l'investissement socialement responsable sur le marché financier français?

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Mémoire   |   16/03/2007   |   fr   |   .doc   |   56 pages
Extrait du document : « mais petit à petit ses motivations ont évolués vers 2.2.1. L'enjeux de l'épargne solidaire. positifs basés sur l'environnement et les ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Qu'est ce que l'ISR ?. Un contexte de remise en cause du tout financier favorable à l'émergence de l'éthique dans la sphère financière. Les caractéristiques du marché de l'Investissement Ethique. L'investissement...»

La bancassurance en France

Comptabilité & finances   |   Finance   |   Mémoire   |   27/08/2007   |   fr   |   .doc   |   66 pages
Extrait du document : « assurance, assurbanque, perspectives et enjeux Abstract The que l'une des motivations des banques d'affaires, et de mieux utiliser leurs ressources humaines. ...»

Extrait du sommaire : «Analyse globale. Historique. Etude caractéristique des deux activités. Motivations du rapprochement des deux activités. Intérêts du rapprochement des deux activités. Difficultés du rapprochement. Bancassurance :...»

Remise en cause des avantages acquis et relations sociales : du droit à la pratique

Droit privé & contrat   |   Droit du travail   |   Mémoire   |   26/02/2007   |   fr   |   .doc   |   78 pages
Extrait du document : « Les enjeux de la remise en cause des avantages acquis leur remise en cause sous l'angle des ressources humaines. pour eux la compréhension des motivations de l ...»

Extrait du sommaire : «Première partie: remise en cause des avantages acquis dans un contexte de difficultés économiques de l'entreprise. Contexte et préparation de la remise en cause. Conduite de la remise en cause. Deuxième partie: remise en...»